Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-341/2016 ~ М-328/2016 от 09.02.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2016 года г.Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Иваниной Т.Н.,

при секретаре Юдине А.А.,

с участием

представителя истца Хаматшина А.Ф. по доверенности Евсеевой Н.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-341/16 по исковому заявлению Хаматшина А.Ф. к закрытому акционерному обществу «Индустриальная строительная компания» (далее – ЗАО «ИСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Хаматшин А.Ф. обратился в суд с иском к ЗАО «ИСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дата, согласно приказу № * от дата он был принят на работу в ЗАО «ИСК». дата трудовой договор был расторгнут по его инициативе в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с дата по дата ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <...> рубля. На основании действующего законодательства, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <...>. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, с дата по дата он не имел денежных средств, не мог обеспечить себя и свою семью. Причиненный ему моральный вред он оценивает в <...> рублей. Просит суд взыскать с ЗАО «ИСК» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Истец Хаматшин А.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель истца Хаматшина А.Ф. по доверенности Хаматшина Ю.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель истца Хаматшина А.Ф. по доверенности Евсеева Н.З. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила их удовлетворить. Ходатайствовала о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ЗАО «ИСК» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведения о причине неявки суду не представил, не просил дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине. О рассмотрении дела в его отсутствие ходатайств не заявлял. Письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование суду не представил.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, и добросовестно нести установленные процессуальные обязанности.

Принимая во внимание приведенную норму права и конкретные обстоятельства дела, суд считает, что представитель ответчика ЗАО «ИСК» имел реальную возможность реализовать свое право на участие в судебном заседании, однако уклонился от участия в судебном разбирательстве дела. При отсутствии документов, подтверждающих невозможность явки ответчика, суд усматривает в его действиях злоупотребление правом. С учетом положений ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующей право каждого на рассмотрение его дела судом в разумный срок, а также ч.3 ст.17 Конституции РФ и статьей 35 и 119 ГПК РФ, запрещающих злоупотребление процессуальными правами, суд, с учетом позиции представителя истца пришел к выводу о том, что имеются основания для рассмотрения дела в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ЗАО «ИСК».

Выслушав объяснения представителя истца Хаматшина А.Ф. Евсеевой Н.З., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата Хаматшин А.Ф. принят в ЗАО «ИСК» на должность <...> на основании приказа №* от дата.

дата Хаматшин А.Ф. переведен по совместительству на должность механика согласно приказу №* от дата

дата Хаматшин А.Ф. уволен из ЗАО «ИСК» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №* от дата

Указанные обстоятельства подтверждены записями в трудовой книжке Хаматшина А.Ф.

Как усматривается из справки формы 2-НДФЛ, общая сумма дохода Хаматшина А.Ф. за дата составила <...>.

Согласно исковому заявлению и объяснениям представителя истца Евсеевой Н.З., за период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата в сумме <...> рублей, а именно: за дата – <...> рубля, за дата – <...> рублей, за дата – <...> рублей, за дата – <...> рублей, за дата – <...> рублей.

Из справки о состоянии вклада Хаматшина А.Ф., выданной ПАО «Сбербанк России», видно, что на расчетный счет истца в спорный период поступала заработная плата в следующих размерах: дата – <...> рублей, дата – <...> рублей, дата – <...>., дата – <...> рублей.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной им заработной платы за период с июля по ноябрь 2015 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определены в статьей 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В установленный законом срок и до настоящего времени обязательства по выплате заработной платы работнику Хаматшину А.Ф. со стороны работодателя ЗАО «ИСК» не исполнены.

Доказательств обратного, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

На основании изложенного оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Хаматшина А.Ф. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <...> рублей являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчика ЗАО «ИСК» перед истцом Хаматшиным А.Ф., сомневаться в предоставленном расчете у суда не имеется оснований, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями закона. Данный расчет ответчиком не оспорен.

На основании изложенного суд находит, что исковые требования Хаматшина А.Ф. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу Хаматшину А.Ф. полностью не выплачена.

Представитель истца Хаматшина А.Ф. Евсеева Н.З. в судебном заседании пояснила, что в период после своего увольнения и до настоящего времени истец претерпевал нравственные страдания, которые заключались в числе прочего, в том, что он был лишен возможности своевременно получить причитающиеся ему денежные средства и удовлетворить свои насущные потребности, а также в связи с безразличным и несправедливым отношением работодателя к его просьбам о выплате задолженности по заработной плате, в силу чего он испытывал душевные переживания.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу при увольнении причитающихся ему денежных сумм, последнему были причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме <...> рублей, поскольку компенсация морального вреда не зависит от размера имущественного вреда. Требования истца о компенсации причиненного ему морального вреда в сумме <...> рублей суд находит необоснованными и чрезмерно завышенными.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч. 2 ст. 61.1, ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов и муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что исковые требования Хаматшина А.Ф. к ЗАО «ИСК» подлежат удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «ИСК» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тула пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <...>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Хаматшина А.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Индустриальная строительная компания» в пользу Хаматшина А.Ф. задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, всего взыскать <...>

В удовлетворении остальной части исковых требований Хаматшину А.Ф. отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Индустриальная строительная компания» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в сумме <...>

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 16 марта 2016 года.

Председательствующий Т.Н. Иванина