Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8117/2015 ~ М-7377/2015 от 24.09.2015

решение суда составлено в окончательной форме 23.11.2015 года

№2-811715

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

КОПИЯ

19 ноября 2015 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуликовой К. С. к Индивидуальному предпринимателю Архипов А. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Шуликова К. С. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Архипов А. В. и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4473,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 145,18 рублей, почтовые расходы в размере 148,09 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности оптика-консультанта в ИП Архипов А.В. Однако ответчиком не в полном объеме выплачена истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, а именно: задолженность составляет 4473,99 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку в размере 145,18 рублей (4473,99 рублей / 300 * ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ * 8,25%), а также почтовые расходы за отправление претензии в размере 148,09 рублей и компенсация морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец - Шуликова К. С. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - Индивидуальный предприниматель Архипов А. В. в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще (л.д.35), поступившее ходатайство об отложении дела слушанием (л.д.46) отклонено судом в протокольной форме.

Поскольку ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между Индивидуальным предпринимателем Архипов А. В. (Работодатель) и Шуликовой К. С. (Работник) заключен трудовой договор (контракт) №-№, по которому Работник обязался выполнять обязанности по профессии (должности) оптик-консультант (л.д.16).

Согласно пункту 2.1.1 трудового договора (контракта), срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) (л.д.40).

Исходя из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 4473,99 рублей (16062,06 рублей - 13% подоходный налог = 13973,99 рублей - 9500 рублей (выплаченная истице сумма) = 4473,99 рублей).

Из материалов дела и объяснений истца в судебных заседаниях следует, что фактически начисленная заработная плата в полном объеме ей не выплачена.

Указанные обстоятельства ответчиком, надлежаще извещенным о дате слушания дела, не опровергнуты.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

Согласно статье 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

На основании статьи 136 ТК РФ «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Согласно статье 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком суду не представлено, с Индивидуальный предприниматель Архипов А. В. в пользу Шуликовой К. С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4473,99 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 145,18 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, суд исходит из следующего:

В соответствии со статьей 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 148,09 рублей, подтвержденных материалами дела (л.д.8,27,40-47), суд исходит из положений статьи 15 ГК РФ, в соответствии с которой «Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере».

Ответчиком, надлежаще извещенным о дате слушания дела (л.д.35) не представлено доказательств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Архипов А. В. в пользу Шуликовой К. С. задолженность по заработной плате в размере 4473,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 145,18 рублей, убытки в размере 148,09 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Решение суда может быть пересмотрено Подольским городским судом по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья подпись С.В. Мартиросян