Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2700/2015 ~ М-2049/2015 от 21.05.2015

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2015.

Дело № 2-2700/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2015 года                             г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

Председательствующего судьи                  Мироновой Е.А.

при секретаре                     Калиниченко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЯСВ к ООО «Строительный Альянс Управление Механизации № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратился в суд с вышеназванным иском указав, что с 26.09.2013 года по 06.05.2015 года он работал у ответчика в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда. С 06.05.2015 уволен по собственному желанию, однако в день увольнения ему выдали трудовую книжку и справку о задолженности по заработной плате в размере 77 888,57 руб. Расчет с ним работодатель в нарушение требований Трудового кодекса РФ не произвел. На сегодняшний день ответчик не выплатил ему задолженность по зарплате с октября 2014 по май 2015 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 77 888,57 рублей, а также оплату за вынужденный простой в ноябре 2014 года, февраль-апрель 2015 года и с 06.05.2015 года по 18.05.2015 года в размере 44 232,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 130 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, ходатайство не заявлял.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда с 26.09.2013 по 06.05.2015, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.

Согласно справке о задолженности, выданной ответчиком, долг за предприятием перед истцом на 05.05.2015 составляет 77 888,57 рублей и, соответственно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По смыслу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик своими процессуальными правами и обязанностями, в том числе на непосредственное участие и возражение относительно доводов истца, а так же предоставление доказательств того, что произвел в полном объеме расчет с истцом, не воспользовался.

Вместе с тем, требования истца о взыскании оплаты за вынужденный простой не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Так, согласно абзацу 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу абзаца 4 статьи 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец временно приостанавливал свою деятельность, о чем сообщал своему руководству.

    Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании оплаты за вынужденный простой за период с 06.05.2015 по 18.05.2015 поскольку истец с 06.05.2015 уволен.
    Статьей 236 ТК РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что сроки выплаты заработной платы работодателем нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты обоснованы и не противоречат действующему законодательству.

Вместе с тем, расчет истца суд признает не верным и произвел самостоятельный расчет, в соответствии с которым компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 416,27 руб. (по 18 мая 2015 года) с учетом начисленной заработной платы и произведенных выплат в размере 2 000 руб. в феврале 2015 года, 5 0000 руб. в апреле 2015 года.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться разумной и справедливой.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 729 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 1» ░ ░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 77 888,57 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 416,27 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░. ░░░░░ 84 304,84 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 1» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 729 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: