Решение по делу № 2-28/2016 ~ М-7/2016 от 01.02.2016

Дело № 2-28/2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Брейтово Ярославской области 13 мая 2016 года

Брейтовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Смирновой С.Б.,

с участием истца- Легиной Н.В., при секретаре судебного заседания Бобиной Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Легиной Н.В. к ПО «Брейтовский хлебозавод» о прекращении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и о произведении отчислений в Пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования,

у с т а н о в и л:

Легина Н.В. обратилась в суд с иском к ПО «Брейтовский хлебозавод», в котором просит обязать ПО «Брейтовский хлебозавод» расторгнуть с ней трудовые отношения, обязать ответчика оплатить время вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения и возложить обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования. Уточнив исковые требования, просит прекратить с ПО «Брейтовский хлебозавод» трудовые отношения, днем прекращения трудовых отношений просит считать дату принятия решения судом, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования, взыскать неполученный заработок в порядке ст. 234 ТК РФ в связи с незаконным лишением возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно по дату вынесения решения суда в сумме <данные изъяты> рублей по тем основаниям, что ответчиком производственная деятельность не ведется, доступа к рабочему месту она не имеет, оформить расторжение трудового договора не может. Направляла ответчику заявление о расторжении трудового договора почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, однако данное письмо им не получено и было ей возвращено.

Решением Брейтовского районного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску Легиной Н.В. действия ПО «Брейтовский хлебозавод» в части не исполнения требований трудового законодательства в отношении Легиной Н.В. в связи с прекращением производственной деятельности были признаны незаконными. С ПО «Брейтовский хлебозавод» в пользу Легиной Н.В. была взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

Апелляционным определением Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений внесенных апелляционным определением Ярославского областного суда об исправлении арифметической ошибки, решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время прекращения трудовой деятельности отменено и в этой части вынесено новое решение, которым в пользу Легиной Н.В. с ПО «Брейтовский хлебозавод» взыскана заработная плата за время простоя в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за период 8 месяцев начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании Легина Н.В. уточненный иск поддержала и привела указанные выше доводы в поддержание иска. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ПО «Брейтовский хлебозавод» пекарем, но ПО «Брейтовский хлебозавод» хозяйственной деятельности не осуществляет, поэтому к работе не допущена и не может оформить расторжение трудовых отношений. Считает невыполнение трудовой функции вынужденным прогулом. Полагает, что за время вынужденного прогула ей подлежит выплате заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а далее ежемесячно по день вынесения решения суда из расчета размера прожиточного минимума населения Ярославской области, исходя из суммы <данные изъяты> рублей.

Ответчик ПО «Брейтовский хлебозавод» и третьи лица- Отдел ПФР в Брейтовском муниципальном районе, Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования и ГУ Ярославское региональное отделение Фонда Социального страхования в суд представителей не направили. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Третье лицо Бессмертный С.В. в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Суд, выслушав доводы истицы и оценив представленные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

К данному выводу суд пришел на основании следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФработник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке Легина Н.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ПО «Брейтовский хлебозавод» пекарем. С ДД.ММ.ГГГГ ПО «Брейтовский хлебозавод», не ликвидировано, однако производственной деятельности не осуществляет, основные средства производства переданы другому юридическому лицу в аренду. Трудовой договор с Легиной Н.В. до настоящего времени не прекращен и каких-либо действий, направленных на прекращение трудовых отношений с истицей ответчиком не принято, но и к исполнению трудовых обязанностей Легина Н.В. не допущена. Исходя из положений ст. 72.2 ч. 3 ТК РФ и ст. 157 ч. 1 ТК РФ, а так же с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда в виду того, что работодатель не совершил действий, направленных на прекращение трудового договора с Легиной Н.В., то ПО «Брейтовский хлебозавод» обязан оплатить истице время вынужденного простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В данном случае подлежит применению «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области», заключенное в г. Ярославле, согласно которому для работников организаций малого и среднего предпринимательства установлена минимальная заработная плата в размере <данные изъяты> рубль. На основании изложенного доводы Легиной Н.В. об оплате за время вынужденного прогула и расчета заработка, исходя из размера прожиточного минимума населения Ярославской области в сумме <данные изъяты> рублей для трудоспособного населения являются необоснованными и в данной части удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, Легиной Н.В. подлежит взысканию с ответчика заработная плата за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 от <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ за 20 рабочих дней в размере 2/3 от <данные изъяты> рубля, исходя из расчета (<данные изъяты>: 23 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ х 20 дней в ДД.ММ.ГГГГ х 2/3) и за ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения с учетом выходных и праздничных дней (за 7 дней) в размере 2/3 от <данные изъяты> рубля, исходя из расчета (<данные изъяты>: 19 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ х 7 дней в ДД.ММ.ГГГГ х 2/3).

Руководствуясь пунктом 80 Трудового кодекса РФ, ст. 98 ч. 1, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Легиной Н.В. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Легиной Н.В. и Потребительским обществом «Брейтовский хлебозавод» прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с потребительского общества «Брейтовский хлебозавод» в счет заработной платы за время вынужденного простоя в пользу Легиной Н.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки с возложением обязанности произвести отчисления с взысканной суммы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования.

Взыскать с Потребительского общества «Брейтовский хлебозавод» государственную пошлину <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальных заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Брейтовский районный суд.

Судья С.Б. Смирнова

Решение изготовлено 18.05.2016 года.