Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4578/2016 ~ М-3783/2016 от 21.04.2016

     № 2-4578/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2016 года

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи ФИО4

При секретаре ФИО5

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Ликвидационной комиссии Администрации сельского поселения Дубровицкое, <адрес> Подольск о взыскании среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась в суд с иском к Ликвидационной комиссии Администрации сельского поселения Дубровицкое, <адрес> Подольск о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 125028 рублей 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 12500 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Администрации сельского поселения Дубровицкое в должности помощника председателя Совета депутатов. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работу по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства до настоящего времени не выплачен.

ФИО6 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - представитель <адрес> Подольск в судебное заседание явился, не возражали против удовлетворения исковых требований в части взыскания среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, в удовлетворении остальной части исковых требований просили отказать.

Ответчик - представитель Ликвидационной комиссии Администрации сельского поселения Дубровицкое в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 81/2015-ОЗ преобразованы в соответствии с Федеральным ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделить вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (далее - <адрес> Подольск).

В силу ст. 34 Федерального ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ «По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными ФИО1 и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица».

В силу п. 4 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ «Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества».

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в Администрацию сельского поселения Дубровицкое в должность помощника председателя Совета депутатов (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из Администрации сельского поселения Дубровицкое, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-К (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к Председателю ликвидационной комиссии Администрации сельского поселения Дубровицкое с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации.

Однако, в выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства ФИО2 отказано (л.д. 9).

Решением Государственного казенного учреждения ФИО3 <адрес> Подольского центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ сохранена ФИО2 средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 125028 рублей 68 копеек, суд исходил из того, что данные выплаты предусмотрены трудовым законодательством, до настоящего времени средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения истцу не выплачены, решением Государственного казенного учреждения ФИО3 <адрес> Подольского центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ сохранена ФИО2 средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Доводы ответчика о том, что истец являет пенсионером, в связи с чем средний заработок за третий месяц не подлежит выплате, суд находит необоснованными, поскольку решение ГКУ МО «Подольский центр занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения № ответчиком не оспаривается.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Администрации сельского поселения Дубровицкое о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения, суд исходит из того, что <адрес> Подольск является правопреемником Комитета имущественных и земельных отношений Администрации <адрес>.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с <адрес> Подольск в пользу истца 125028 рублей 68 копеек.

ФИО1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу ФИО2 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с <адрес> Подольск в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 500 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с <адрес> Подольск в пользу ФИО2 среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 125028 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

ФИО2 к Ликвидационной комиссии Администрации сельского поселения Дубровицкое, <адрес> Подольск о взыскании среднего месячного заработка, компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ФИО3 областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья                        С.В. Тимохина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>