Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-121/2018 (2-979/2017;) ~ М-1103/2017 от 22.12.2017

Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего судьи Шкахова Р.А.,

при секретаре Б.М.А.,

с участием истца С.В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.В.И. к АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании индексации заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

С.В.И. обратился в Прохладненский районный суд КБР с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в его пользу индексацию заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за моральный ущерб в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за услуги адвоката в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указано, что он работал инженером-конструктором 1 категории в Конструкторском отделе АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работ. Локальными нормативными актами работодателя - Коллективным договором и Положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель» (далее также - Положение об оплате труда), действие которого распространяется на всех лиц, работающих в Обществе на основании заключенных с ними трудовых договоров, предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. За период ДД.ММ.ГГГГ ответчик в нарушение вышеуказанных локальных актов заработную плату не индексировал, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность.

С учетом изложенного истец просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Исходя из исковых требований о взыскании суммы индексации, за нарушение срока выплаты суммы индексации, сумма денежной компенсации за задержку выплаты составляет <данные изъяты> руб. Также просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за оплату услуг адвоката в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец С.В.И. от исковых требований в части взыскания с ответчика АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в его пользу денежных средств в счет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., оплаты услуг адвоката в размере <данные изъяты> руб., а также включении в реестр требований кредиторов, отказался и просил производство по делу в данной части прекратить. В остальной части исковые требования поддержал.

Определением Прохладненского райсуда КБР от 14.02.2018г. производство по настоящему делу прекращено в части взыскания с ответчика АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу истца С.В.И. денежных средств в счет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., оплаты услуг адвоката в размере <данные изъяты> руб., а также включении в реестр требований кредиторов, в связи с отказом истца от данного требования.

Представитель ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в представленном суду письменном заявлении исковые требования в размере <данные изъяты> руб. признал в полном объеме, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, также указал, что последствия признания иска, предусмотренные ч. 2 ст. 68, ст. 173 ГПК РФ, разъяснены и понятны.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Кабельный завод «Кавказкабель» и С.В.И. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым С.В.И. принят на работу в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на должность инженером-конструктором 1 категории (л.д.8-9).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вышеуказанным трудовым договором, заключенным между С.В.И. и его работодателем, установлена оплата труда в виде установленного оклада в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия и порядок индексации заработной платы в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» установлены принятыми Обществом локальными актами - коллективным договором и положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

По условиям пункта 6, Приложения 12 «Положения об оплате труда работников завода» коллективного договора на 2015 год, ответчик брал на себя обязательства «произвести повышение тарифных ставок (окладов) работникам завода в течении года не менее чем на 10%».

По условиям раздела 10, Приложения № «Положения об оплате труда и стимулировании работников Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ, ответчик также брал на себя обязательства индексировать оклады (тарифные ставки) работников, а именно по пункту 10.1- «Оклад (тарифная ставка) работников Предприятия индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», по пункту 10.2. - «По окончании каждого года на Предприятии проводится увеличение тарифных ставок (окладов) работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определённым на основании данных Росстата», по пункту 10.3.- «Оклад (тарифная ставка) с учётом индексации выплачивается работникам предприятия, начиная с первого месяца каждого года».

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в нарушение принятых работодателем вышеуказанных локальных актов индексация заработной платы работникам завода (АО «Кабельный завод «Кавказкабель») за период ДД.ММ.ГГГГ не производилась, чем были нарушены трудовые права истца.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз. 4 ст.392 ТК РФ).

Ссылаясь на то, что истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ пропущен годичный срок обращения в суд с вышеуказанным требованием, представитель ответчика просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска в указанной части.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

По смыслу части 1 статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Из материалов дела усматривается, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата за спорный период (ДД.ММ.ГГГГ), при этом ему выдавались соответствующие платежные ведомости (л.д.22-25). Таким образом, о нарушении своих прав в связи с невыплатой причитающейся заработной платы истцу было известно в момент ее получения, именно с указанного момента началось течение срока исковой давности.

Поскольку с вышеуказанным иском о взыскании недополученной зарплаты С.В.И. обратился в Прохладненский районный суд в декабре 2017 года, то соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ года истцом пропущен годичный срок обращения в суд за защитой своего права, о применении которого (исковой давности) заявлено представителем ответчика, что является основанием к отказу в удовлетворению требований истца о взыскании недополученной заработной платы за данный период времени.

При этом судом учитывается, что причин уважительности пропуска срока обращения с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, истцом в суд представлено не было, о восстановлении указанного процессуального срока истец не просил.

Между тем, требования истца о взыскании с ответчика (работодателя) недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ суд с учетом вышеуказанных обстоятельств находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ, а также принятых работодателем локальных актов (коллективного договора, Положения об оплате труда) истцу С.В.И. за период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была произведена индексация тарифных ставок (оклада), то соответственно ему была выплачена заработная плата не в полном размере, что не оспаривалось представителем ответчика в письменном отзыве на исковое заявление.

Ответчиком в суд представлен расчет недоначисленной заработной платы истцу за период ДД.ММ.ГГГГ в части индексации заработной платы, произведенный им в соответствии с локально-нормативными актами, действующими в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в указанный период, согласно которому размер невыплаченной заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей.

При исчислении размера невыплаченной заработной платы истцу, суд считает расчет представленный ответчиком верным, поскольку размер индексации в данном расчете указан в соответствии с действующими локально - нормативными актами АО «Кабельный завод «Кавказкабель», с учетом индекса потребительских цен, установленных Росстатом (за 2016 год индекс потребительских цен составил 15,3%, а с января 2017 года – 6,1%). Указанный расчет не оспаривается истцом.

С учетом вышеуказанного, исковые требования С.В.И. о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы подлежат частичному удовлетворению за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 21 (абзац 14) Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что С.В.И. причинен моральный вред неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, возмещения которой он вправе требовать.

При определении размера компенсации морального вреда с учетом положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), суд считает необходимым определить сумму морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований также подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о.Прохладный КБР государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования С.В.И. к АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании индексации заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу С.В.И. денежные средства в счет индексации заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу С.В.И. денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в доход местного бюджета г.о.Прохладный КБР государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КБР через Прохладненский районный суд КБР в течение месяца со дня его принятия.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Р.А.Шкахов