Решение по делу № 2-54/2017 (2-1136/2016;) ~ М-1085/2016 от 19.10.2016

Дело № 2-56/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.01.2017 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Демко О.И.,

с участием заместителя Боготольского межрайпрокурора Гутаревой Е. А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по искам Боготольского межрайпрокурора в интересах Литвиновой Е.В., Морозовой С.Н., Иващенко Н.А., Мужиковой А.Н., Гореловой Н.В., Соловьевой Н.В., Марецкой В.А. к КГБУЗ «Боготольская МБ» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд в интересах вышеуказанных граждан с исковыми заявлениями к КГБУЗ «Боготольская МБ» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивирует тем, что Боготольской межрайпрокуратурой проведена проверка по обращению Литвиновой Е. В., Морозовой С. Н., Иващенко Н. А., Мужиковой А. Н., Гореловой Н. В., Соловьевой Н. В., Марецкой В.А. о нарушении трудовых прав, в ходе которой установлено, что между сторонами заключен трудовой договор. Как следует из расчетных листков, заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30%, стимулирующей выплаты, выплаты до МРОТ, надбавки за стаж. Ежемесячная заработная плата истцов, за июль, август 2016 (Мужиковой А.Н., Марецкой В.А.), август, сентябрь 2016 (Иващенко Н.А.), июль, август и сентябрь 2016 (Литвиновой Е.В., Морозовой С.Н., Гореловой Н.В., Соловьевой Н.В.) недоначислена. При полной выработке норм рабочего времени составила не более 9926 руб. в месяц, при должных 12000 руб., из расчета 7500 руб. МРОТ х 1,6 (1,3 северная надбавка + 1,3 районный коэффициент). В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу Литвиновой Е.В. в размере 6222,00 руб., в пользу Морозовой С.Н. – 5269,06 руб., Иващенко Н.А. – 3026,94 руб., в пользу Мужиковой А.Н. - 3313,95 руб., в пользу Гореловой Н.В. – 3802,56 руб., в пользу Соловьевой Н.В. – 6222,00 руб., Марецкой В.А. – 4148 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальные истцы Литвинова Е. В., Морозова С. Н., Иващенко Н. А., Мужикова А. Н., Горелова Н. В., Соловьева Н. В., Марецкая В.А. в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, каких – либо ходатайств не заявляли.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Боготольская МБ», уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На территории Красноярского края действует такое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 года, заключенное между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей.

В соответствии со ст. 3 указанного регионального соглашения на территории города Боготола Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций составляет 9926 рублей.

Размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением 9926 рублей, значительно превышает минимальный уровень оплаты труда, установленный Федеральным законом - 7500 рублей.

Как видно из материалов дела, Литвинова Е.В., Морозова С. Н., Иващенко Н. А., Мужикова А. Н., Горелова Н. В., Соловьева Н. В., Марецкая В.А. на основании трудового договора в спорный период времени находились в трудовых отношениях с ответчиком.

Литвинова Е.В. с 24.10.2013 работает <данные изъяты> в КГБУЗ «Боготольская МБ», ей установлен оклад 2231,00 руб. (в настоящее время согласно расчетным листкам), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, которые включены в состав ежемесячной заработной платы.

Размер начисленной Литвиновой Е.В. заработной платы за отработанный период в июле 2016, августе 2016 года и в сентябре 2016 превышал установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда:

- в июле 2016 года за 21 рабочий день (при норме 21 рабочий день при 5 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 669,30 руб., северная надбавка – 669,30 руб., стимулирующая выплата– 4620,00 руб., до МРОТ – 1736,40 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в августе 2016 года за 23 рабочих дня (при норме 23 рабочих дня при 5 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент –669,30 руб., северная надбавка – 669,30 руб., стимулирующая выплата– 1800,00 руб., до МРОТ – 4556,40 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в сентябре 2016 года за 22 рабочих дня (при норме 22 рабочих дня при 5 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад –2231,00 руб., районный коэффициент –669,30 руб., северная надбавка – 669,30 руб., стимулирующая выплата– 972,00 руб., до МРОТ – 5384,40 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500).

Морозова С.Н. с 05.04.2011 работает <данные изъяты> в КГБУЗ «Боготольская МБ», ей установлен оклад 2231,00 руб. (в настоящее время согласно расчетным листкам), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, которые включены в состав ежемесячной заработной платы.

Размер начисленной Морозовой С.Н. заработной платы за отработанный период в июле 2016, августе 2016 года и в сентябре 2016 превышал установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда:

- в июле 2016 года за 26 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 870,09 руб., северная надбавка – 870,09 руб., стимулирующая выплата– 1800,00 руб., до МРОТ – 3485,52 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в августе 2016 года за 15 рабочих дней (при норме 27 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9945,25 руб. (оклад – 1246,45 руб., надбавка за стаж 373,94 руб., районный коэффициент – 486,12 руб., северная надбавка – 486,12 руб., стимулирующая выплата– 1008,00 руб., до МРОТ – 1944,98 руб., больничный – 3456,86 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500:27 дней Х 15 дней = 4166,67 руб.);

- в сентябре 2016 года за 26 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад –2454,00 руб., районный коэффициент – 1067,49 руб., северная надбавка – 1067,49 руб., стимулирующая выплата– 1800,00 руб., МРОТ – 2432,72 руб., надбавка за стаж 736,20 руб., надбавка за вредность – 368,10 руб.), то есть более размера до МРОТ в РФ (7500).

Иващенко Н.А. с 15.05.2010 работает <данные изъяты> в КГБУЗ «Боготольская МБ», ей установлен оклад 2291,00 руб. (в настоящее время согласно расчетным листкам), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, которые включены в состав ежемесячной заработной платы.

Размер начисленной Иващенко Н.А. заработной платы за отработанный период в августе 2016 года и в сентябре 2016 превышал установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда:

- в августе 2016 года за 12 рабочих дней (при норме 27 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 4380,39 руб. (оклад – 984,55 руб., надбавка за стаж 295,37 руб., районный коэффициент – 383,98 руб., северная надбавка – 383,98 руб., стимулирующая выплата– 792,00 руб., до МРОТ – 1540,51 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500:27 дней Х 12 дней = 3333,33 руб.);

- в сентябре 2016 года за 26 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад – 2291,06 руб., районный коэффициент – 923,26 руб., северная надбавка – 923,26 руб., стимулирующая выплата– 2832,75 руб., до МРОТ – 2169,21 руб., надбавка за стаж 687,32 руб., надбавка за вредность – 99,14 руб.), то есть более размера до МРОТ в РФ (7500).

Мужикова А.Н. с 15.01.2010 работает в КГБУЗ «Боготольская МБ» <данные изъяты>, истцу установлен оклад 2231,00 руб. (в настоящее время согласно расчетным листкам), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, надбавка за стаж 20%, которые включены в состав ежемесячной заработной платы.

Размер начисленной Мужиковой А.Н. заработной платы за отработанный период в июле 2016 и августе 2016 года превышал установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда:

- в июле 2016 года за 16 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9399,53 руб. (оклад – 1381,10 руб., районный коэффициент – 538,63 руб., северная надбавка – 538,63 руб., стимулирующая выплата– 1116,00 руб., надбавка за стаж – 414,33 руб., больничный лист за 10 дней – 2958,96 руб., больничный лист за 2 дня – 295,90 руб., до МРОТ – 2155,98 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500: 26 дней Х 17 дней = 4903,85руб.);

- в августе 2016 года за 27 рабочих дней (при норме 27 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 870,09 руб., северная надбавка – 870,09 руб., стимулирующая выплата– 1800,00 руб., до МРОТ – 3485,52 руб.), то есть более размера до МРОТ в РФ (7500 руб.).

Соловьева Н.В. с 15.01.2010 работает в КГБУЗ «Боготольская МБ» <данные изъяты>, истцу установлен оклад 2231,00 руб. (в настоящее время согласно расчетным листкам), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, надбавка за стаж 20%, которые включены в состав ежемесячной заработной платы.

Размер начисленной Соловьевой Н.В. заработной платы за отработанный период в июле 2016, августе 2016 и сентябре 2016 года превышал установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда:

- в июле 2016 года за 26 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 870,09 руб., северная надбавка – 870,09 руб., стимулирующая выплата– 1800,00 руб., надбавка за стаж – 669,30 руб., до МРОТ – 3485,52 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в августе 2016 года за 27 рабочих дней (при норме 27 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 870,09 руб., северная надбавка – 870,09 руб., стимулирующая выплата– 1800,00 руб., до МРОТ – 3485,52 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в сентябре 2016 года за 26 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 руб. (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 870,09 руб., северная надбавка – 870,09 руб., стимулирующая выплата– 1800,00 руб., до МРОТ – 3485,52 руб., надбавка за стаж 669,30 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500).

Горелова Н.В. с 03.05.2016 работает в КГБУЗ «Боготольская МБ» <данные изъяты>, истцу установлен оклад 4124,00 руб. (в настоящее время согласно расчетным листкам), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда 15%, которые включены в состав ежемесячной заработной платы.

Размер начисленной Гореловой Н.В. заработной платы за отработанный период в июле 2016, августе 2016 года и в сентябре 2016 превышал установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда:

- в июле 2016 года за 26 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 10588,16 руб. (оклад – 4124,00 руб., районный коэффициент – 1422,78 руб., северная надбавка – 1422,78 руб., стимулирующая выплата– 3000,00 руб., за вредность – 618,60 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в августе 2016 года за 27 рабочих дней (при норме 27 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 10588,16 руб. (оклад – 4124,00 руб., районный коэффициент – 1422,78 руб., северная надбавка – 1422,78 руб., стимулирующая выплата– 3000,00 руб., за вредность – 618,60 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в сентябре 2016 года за 17 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 8642,67 руб. (оклад – 2672,43 руб., районный коэффициент – 921,99 руб., северная надбавка – 921,99 руб., стимулирующая выплата– 1950,00 руб., за вредность – 400,86 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500: 26 Х 17 = 4903,85 руб.).

Марецкая В.А. с 17.01.2011 работает <данные изъяты> в КГБУЗ «Боготольская МБ», ей установлен оклад 2231,00 руб. (в настоящее время согласно расчетным листкам), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, которые включены в состав ежемесячной заработной платы.

Размер начисленной Марецкой В.А. заработной платы за отработанный период в июле 2016, августе 2016 года превышал установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда:

- в июле 2016 года за 21 рабочий день (при норме 21 рабочий день при 5 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 9926,00 (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент – 870,09 руб., северная надбавка – 870,09 руб., стимулирующая выплата– 1800,00 руб., до МРОТ – 3485,52 руб., за стаж 669,30 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.);

- в августе 2016 года за 23 рабочих дня (при норме 23 рабочих дня при 5 дневной рабочей неделе по производственному календарю) истцу начислено 21965,48 руб. (оклад – 2231,00 руб., районный коэффициент –870,09 руб., северная надбавка – 870,09 руб., стимулирующая выплата– 1800,00 руб., до МРОТ – 3485,52 руб., за стаж 669,30 руб., отпуск основной 9364,04 руб., дополнительный отпуск 2675,44 руб.), то есть более размера МРОТ в РФ (7500 руб.).

Таким образом, истцам при полной выработке норм рабочего времени в спорный период была выплачена заработная плата на уровне минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в Красноярском крае в размере 9926 руб.

Ссылка процессуального истца в обоснование своих требований на положения статей 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истцов включена выплата районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%). Таким образом, право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

С учетом данных обстоятельств, ответчиком не допущено нарушений положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы истцам, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Боготольского межрайпрокурора в интересах Литвиновой Е. В., Морозовой С. Н., Иващенко Н. А., Мужиковой А. Н., Гореловой Н. В., Соловьевой Н. В., Марецкой В.А. к КГБУЗ «Боготольская МБ» о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора в интересах Литвиновой Е.В., Морозовой С.Н., Иващенко Н.А., Мужиковой А.Н., Гореловой Н.В., Соловьевой Н.В., Марецкой В.А. к КГБУЗ «Боготольская МБ» о взыскании недоначисленной заработной платы, в пользу Литвиновой Е.В. в сумме 6222,00 рублей, Морозовой С.Н. - 5269,06 рублей, Иващенко Н.А. - 3026,94 рублей, Мужиковой А.Н. - 3313,95 рублей, Гореловой Н.В. - 3802,56 рублей, Соловьевой Н.В. - 6222,00 рублей, Марецкой В.А. – 4148 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е. П. Каретникова