Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2168/2018 ~ М-1336/2018 от 27.04.2018

№2-2168/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи    Селезеневой И.В.,

при секретаре            Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифорова С.Н. к ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Никифоров С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» (далее – ООО СФПСК «ЩИТ») о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. С 06.04.2018 уволен с занимаемой должности. Однако ответчик, в нарушение ст.140 ТК РФ, при увольнении не произвел окончательный расчет, в связи с чем за период с марта по апрель 2018 года перед ним образовалась задолженность, которая согласно расчетному листку составляет 20 475,14 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание Никифоров С.Н. не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО СФПСК «ЩИТ», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представив справку о задолженности, согласно которой таковая составляет 20 475,14 руб., в том числе: за март 2018 года – 10 005 руб., за апрель 2018 года – 10 470,14 руб.

На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №83-к от 16.06.2017 Никифоров С.Н. с 16.06.2016 принят в ООО СФПСК «ЩИТ» на должность <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор.

Приказом №87-к от 05.04.2018 Никифоров С.Н. с 06.04.2018 уволен с занимаемой должности на основании по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора).

Согласно представленному расчетному листку за апрель 2018 года задолженность по заработной плате перед Никифоровым С.Н. составляла 20 475,14 руб.

К судебному заседанию ответчиком представлена справка, согласно которой по состоянию на 07.06.2018 задолженность составляет 20 475,14 руб., в том числе: за март 2018 года – 10 005 руб., за апрель 2018 года – 10 470,14 руб.

Таким образом, учитывая, что размер задолженности сторонами не оспаривается, доказательств ее выплаты у суда не имеется, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Никифорову С.Н. моральный вред в размере 5 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никифорова С.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» в пользу Никифорова С.Н. задолженность по заработной плате в размере 20 475,14 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 114,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья                И.В. Селезенева