Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1259/2017 ~ М-464/2017 от 09.02.2017

№2-1259/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2017 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи    Селезеневой И.В.,

при секретаре            Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой Я.В. к ООО «ПромБизнес», ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании недополученной заработной платы и ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмина Я.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПромБизнес», ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании недополученной заработной платы и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указав в обоснование заявленного требования, что с 23.09.2009 состоит в трудовых отношениях с ООО «ПромБизнес» в должности <данные изъяты>. В связи с рождением сына с июня 2015 года ей было назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивалось своевременно до июля 2016 года. Однако до настоящего времени причитающееся ей пособие за период июль-декабрь 2016 года в размере32 457,50 руб. работодателем не выплачено.

Кроме того, по согласованию с руководителем организации с 16.11.2015 она прервала отпуск по уходу за ребенком и приступила к исполнению своих обязанностей на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком и ежемесячной заработной платой в размере 15 000 рублей. Однако, начиная с июля 2016 года работодателем прекращена и выплата заработной платы.

Не исполнена ответчиком и обязанность по оплате пособия до достижения ребенком в возраста трех лет в размере 50 рублей ежемесячно в общей сумме 150 рублей.

Просила суд взыскать с работодателя в свою пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 32 457,50 руб., пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 150 руб., невыплаченную заработную плату за период с июля по декабрь 2016 года в размере 90 000 руб., с начислением предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании Кузьмина Я.В. суду дополнительно пояснила, что организация в настоящее время никакой хозяйственной деятельности не ведет в связи с возникшими финансовыми трудностями. Истец с января 2017 года свои обязанности не исполняет, поскольку все банковские счета и имущество организации арестованы, помещения закрыты, а местонахождение генерального директора не известно. Вследствие этого она (истец) не имеет возможности забрать и свою трудовую книжку. Ранее, до июля 2016 года, выплаты производились своевременно два раза в месяц – 5 числа зарплата и 15 числа аванс.

Относительно требования о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет указала, что обязанность по его выплате должна быть возложена на ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ссылаясь на отсутствие у работодателя денежных средств и положения ч.4 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006, о чем и просила суд.

Представитель ответчика ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Юхновец О.И. полагала, что надлежащим ответчиком по данному спору является работодатель истца, поскольку предусмотренные положениями ч.4 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 основания в данном случае отсутствуют.

Дополнительно указала, что ООО «ПромБизнес» до настоящего времени состоит на учете в Фонде, последняя расчетная ведомость по форме 4-ФСС была ими предоставлена 14.01.2017. С требованием о возмещении произведенных расходов по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для Кузьминой Я.В. организация последний раз обращалась в ФСС 31.03.2016 испрашивая сумму за 1-й квартал 2016 года.

Ответчик ООО «ПромБизнес», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, каких-либо возражений относительно предъявляемых к нему требований суду не представил.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям п.1, 2 ст.38, п.1 ст.39 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей. Государством каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

Особенности правового регулирования труда названных категорий работников, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч.3 ст.55 Конституции РФ, ч.6 ст.11, ст.252 ТК РФ). Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 23.03.2009 Дорченкова (после заключения брака – Кузьмина) Я.В. принята на работу в ООО «ПромБизнес» на должность <данные изъяты>, в связи с чем с ней заключен соответствующий трудовой договор.

31.05.2015 Кузьмина Я.В. родила сына ФИО1.

В связи с рождением сына с июня 2015 года Кузьминой Я.В. было назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое, по утверждению истца, выплачивалось своевременно до июля 2016 года. Однако до настоящего времени причитающееся ей денежные средства за период июль-декабрь 2016 года в общем размере 32 457,50 руб. работодателем не выплачены, что подтверждено соответствующей справкой (л.д.20).

Вышеуказанные обстоятельства ответчиками не опровергнуты.

Разрешая требование о взыскании истребуемого пособия, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Согласно п.2 ст.6 Федерального закона №165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Пунктом 1.1 статьи 7 Федерального закона №165-ФЗ предусмотрено, что страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

При наступлении одновременно нескольких страховых случаев порядок выплаты страхового обеспечения по каждому страховому случаю определяется в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.2 приведенной нормы).

В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.3 и 4 данной статьи).

В соответствии с ч.4 вышеназванной статьи застрахованным лицам, указанным в ч.3 ст.2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В силу ст.1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателя.

За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как указывает истец, ее работодатель ООО «ПромБизнес» хозяйственной деятельности не ведет, на счетах организации денежных средств не имеется, таковые, равно как и имущество организации, арестованы.

Согласно сведениям, предоставленным ИФНС России по г.Смоленску, ООО «ПромБизнес» имеет расчетные счета, открытые в ПАО «Сбербанк России», ПАО КБ «Восточный», ПАО «Промсвязьбанк».

По сообщению ПАО «Сбербанк России» от 04.04.2017 на расчетном счете ООО «ПромБизнес» остаток денежных средств отсутствует, к счету выставлена картотека №1 на общую сумму 4 343 815,20 руб. и картотека №2 на общую сумму 1 468 632,99 руб.

Согласно сообщению ПАО «Промсвязьбанк» последнее движение денежных средств по счету ООО «ПромБизнес» осуществлялось 11.11.2016, остаток денежных средств по состоянию на 26.04.2017 составляет 0 руб., к счету выставлена картотека на общую сумму 3 668 598,94 руб.

Из сообщения ПАО КБ «Восточный» усматривается отсутствие денежных средств на счете с 23.09.2016, к счету выставлена картотека №1 на общую сумму 296 958,48 руб. и картотека №2 на общую сумму 340 707,29 руб.

Из представленных суду сведений ИФНС усматривается, что последняя финансовая отчетность от организации в налоговый орган поступила за 2015 год. Декларация за 2016 год не представлена.

Кроме того, 01.11.16 ООО «А ГРУПП» обратилось в Арбитражный суд Смоленской области с заявлением о признании ООО «Промбизнес» несостоятельным (банкротом), обосновывая свои требования наличием у ответчика задолженности в размере 2 146 763,57 руб.

Указанное заявление было принято к производству Арбитражного суда, однако, из-за неявки заявителя оставлено без рассмотрения.

Из анализа представленных сведений следует, что в настоящее время истец лишена возможности получить причитающиеся ей денежные средства в силу неплатежеспособности работодателя, вызванной фактическим прекращением деятельности юридического лица, в связи с чем выплата истребуемого пособия должна осуществляться территориальным органом страховщика.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований, предусмотренных п.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, для возложения указанной обязанности непосредственно на ФСС, основаны на неверном толковании указанной правовой нормы.

Анализ правовых положений п.4 ст.13 ФЗ свидетельствует о возможности возложения бремени спорной выплаты на страхователя, в том числе, и в случае недостаточности денежных средств на счете юридического лица в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, что и было установлено в данном конкретном случае.

При таких обстоятельствах невыплаченная работодателем часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период июль-декабрь 2016 года, составляющая 32 457,50 руб., размер которого никем не оспорен, подлежит безусловному взысканию с ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Разрешая иные заявленные требования, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.256 ТК РФ предусматривается возможность по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как следует из представленного суду заявления от 09.11.2015, Кузьмина Я.В. воспользовалась упомянутым правом и по согласованию с руководителем организации с 16.11.2015 приступила к исполнению своих обязанностей на условиях неполного рабочего дня.

Однако, начиная с июля 2016 года, работодателем была прекращена выплата заработной платы.

Из представленной суду справки, выданной генеральным директором ООО «ПромБизнес» 01.02.2017, следует, что Кузьминой Я.В. за период с июля по декабрь 2016 года начислена, но не выплачена, заработная плата в размере 15 000 руб. ежемесячно, а также пособие по уходу за ребенком до трех лет за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года в общем размере 150 руб.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он, в силу ст.234 ТК РФ, должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного заработка. Риск организации производства работ лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

В соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" состоящим в трудовых отношениях матерям (или другим родственникам), фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до трех лет, производятся ежемесячные компенсационные выплаты, размер которых с 1 января 2001 г. составляет 50 рублей.

Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Свою обязанность по выплате данного пособия ответчик так же не исполнил.

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника, равно как и пособие по уходу за ребенком до трех лет в размере 150 руб.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У ставка рефинансирования с 14.09.2012 составляет 8,25% годовых. При этом, с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, которая с 14.06.2016 составляла 10,5%, а с 19.09.2016 – 10%.

Кроме того, с 03.10.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ статья 236 ТК РФ излагается в новой редакции, которой устанавливается, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из пояснений Кузьминой Я.В. следует, что заработная плата выплачивалась 5 и 15 числа каждого месяца. При этом, 15 числа выплачивается аванс, а 5 числа следующего месяца – полный расчет за отработанное время предыдущего месяца.

Кроме того, суд учитывает положения ч.8 ст.136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с Кузьминой Я.В. не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Кузьминой Я.В. моральный вред в размере 15 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминой Я.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в пользу Кузьминой Я.В. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 32 457,50 руб.

Взыскать с ООО «ПромБизнес» в пользу Кузьминой Я.В. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет в размере 150 руб., задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб., а также 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ПромБизнес» в пользу Кузьминой Я.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10,5%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки:

- на сумму 15 000 руб., начиная с 06.08.2016 по день фактической выплаты;

- на сумму 15 000 руб., начиная с 06.09.2016 по день фактической выплаты;

Взыскать с ООО «ПромБизнес» в пользу Кузьминой Я.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки:

- на сумму 15 000 руб., начиная с 06.10.2016 по день фактической выплаты.

- на сумму 15 000 руб., начиная с 04.11.2016 по день фактической выплаты;

- на сумму 15 000 руб., начиная с 06.12.2016 по день фактической выплаты;

- на сумму 15 000 руб., начиная с 30.12.2016 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «ПромБизнес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 204,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                И.В.Селезенева