Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10200/2016 ~ М-10017/2016 от 21.11.2016

Мотивированное решение

Изготовлено 21.12.2016 года      2-10200/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 500 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 2 351 рубль 40 копеек, компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» на должность охранника. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» по собственному желанию. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за апрель 2016 года в размере 22 500 рублей, за сентябрь 2016 года в размере 21 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 13).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» на должность охранника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Частная охранная организация «Тамерлан», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-5).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела видно, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 43 500 рублей, в том числе за апрель 2016 года в размере 22 500 рублей, за сентябрь 2016 года в размере 21 000 рублей, что подтверждается справкой (л.д. 8).

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 43 500 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д. 6).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 2 351 рубль 40 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 2 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 2 351 рубль 40 копеек, моральный вред в сумме 2 000 рублей, итого 47 351 рубль 40 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в доход государства государственную пошлину в размере 1 620 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья     (подпись)                                            Е.А. Звягинцева