Решение по делу № 2-1593/2016 ~ М-1256/2016 от 30.03.2016

Дело № 2-1593/2016                                                 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                     22 апреля 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи О.И.Матлиной,

при секретаре Багаевой Л.О.,

с участием истца Бушуева С.А.,

представителя ответчика Бобровой Я.О., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Бушуева С.А. к ООО «ПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования, обосновывает тем, что с <дата>. по <дата>. истец работал у ответчика по совместительству в должности ..... на основании трудового договора № от <дата>. За период работы ему не выплачена заработная плата в размере ..... рублей. Просит взыскать заработную плату в указанной сумме с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

    В судебном заседании истец Бушуев С.А. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПромПроект» Боброва Я.О., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском Бушуева С.А. не согласна, просила в иске отказать, в связи с тем, что истец к работе не приступал.

    Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев материал проверки №, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Истец с <дата>. по <дата>. работал у ответчика по совместительству в должности ..... на основании трудового договора № от <дата>.

    Заработная плата за период работы истцу не выплачивалась. Доказательств выплаты заработной платы за <дата> года ответчиком не представлено.

Согласно представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком, истцу за <дата>. полагалось к выплате ..... рублей.

Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе, следовательно, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за <дата>., ответчик в суд не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу не выплачена заработная плата за <дата>. в размере ..... рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в стрессе, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

К доводам ответчика о том, что истец к выполнению обязанностей по трудовому договору № от <дата>. не приступал, суд относится критически, поскольку допустимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих об отсутствии работника на рабочем месте, ответчиком не представлено.

Актов об отсутствии работника на рабочем месте не составлялось, докладные руководителя, объяснительные работника по факту отсутствия его на рабочем месте, отсутствуют.

В соответствии со ст.61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Трудовой договор № от <дата>. с Бушуевым С.А. не аннулирован.

К представленным табелям учета рабочего времени суд относится критически, поскольку данный документ составлен единолично работодателем.

Также не является доказательством выплаты заработной платы истцу представленный в материалы дела расходно-кассовый ордер № от <дата>., так как на <дата>. трудовые отношения у истца и ответчика отсутствовали. Кроме того, в ордере отсутствую сведения о назначении платежа. Сделать вывод о том, что по данному ордеру выплачена именно заработная плата, за какой месяц, не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ООО «ПромПроект» в пользу Бушуева С.А. задолженность по заработной плате за <дата> года в сумме ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «ПромПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (28.04.2016г.).

Судья-         (подпись)                        О.И.Матлина

Копия верна. судья