Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4763/2014 ~ М-3622/2014 от 19.05.2014

Дело №2-4763/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2014 года

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гуриной Л.Р.

при секретаре Голубцовой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеечева Р. М. к ООО «Логистика» о взыскании причитающихся денежных средств при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергеечев Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Логистика» о взыскании суммы, причитающейся ему при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей, процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивирует тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Логистика» в складскую службу на должность менеджера, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят по совместительству инженером по охране труда. Между ним и ответчиком заключены трудовые договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которых работник обязан лично и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией. В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности менеджера и должности инженера по охране труда складской службы «ООО Логистика» по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ООО «Логистика» претензию с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением, однако ответчик на его претензию не отреагировал, до настоящего времени расчет не произведен. Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку в связи со сложившейся ситуацией он испытал нравственные страдания, выразившиеся в беспокойстве, переживании, так как ему необходимо содержать двоих малолетних детей, оплачивать квартплату.

Истец - Сергеечев Р.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - ООО «Логистика», представитель в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещен.

На основании ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Сергеечев Р.М. принят на работу в ООО «Логистика» на должность менеджера, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.18-29).

Приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ Сергеечев Р.М. принят на работу по совместительству в ООО «Логистика» на должность инженера по охране труда с окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Логистика» и Сергеечевым Р.М. заключен трудовой договор № по условиям которого работник принят на основную работу в складскую службу на должность менеджера. Согласно п.8.1 договора, работнику устанавливается вознаграждение за труд в виде оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно п.9 договора, работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной неделе (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня с 8.00 часов до 17 часов (л.д.6-11).

Приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ Сергеечев Р.М. принят на работу по совместительству в ООО «Логистика» на должность инженера по охране труда с окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д.33).

Приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ Сергеечев Р.М. уволен с должности менеджера и должности инженера по охране труда, по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.34,35).

ДД.ММ.ГГГГ Сергеечев Р.М. направил в адрес ООО «Логистика» претензии с требованиями выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, оплатить отработанное сверхурочное время и работу в выходные дни, в связи с увольнением (л.д.36-38, 39-42, 43).

К материалам дела приобщен табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому Сергеечев Р.М. в ДД.ММ.ГГГГ работал сверхурочно, а также в выходные дни (л.д.30, 58-63).

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что при увольнении истцу не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, заработная плата работнику установлена в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, при расчете задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд исходит из размера установленного трудовым договором должностного оклада в размере 31100 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 дней составляет <данные изъяты> рублей, оплата сверхурочной работы, согласно табеля учета рабочего времени, составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что истцу при увольнении не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск с и не оплачена сверхурочная работа, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 дней в размере <данные изъяты> рублей, оплату сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Ответчиком, в порядке ст.56 ГПК РФ, возражений по заявленным требованиям, сведений о начисленной заработной плате истцу, средней заработной плате истца не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик своевременно не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, оплату за сверхурочную работу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», №2 от 17.03.2004 года, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании истец пояснила, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, в связи с чем, просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку в судебном заседании установлено, что действиями ответчика нарушены права истца, исходя из принципа разумности и справедливости, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, суд находит в данной части требования обоснованными и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей, государственная пошлина, подлежащая зачислению в бюджет, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, государственная пошлина, подлежащая зачислению в бюджет, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергеечева Р. М. к ООО «Логистика» о взыскании причитающихся денежных средств при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Логистика» в пользу Сергеечева Р. М. задолженность по выплате денежных средств, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Логистика», расположенного по адресу: <адрес>, в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий                                    Л.Р. Гурина