Решение по делу № 2-970/2021 ~ М-889/2021 от 28.07.2021

Дело №2-970/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2021 года с.Верхние Киги

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Леонтьева А.Н.,

при секретаре Таухутдиновой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к Сибагатовой Г.З. о взыскании расходов на обучение,

установил:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к Сибагатовой Г.З. о взыскании расходов на обучение в размере 161130,15 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 4422,60 руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии водитель троллейбуса №. ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут в связи с длительным отсутствием ответчика на занятиях. Согласно п.3.7 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичество стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрения дела без их участия.

Ответчик Сибагатова Г.З. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о дате, времени и месте рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд пришёл к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового Кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно требованиям ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и Сибагатовой Г.З. заключен ученический договора № на обучении по профессии водитель троллейбуса.

    Согласно п.3.7 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичество стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

- расходы учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 143911,10 руб.;

- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;

- сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов.

    В соответствии с п.7.1 договора в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса» в следующих размерах:

- минимальный размере стипендии составляет – 11300 руб. в месяц, и выплачивается ученику с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце;

- при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» (без троек) размере стипендии составляет – 12500 руб. в месяц;

- при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» (без четверок) размер стипендии составляет – 14000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № Сибагатова Г.З., в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков отчислена и ученический договор с ней расторгнут.

Согласно расчету расходы на обучение Сибагатовой Г.З. составляют 143911,10 руб., стипендия – 17219,05 руб.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обучение ответчика истцом было организовано и осуществлено, что не оспаривается ответчиком.

Поскольку ответчиком не выполнены условия ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и взыскании с Сигатовой Г.З. в пользу истца расходов на обучение в размере 161130,15 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика в пользу истца, с учётом принимаемого решения, подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины, уплаченной истцом при подаче иска, в размере 4422,60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с Сибагатовой Г.З. в пользу иску СПб ГУП «Горэлектротранс» 165552,75 рублей, в том числе: расходы на обучение – 161130,15 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 4422,60 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись А.Н. Леонтьев

Копия верна. Судья                                А.Н. Леонтьев