Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-614/2016 (2-8748/2015;) ~ М-8289/2015 от 14.12.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес>, в составе:

председательствующего Германовой С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь, сентябрь, ноябрь 2015 года, указав, что истец работал в ООО «СтавропольСтройСервис». В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы.

Просит взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» задолженность по заработной плате в размере 62 606,02 руб., а также компенсацию морального вреда 20 000 руб., судебные издержки в размере 1000 рублей.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, до начала судебного заседание предоставила расчет.

Проверив материалы дела, выслушав истца, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», что не оспаривается ответчиком.

Согласно справке ООО «СтавропольСтройСервис» по состоянию на 11.01.2016г. имеет перед истцом задолженность по заработной плате за июнь, сентябрь, ноябрь 2015 года составляет 60 923,34 руб..

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем.

Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 60923,34 руб., и компенсация за задержку заработной платы размере 1191,22 руб.. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. Однако, суд считает, что сумма компенсации в размере 20000 рублей является несоразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части иска.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходы по составление искового заявления в размере 1 000 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, сентябрь, ноябрь 2015 года в размере 60923,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1191,22 руб., компенсацию морального вреда в размере по 3 000 руб., судебные расходы в размере 1000 руб., а всего взыскать 66 114,56 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья подпись Германова С.В.

Копия верна

Судья