Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2115/2014 ~ М-2314/2014 от 25.08.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2014 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Пивак Ю.П.,

при секретаре Кузнецовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2115/14 по иску Воробьева Алексея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «С-Принт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Воробьев А.В. обратился в суд с иском к ООО «С-Принт» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.05.2013 по 14.07.2014 работал в ООО «С-Принт» в должности руководителя отдела допечатной подготовки. Трудовой договор не получал, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был. При приеме на работу в устной форме был определен размер заработной платы в размере 20000 руб. ежемесячно. После прохождения испытательного срока продолжал работу в режиме полного рабочего дня, однако заработную плату не повысили. На неоднократные обращения к руководству с требованием об ознакомлении с приказом о приеме на работу и условиями трудового договора, ему не был дан ответ. В связи с тем, что заработная плата была ниже минимальной оплаты труда, установленной в г. Туле для работников внебюджетной сферы и руководство отказывалось ее повысить, он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. 14.07.2014 был уволен. При увольнении не был выдан приказ о расторжении договора, а лишь выдана трудовая книжка с записью об увольнении и две справки о доходах за 2013 и 2014 года. Согласно справок за 8 месяцев ему начислено и выплачено 51750 руб., что составляет 6468 руб. 75 коп. в месяц. Минимальная заработная плата работников внебюджетной сферы с 01.01.2013 составляла 10000 руб. недоплата до минимальной заработной платы составила 28750 руб., в том числе НДФЛ 13 %. С января 2014 года минимальная заработная плата работников внебюджетной сферы составила 10500 руб., с 1 июля 2014 года – 12000 руб. За 6,5 месяцев 2014 года он получил 53570 руб., а должен был получить 63000 руб. с января по июль 2014 года и за 14 дней июля 2014 года еще 6000 руб. за 14,5 месяцев он недополучил 43680 руб. Указал, что ему причинен моральный вред, который оценил в 20000 руб. просит суд взыскать с ответчика ООО «С-Принт» задолженность по заработной плате в размере 43680 руб., моральный вреда в размере 20000 руб.

05.11.2014 истец Воробьев А.В. отказался от заявленных исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, за исключением невыплаты заработной платы за август 2013 года, январь и февраль 2014 года.

Данный отказ принят судом, о чем вынесено определение.

Истец Воробьев А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «С-Принт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, а истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца Воробьева А.В., исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с мая 2013 по июнь 2014 года, расчетным и платежным документам за тот же период: в августе 2013 года в табеле учета рабочего времени истца за весь месяц значится отпуск без оплаты, в январе и феврале 2014 года в табелях учета рабочего времени истца за указанные месяцы значится отпуск без оплаты.

Приказом от 14.07.2014 № Воробьев А.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании его письменного заявления от 01.07.2014.

Доказательств, подтверждающих, что Воробьев А.В. выполнял работу в августе 2013 года, в январе и феврале 2014 года истцом суду не предоставлено.

Требования Воробьева А.В. о взыскании в его пользу заработной платы за август 2013, январь и февраль 2014 года суд находит необоснованными.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что заработная плата Воробьеву А.В. была выплачена несвоевременно, а лишь после проверки Государственной инспекцией труда в Тульской области и вынесения предписания.

С учетом изложенного, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, равный 1000 руб., находя его разумным и справедливым.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск Воробьева Алексея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «С-Принт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С-Принт» в пользу Воробьева Алексея Викторовича компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С-Принт» в доход государства судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Об отмене заочного решения ответчиком в течение 7 суток с момента получения решения может быть подано заявление в Советский районный суд г. Тулы с предоставлением доказательств, подтверждающих невозможность участия в судебном заседании и способных повлиять на содержание решения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский райсуд г.Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий