Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12673/2020 ~ М-8679/2020 от 02.10.2020

Дело № 2- 12673/2020

24RS0048-01-2020-011161-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.Е.А. к ООО «Школьник» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Л.Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Школьник» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81 450,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера, заработная плата составляла 25 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата увеличено до 34 274 рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, в нарушение положений ст. 80 ТК РФ, при увольнении окончательный расчет с ней не был произведен. Всего задолженность с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 72 880 рублей, составляет 81 450,53 рублей.

Истец Л.Е.А. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Школьник» уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, принимая во внимание положения п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Л.Е.А. и ООО «Школьник» заключен трудовой договор, по условиям которого Л.Е.А. принимается на работу в ООО «Школьник» на должность главного бухгалтера по адресу: <адрес>. Договор заключен на время декретного отпуска.

В силу п. 14 трудового договора работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 15 625 рублей, ежемесячные надбавки: районный коэффициент в размере 4 687,50 рублей, районный коэффициент в размере 4 687,50 рублей.

Продолжительность рабочей недели установлена пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов.

Согласно сведений трудовой книжки Л.Е.А., она Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Школьник» на должность главного бухгалтера. Приказом ООО «Школьник» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Л.Е.А. уволена по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Л.Е.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, что подтверждается представленными трудовым договором, приказами работодателя.

В соответствии с расчетными листками Л.Е.А. начислена следующая заработная плата:

за февраль 2020 – 34 274 рублей, из которых оклад 21 421,25 рублей, районный коэффициент 6 426,38 рублей, северная надбавка 6 426,37 рублей, выплаченро ДД.ММ.ГГГГ -10 000 рублей;

за март 2020 – 34 453,64 рублей, из которых оклад 12 240,71 рублей, отпуск основной 14 868,49 рублей, районный коэффициент 3 672,22 рублей, северная надбавка 3 672,22 рублей;

за апрель 2020 – 34 274 рублей, из которых оклад 21 421,25 рублей, районный коэффициент 6 426,38 рублей, северная надбавка 6 426,37 рублей;

за май 2020 – 34 274 рублей, из которых оклад 21 421,25 рублей, районный коэффициент 6 426,38 рублей, северная надбавка 6 426,37 рублей;

за июнь 2020 – 50 563,89 рублей, из которых оклад 19 381,13 рублей, компенсация отпуска при увольнении 19 554,08 рублей, районный коэффициент 5 814,34 рублей, северная надбавка 5 814,34 рублей. Долг предприятия на конец месяца 154 330,53 рублей.

С учетом выплаты ответчиком суммы в размере 72 880 рублей, задолженность ООО «Школьник» перед Л.Е.А. по заработной плате, компенсации отпуска составила 81 450,53 рублей (154 330,53-72 880).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Таким образом, принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи, с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 81 450,53 рублей.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 943,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.Е.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Школьник» в пользу Л.Е.А. задолженность по заработной плате 81 450,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 86 450,53 рублей.

Взыскать с ООО «Школьник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 943,52 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 04.12.2020 года.

Судья             Н.А. Хованская