Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2492/2014 ~ М-1623/2014 от 13.05.2014

Дело № 2-2492/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 августа 2014 года                                                            г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Кравченко Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туапсинского транспортного прокурора в интересах Пойразян А.К. к ОАО "РЖДстрой" в лице филиала "Строительно-монтажного треста №6" о взыскании заработной платы,

                                                        УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Туапсинского транспортного прокурора в интересах Пойразян А.К. к ОАО "РЖДстрой" в лице филиала "Строительно-монтажного треста №6" о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указано следующее.

Истец 19.09.2011г. Пойразян А.К. был принят на работу в Сочинский филиал ОАО «РЖДстрой» <данные изъяты>. В настоящее время у ответчика ОАО "РЖДстрой" в лице филиала "СМТ №6" перед истцом Пойразян А.К. имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 9201,56 руб.

Указывая изложенное, прокурор просит суд:

1. признать бездействие ОАО «РЖДстрой» в лице филиала - Строительно-монтажного треста N 6, выразившееся в ненадлежащем учете времени, фактически отработанного Пойразяном А.К. в январе 2014 г., в неначислении и невыплате Пойразяну А.К. заработной платы за работу с 04 по 08 января 2014 г. включительно, а также в выплате заработной платы за работу в декабре 2013 г. и январе 2014 г. и денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении без уплаты процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 Трудового кодекса РФ, незаконным.

2. обязать ОАО «РЖДстрой» в лице филиала - Строительно-монтажного треста N6, начислить и выплатить Пойразяну А.К. заработную плату за работу с 04 по 08 января 2014 г. включительно в размере 9166 рублей 73 копейки (девять тысяч сто шестьдесят шесть рублей 73 копейки); уплатить Пойразяну А.К. проценты (денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты ему всех сумм, причитающихся при увольнении от работодателя в размере 34 рубля 83 копейки (тридцать четыре рубля 83 копейки), а всего взыскать 9201 рубль 56 копеек (девять тысяч двести один рублей 56 копеек). Указанную выплату заработной платы произвести с уплатой Пойразяну А.К. процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 14.01.2014 г. по день фактического расчета включительно, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец Пойразян А.К. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие дело рассмотрено в отношении истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, с участием старшего помощника Южного транспортного прокурора Киселевой И.Ю., которая в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО "РЖДстрой" в лице филиала "Строительно-монтажного треста №6" в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела; дело рассмотрено в отсутствие представителя ответной стороны в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения помощника прокурора Киселевой И.Ю., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Это конституционное положение закреплено и в статье 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно правовой позиции Европейского суда по правам человека, защитой трудовых прав является защита, в ходе которой восстанавливается нарушенное право.

В связи с этим под целью защиты трудовых прав необходимо понимать реальное восстановление нарушенного права. Наличие одной лишь возможности для обращения в компетентные органы за защитой трудовых прав нельзя считать эффективным средством такой защиты.

В соответствии с частью 2 статьи 352 Трудового кодекса РФ одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита и такая защита может быть признана эффективной только в том случае, если обеспечивается реальное восстановление нарушенного права.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Из материалов дела усматривается, что Туапсинской транспортной прокуратурой в рамках проведения проверки по обращению Пойразяна А.К. установлен факт нарушения филиалом ОАО «РЖДстрой» Строительно-монтажным трестом № 6 (далее СМТ 6) трудовых прав Пойразяна А.К. по вопросам оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. с Пойразяном А.К. заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец принят на работу в Сочинский филиал ОАО «РЖДстрой» <данные изъяты>. В соответствии с данным договором работник взял на себя обязательство добросовестно выполнять возложенные на него обязанности, а также выполнять приказы и указания непосредственного начальника, а работодатель обязался обеспечить работника работой, обусловленной договором, обеспечить соответствующие условия груда, соблюдать трудовое законодательство и исполнять другие обязанности работодателя. Пунктом 4.4. трудового договора установлена обязанность работодателя производить выплату заработной платы с 15 по 20 (окончательный расчет за предыдущий месяц) и с 25 по 28 число (аванс) каждого месяца путем перечисления на пластиковую карту.

Установлено, что с 4 по 8 января 2014 г. по заданию механика СМТ 6 Р.С.В., Пойразян А.К. осуществлял трудовую деятельность на строительном участке ОАО «РЖДстрой» <адрес>. Учет времени, фактически отработанного работником в это время работодателем не велся, заработная плата за выполненную работу не начислена и не выплачена Пойразяну А.К. до настоящего времени.

Кроме того, выплата сумм, причитавшихся Пойразяну А.К. от работодателя при увольнении, произведена не в последний рабочий день и без уплаты установленных процентов (денежной компенсации). Указанные действия ОАО «РЖДстрой» противоречат нормам действующего трудового законодательства Российской Федерации и нарушают гарантированные права трудовые Пойразяна А.К.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного груда.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 5.5. Положения об оплате труда работников АОА «РЖДстрой» установлено, что за работу в ночное время производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Согласно письма заместителя управляющего по экономике и финансам СМТ 6 филиала ОАО «РЖДстрой» от 06.05.2014 г. № СМТ 10/0789 оплата труда данному работнику в декабре 2013 г. - январе 2014 г. производилась по 6 разряду по повышенной часовой тарифной ставке в размере 66,818 рублей.

Из объяснений механика СМТ 6 филиала ОАО «РДЖстрой» Р.С.В. установлено, что 03.01.2014 г., от главного инженера СМТ 6 К.О.А. он получил задание на направление в <адрес> трёх автомашин для вывоза строительных материалов с территории Олимпийского парка на объекте ОАО «РЖДстрой». В связи с чем он вызвал Пойразяна А.К. на работу, выписал ему путевые листы и 04.01.2014 г. направил на работу в <адрес>, в соответствии с полученными указаниями. По завершении работы ДД.ММ.ГГГГ Пойразян А.К. вернулся в гараж в <адрес>.

Установлено, что 04.01.2014 г. Пойразяну А.К. выписан путевой лист от № и выдано задание на выполнение работы в <адрес> по перевозке грузов. Согласно записям в данном путевом листе, Пойразян А.К. на автомобиле <данные изъяты> гос.номер № выехал из гаража в <адрес> в 12.00 часов, отработал по маршруту <адрес>, и в 23.00 часа вернулся в гараж в <адрес>. Всего 04.01.2014 г. Пойразян А.К. отработал 11 часов, из которых 1 час в ночное время.

05.01.2014 г. Пойразяну А.К. выписан путевой лист от № и выдано задание на выполнение работы в <адрес> по перевозке грузов. Согласно записям в данном путевом листе, Пойразян А.К. на автомобиле <данные изъяты> гос.номер № выехал из гаража в <адрес> в 07.00 часов, отработал на объектах 200 километров, и в 23.00 часов вернулся в гараж в <адрес>. Всего 05.01.2014 г. Пойразян А.К. отработал 16.00 часов, из которых 1 час в ночное время.

06.01.2014 г. Пойразяну А.К. выписан путевой лист от № и выдано задание на выполнение работы в <адрес> по перевозке грузов. Согласно записям в данном путевом листе, Пойразян А.К. на автомобиле <данные изъяты> гос. номер № выехал из гаража в <адрес> в 07.00 часов, отработал на объектах 160 километров, и в 23.00 часа вернулся в гараж в <адрес>; всего 06.01.2014 г. Пойразян А.К. отработал 16.00 часов, из которых 1 час в ночное время.

07.01.2014 г. Пойразяну А.К. также выписан путевой лист от № и выдано задание на выполнение работы в <адрес> и других строительных объектах по перевозке грузов. Согласно записям в данном путевом листе, Пойразян А.К. на автомобиле <данные изъяты> гос.номер № выехал из гаража в <адрес> в 07.00 часов, отработал на объектах 200 километров, и из <адрес> вернулся в гараж в <адрес> 08.01.2014 г. в 03.00 часа, проехав при этом 198 км. Всего 07.01.2014 г. Пойразян А.К. отработал 17.00 часов, из которых 3 часа в ночное время и 08.01.2014 г. он отработал 03.00 часа в ночное время.

В соответствии с вышеназванными путевыми листами, с 04 по 08 января 2014 г. Пойразян А.К. отработал 63 часа, из которых 8 часов в ночное время. При этом, в табеле учета рабочего времени за январь 2014 г. время работы Пойразяна А.К. с 04 по 08 число не учтено, заработная плата за работу в это время Пойразяну А.К. не начислена и не выплачена.

Таким образом установлено, что ОАО «РЖДстрой» в лице филиала СМТ 6 имеет перед Пойразяиом А.К. задолженность по заработной плате за отработанные с 04 по 08 января 2014 г. 63 часа в размере 9 166,73 руб.

В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, а также доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы, ответчик в суд не представил.

Расчет взыскиваемой денежной суммы в части взыскания невыплаченной заработной платы истцу Пойразян А.К. за период с 04 по 08 января 2014 г. в сумме 9 166,73 руб., представленный в порядке ст. 132 ГПК РФ, соответствует законодательству и не оспорен ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется, поскольку доказательств иного ответной стороной суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в интересах Пойразяна А.К. о взыскании с ОАО «РЖДстрой» в лице филиала СМТ 6 невыплаченной заработной платы за период 04 по 08 января 2014 г. в сумме 9 166,73 руб. - подлежат удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом от 13.01.2014 г. № Пойразян А.К. уволен 13.01.2014 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника). Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2014 г. в день увольнения Пойразян А.К. работал. Соответственно, все суммы, причитающиеся Пойразяну А.К. от работодателя, в том числе и заработная плата за работу в декабре 2013 г. (в соответствии с условиями трудового договора) и январе 2014 г. должны были быть выплачены 13.01.2014 г.

В нарушение названных норм, часть заработной платы за работу в декабре 2013г. в размере 24 023,14 руб. выплачена Пойразяну А.К. путем безналичного перечисления на его расчетный счет 16.01.2014 г. по платежному поручению № 4, часть заработной платы за работу в январе 2014 г. и денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении выплачена 15.01.2014 г. по платежному поручению № в размере 27 297,37 руб. Выплаты произведены без уплаты процентов, установленных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ также произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 34,83 руб., математически верный, соответствующий законодательству и не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований в части взыскания процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 34,83 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.                                                          

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░" ░ ░░░░ ░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №6" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04.01.2014 ░░░░ ░░ 08.01.2014 ░. ░ ░░░░░ 9 166,73 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 34,83 ░░░., ░ ░░░░░ 9 201,56 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 6 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 14.01.2014░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░" ░ ░░░░ ░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №6" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11.08.2014 ░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 11.08.2014 ░.

░░░░░: