Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4079/2018 ~ М-2997/2018 от 09.04.2018

Дело № 2-4079/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Юрковой Н.С.,

При секретаре Залевской Н.В.,

С участием истца Комкова Д.А., его представителя Слепцовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комкова Д. А. к ООО ЧОО «Форт С2 – Благовещенск» о взыскании недоплат по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Комков Д.А. обратился в Благовещенский городской суд с исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что работает в ООО «Частной охранной организации «Форт С2 - Благовещенск» с 30 декабря 2016 года в должности охранника с посменным графиком работы и оплатой труда — 50 рублей в час. Заработная плата выдавалась на руки без предоставления расчетных листков и составляла 1200 рублей за смену. В январе 2018 года работодатель не выплатил заработную плату за отработанный истцом декабрь 2017 года и компенсацию за отпуск полностью. При обращении к юристу выяснилось, что расчет заработной платы производился не верно. То есть при расчете не учитывались: отработанные часы по графикам сменности и табелям отработанного времени, отработанные сверхурочные часы, праздничные и ночные смены, а также процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30% и районный коэффициент 20%. В соответствии с этим возникла недоплата по заработной плате за весь период работы. Так как руководство данной организации в настоящий момент скрывается и нет возможности запросить документы, истцом был взят Журнал приема — сдачи дежурств поста «Муниципального казенного учреждения «Эксплуатационно — хозяйственная служба», расположенного по адресу: ул. Ленина, 108/2, где и находилось его рабочее место. Так как графики сменности и табеля учета рабочего времени не были предоставлены, они были восстановлены согласно сведениям, взятым из журнала приема — передачи дежурств поста, и недоплата была посчитана на основании этих сведений. За период работы с 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года согласно расчетам недоплата по заработной плате составила: декабрь 2016 года — 470 рублей 40 копеек; январь 2017 года— 14170 рублей 47 копеек; февраль 2017 года— 10772 рубля 25 копеек; март 2017 года — 8684 рубля 25 копеек; апрель 2017 года — 9663 рубля; май 2017 года— 17612 рублей 85 копеек; июнь 2017 года — 9206 рублей 25 копеек; июль 2017 года — 9206 рублей 25 копеек; август 2017 года — 12169 рублей 80 копеек; сентябрь 2017 года — 21033 рубля 15 копеек; октябрь 2017 года— 12626 рублей 55 копеек; ноябрь 2017 года — 9271 рубль 50 копеек; декабрь 2017 года — 21206 рублей 25 копеек. Отпускные за отработанный период с 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года - 31169 рублей 70 копеек. Общая сумма задолженности равна 187262 рубля 67 копеек. Согласно п. 10 трудового договора № 6 от 30 декабря 2016 года заработная плата выплачивается 15 числа, т.е. с 16 числа каждого месяца начинается задержка заработной платы. За декабрь 2016 года начало просрочки с 16 января 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 года = 123 рубля 34 копейки. За январь 2017 года начало просрочки с 16 февраля 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за январь 2017 года = 3422 рубля 65 копеек. За февраль 2017 года начало просрочки с 16 марта 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017 года = 2400 рублей 78 копеек. За март 2017 года начало просрочки с 16 апреля 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за март 2017 года = 1758 рублей 85 копеек. За апрель 2017 года начало просрочки с 16 мая 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017 года = 1773 рубля 16 копеек. За май 2017 года начало просрочки с 16 июня 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за май 2017 года = 2895 рублей 26 копеек. За июнь 2017 года начало просрочки с 16 июля 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017 года = 1347 рублей 19 копеек. За июль 2017 года начало просрочки с 16 августа 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за июль 2017 года = 1175 рублей 95 копеек. За август 2017 года начало просрочки с 16 сентября 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за август 2017 года = 1328 рублей 13 копеек. За сентябрь 2017 года начало просрочки с 16 октября 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 года = 1936 рублей 45 копеек. За октябрь 2017 года начало просрочки с 16 ноября 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 года = 944 рубля 26 копеек. За ноябрь 2017 года начало просрочки с 16 декабря 2017 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 года = 540 рублей 38 копеек. За декабрь 2017 года начало просрочки с 16 января 2018 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 года = 894 рубля 91 копейка. За выплату отпускных начало просрочки с 16 января 2018 года по 09 апреля 2018 года, сумма процентов по задолженности зарплаты за выплату отпускных в период с 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года = 1315 рублей 36 копейки. Общая сумма процентов по задолженности при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику равна 21856 рублей 67 копеек. Не доплачивая заработную плату в течение длительного периода, ответчик поставил истца и всю ее семью затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая каждый раз отказ в выплате. В этой связи своими действиями работодатель причиняет истцу значительный моральный ущерб. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких — либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед работником по выплате заработной платы и отпускных, истец оценивает причиненный работодателем моральный ущерб в 20 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ответчика - ООО «Частная охранная организация «Форт С2 - Благовещенск» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года в сумме 156 092 рубля 97 копеек; задолженность по отпускным за период с 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года в сумме 31 169 рублей 70 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 20 541 рубль 31 копейка с 16 января 2017 года по 09 апреля 2018 года; денежную компенсацию за задержку выплат по отпускным, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 1315 рублей 36 копеек за период с 16 января 2018 года по 09 апреля 2018 года; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года в размере 150 275 рублей 20 копеек; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о дате и дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судебные извещения, направленные по месту регистрации юридического лица, возвращены в суд с отметкой почтовой организации «истек срок хранения».

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не является, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не представляет, явку в суд своего представителя не обеспечивает, доказательств уважительности причин неявки не представляет, суд находит извещение ответчика как надлежащее, а его неявку в судебное заседание по неуважительной причине. При этом также принимается во внимание, что судом надлежаще выполнены правила статьи 113 ГПК РФ по принятию необходимых мер к извещению лиц, участвующих в деле, а в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений, явке в судебное заседание.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме с учетом их уточнений.

В судебном заседании представитель истца настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме с учетом уточнений, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, 30 декабря 2016 года между ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» в лице директора Ломакина С.В., и Комковым Д.А. заключен трудовой договор № 6, по условиям которого работник принимается на должность охранника и приступает к исполнению своих обязанностей с 30 декабря 2016 года.

Таким образом, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Комковым Д.А. трудовой функции в должности охранника в ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» на основании трудового договора от 30 декабря 2016 года.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года в сумме 156 092 рубля 97 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1, 2, 3, 4 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Ст. 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесена Амурская область, районы Зейский, Селемджинский, Тындинский, города – Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных Депутатов. Данный Перечень является исчерпывающим.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Амурской области, предусмотрены Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09 января 1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области".

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 10-11 трудового договора № 6 от 30 декабря 2016 года, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 50 рублей час, надбавки (доплаты и другие выплаты), а также изменения должностного оклада утверждаются приказом директора по организации. Указанный размер заработной платы выплачивается работнику по графику, 1 числа аванс, 15 числа зарплата.

Поскольку в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства истцу начислялась и выплачивалась заработная плата без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженность по невыплаченной процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Дальнего Востока и районному коэффициенту к заработной плате основаны на законе.

Таким образом, должностной оклад (тарифная ставка) с учетом районного коэффициента 20% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% составляет 75 рублей за час работы (50 рублей + 50% надбавки = 75 рублей).

На основании изложенного, размер заработной платы истца за 1 смену (24 часа) должен составлять 1800 рублей, вместо той, которую выплачивал работодатель в размере 1 200 рублей.

Количество отработанных смен подтверждается представленным в материалы дела журнала приема-сдачи дежурств Поста, расположенного в г. Благовещенске, по ул. Ленина, д. 108/2.

На основании данного журнала истцом были восстановлены графики учета рабочего времени. Так, за декабрь 2016 года истцом отработана 1 смена (1 смена-24 часа), за январь 2017 года – 10 смен (1 смена-24 часа), за февраль 2017 года - 10 смен (1 смена-24 часа), за марта 2017 года - 10 смен (1 смена-24 часа), за апреля 2017 года - 10 смен (1 смена-24 часа), за май 2017 года - 14 смен (1 смена-24 часа), за июнь 2017 года - 10 смен (1 смена-24 часа), за июль 2017 года - 10 смен (1 смена-24 часа), за август 2017 года - 12 смен (1 смена-24 часа), за сентябрь 2017 года - 16 смен (1 смена-24 часа), за октябрь 2017 года - 12 смен (1 смена-24 часа), за ноябрь 2017 года - 10 смен (1 смена-24 часа), за декабрь 2017 года - 10 смен (1 смена-24 часа).

При расчете недоплат по заработной плате истец учитывал часы, отработанные сверхурочно.

Как указано в п. 10 трудового договора, истцу установлен сменный характер работы сутки через двое суток, при нормальном режиме работы в месяц должно выходить 10 смен. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что если истец отработано более 10 смен в месяц, это является сверхурочной работой.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

На основании приведенных правовых норм расчет 1 смены, отработанной сверхурочно, производится следующим образом: первые 2 часа в 1,5 размере – 2 * 75 рублей * 1,5 = 225 рублей; остальные 22 часа в 2 размере – 22 * 75 рублей * 2 = 3300 рублей. Таким образом, размер сверхурочной заработной платы за 1 смену составляет 3525 рублей.

Проверяя расчет истца в части недоплат по заработной плате, суд считает его неверным, в связи с чем самостоятельно производит расчет.

За декабрь 2016 года истцом отработана 1 смена, ответчиком выплачено 1200 рублей, вместо необходимых 1800 рублей, таким образом, недоплата составляет 600 рублей (1800 – 1200 = 600).

За январь 2017 года истцом отработано 10 смен, ответчиком выплачено 12 000 рублей, вместо необходимых 18 000 рублей, таким образом, недоплата составляет 6 000 рублей (10 * 1800 – 12000 = 6000).

За февраль 2017 года истцом отработано 10 смен, ответчиком выплачено 12 000 рублей, вместо необходимых 18 000 рублей, таким образом, недоплата составляет 6 000 рублей (10 * 1 800 – 12 000 = 6 000).

За март 2017 года истцом отработано 10 смен, ответчиком выплачено 12 000 рублей, вместо необходимых 18 000 рублей, таким образом, недоплата составляет 6 000 рублей (10 * 1 800 – 12 000 = 6 000).

За апрель 2017 года истцом отработано 10 смен, ответчиком выплачено 12 000 рублей, вместо необходимых 18 000 рублей, таким образом, недоплата составляет 6 000 рублей (10 * 1800 – 12000 = 6000).

За май 2017 года истцом отработано 14 смен, ответчиком выплачено 16 800 рублей, вместо необходимых с учетом сверхурочной работы 32 100 рублей, таким образом, недоплата составляет 15 300 рублей (10*1800) + (4 * 3525) – 16800 = 15300).

За июнь 2017 года отработано 10 смен, ответчиком выплачено 12 000 рублей, вместо необходимых 18 000 рублей, таким образом, недоплата составляет 6 000 рублей (10 * 1 800 – 12 000 = 6 000).

За июль 2017 года истцом отработано 10 смен, ответчиком выплачено 12 000 рублей, вместо необходимых 18 000 рублей, таким образом, недоплата составляет 6 000 рублей (10 * 1800 – 12000 = 6000).

За август 2017 года истцом отработано 12 смен, ответчиком выплачено 14 400 рублей, вместо необходимых с учетом сверхурочной работы 25 050 рублей, таким образом, недоплата составляет 10 650 рублей ((10 * 1800) + (2 * 3525) – 14400 = 10650).

За сентябрь 2017 года истцом отработано 16 смен, ответчиком выплачено 19 200 рублей, вместо необходимых с учетом сверхурочной работы 39 150 рублей, таким образом, недоплата составляет 19 950 рублей ((10 * 1 800) + (6 * 3 525) – 19 200 = 19 950).

За октябрь 2017 года истцом отработано 12 смен, ответчиком выплачено 14 400 рублей, вместо необходимых с учетом сверхурочной работы 25 050 рублей, таким образом, недоплата составляет 10 650 рублей ((10 * 1 800) + (2 * 3 525) – 14 400 = 10 650).

За ноябрь 2017 года истцом отработано 10 смен, ответчиком выплачено 12 000 рублей, вместо необходимых 18 000 рублей, таким образом, недоплата составляет 6 000 рублей (10 * 1 800 – 12 000 = 6 000).

За декабрь 2017 года отработано 10 смен, ответчиком заработная плата истцу не выплачена, таким образом, недоплата составляет 18 000 рублей (10 * 1 800 = 18 000).

Итого, недоплата истцу заработной платы с учетом сверхурочной работы за период с 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года составила 117150 рублей.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года подлежат взысканию в размере 117150 рублей.

Также истцом при расчете задолженности по заработной плате учитывались выходные, праздничные дни, работа в ночное время. Однако суд не может согласиться с данной позицией истца, поскольку она основана на неверном толковании норм действующего трудового законодательства, в связи с тем, что расчет заработной платы в данном случае производится с учётом отработанного им времени и сменного характера работы.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по отпускным за период с 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года в сумме 31 169 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по отпускным, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 1315 рублей 36 копеек за период с 16 января 2018 года по 09 апреля 2018 года, суд приходит к следующему.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, он не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, в связи с чем суд считает данное требование заявленным преждевременно и не подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 16 января 2017 года по 09 апреля 2018 года в размере 20 541 рубль 31 копейка, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом определен иной размер недоплаченной истцу заработной платы, нежели произведенный Комковым Д.А., суд полагает необходимым самостоятельно рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

По общим правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено п. 10 трудового договора, срок выплаты заработной платы ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» 1 числа каждого месяца аванс и 15 числа каждого месяца заработная плата.

Как установлено судом, заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была.

Таким образом, компенсация за задержку выплат за указанные периоды составляет 13 355 рублей 67 копеек, из которой:

За декабрь 2016 года размер недоплаты заработной платы составил 600 рублей:

— c 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 28 руб. 80 коп. (600.00 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.);

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 14 руб. 04 коп. (600.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

— cо 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 17 руб. 76 коп. (600.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 32 руб. 76 коп. (600.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 14 руб. 28 коп. (600.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 16 руб. 17 коп. (600.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 17 руб. 36 коп. (600.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 12 руб. 60 коп. (600.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c 26 марта 2018 г. по 9 апреля 2018 г. (15 дн.) в сумме 4 руб. 35 коп. (600.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 15 дн.).

Итого 158 руб. 12 коп.

За январь 2017 года размер недоплаты заработной платы составил 6000 рублей:

— c 16 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (39 дн.) в сумме 156 руб. 00 коп. (6000.00 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.);

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 140 руб. 40 коп. (6000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

— cо 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 177 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 327 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 126 руб. 00 коп. (6000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c 26 марта 2018 г. по 9 апреля 2018 г. (15 дн.) в сумме 43 руб. 50 коп. (6000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 15 дн.).

Итого 1449 руб. 20 коп.

За февраль 2017 года размер недоплаты заработной платы составил 6000 рублей:

— c 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме 44 руб. 00 коп. (6000.00 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.);