Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6527/2021 ~ М-6254/2021 от 09.09.2021

Дело № 2-6527/2021

УИД26RS0001-01-2021-011197-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 26 октября 2021 года.

Решение изготовлено в полном объеме 26 октября 2021 года.

26 октября 2021 года                         г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

с участием истца: Захаровой Т.В.,

при секретаре Экба А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Захаровой Татьяны Владимировны к ООО ЗЭИ «Ставропольский» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Захарова Татьяна Владимировна обратилась в Промышленный районный суд г. Ставрополя с исковым заявлением к ООО ЗЭИ «Ставропольский» о взыскании начисленной невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указано, что истец в соответствии с приказом от 07.10.2019 № 31 и трудовым договором от 07.10.2019 № 34 с 07.10.2019 работала у ответчика в должности начальника отдела охраны труда и техники безопасности.

Трудовой договор расторгнут дата по инициативе работника (истца) па основании приказа от дата №.

За период работы с октября 2019 года по июнь 2020 года была начислена заработная плата в размере 182 425,29 рублей.

На дату расторжения трудового договора заработная плата не выплачена, что подтверждается запиской-расчетом от дата № о прекращении (расторжении) трудового договора.

Из письма <адрес> от дата №ж-2021 истец узнала, что Промышленным РОСП по городу Ставрополю УФССП России возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании задолженности по заработной плате; в ходе исполнительного производства погашена часть задолженности по заработной плате в сумме 28 179,09 рублей.

После получения письма <адрес> истец обратилась Межрайонный отдел судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств. По информации Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств исполнительное производство о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца отсутствует.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере 154 296 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец Захарова Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЗЭИ «Ставропольский», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду не известны, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд, считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Как указано в п. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд признает неявку ответчика неуважительной и с учетом согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие по имеющимся в деле материалам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что истец дата была принята на должность начальника отдела по ОТ и ТБ в АУП в ООО ЗЭИ «Ставропольский» (приказ от дата №), что подтверждается записью в трудовой книжке.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника (приказ от дата №), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с Захаровой Т.В. от дата, к выплате было начислено 182 425 рублей 29 копеек.

Однако ответчиком выплаты не были произведены.

Истец обратилась в <адрес>.

Из ответа <адрес> от дата №ж-2021 истец узнала, что Промышленным РОСП по городу Ставрополю УФССП России возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании задолженности по заработной плате; в ходе исполнительного производства погашена часть задолженности по заработной плате в сумме 28 179 рублей 09 копеек.

В связи с тем, что ответчиком не выплачен остаток заработной платы за период с дата по дата в размере 154 296 рублей 20 копеек, истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.

Из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Факт начисления заработной платы нашел своё подтверждение.

    Однако, стороной ответчика доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, расчет не оспорен, также не представлено возражений на исковые требования.

    Так суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с дата по дата в размере 154 296 рублей 20 копеек.

    На основании изложенного исковые требования являются законными и обоснованными в связи с чем подлежат удовлетворению в полном объеме.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 285 рублей 92 копейки.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Захаровой Т. В. к ООО Завод электротехнических изделий «Ставропольский» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

    Взыскать с ООО Завод электротехнических изделий «Ставропольский» в пользу Захаровой Т. В. невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере 154 296 рублей 20 копеек.

    Взыскать с ООО Завод электротехнических изделий «Ставропольский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 285 рублей 92 копейки.

    Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                    Н.С. Лысенко