Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4388/2019 ~ М-3655/2019 от 15.07.2019

Дело № 2-4388/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«02» августа 2019 года      г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Грибовод К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Мастер- Ком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском кООО «Мастер- Ком» о взыскании заработной платы в размере 819 911,47 рублей (без НДФЛ 13%) за период с ноября 2018 года по январь 2019 года; денежной компенсации за период с 1 февраля 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат при увольнении без учета НДФЛ 13% - 50 834,54 и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы в полном размере; компенсации морального вреда 100 000 рублей.

     Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Мастер-Ком» и состоял в должности директора по строительству. Возложенные трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года и январь 2019 года выплачена не была.ДД.ММ.ГГГГ был уволен.При увольнении окончательный расчет работодатель с ним не произвел, на основании этого, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска не возражал, согласился с имеющейся задолжностью.

Исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п.4 с.84-1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что согласно Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу 08/15-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принята на работу в ООО «Мастер-Ком» в экономический отдел, на должность экономиста с должностным окла<адрес> 000 руб. (л.д.8).

Согласно п. 8.1,8.2,8.3,8.4,8.5 Трудового договора 08/15-к от 01.06.2015г. работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: в размере должностного оклада 69 000 (шестьдесят девять тысяч) рублей. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику 15 числа
и 30 числа каждого месяца или согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. - один раз в месяц по согласованию с Работодателем. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы.

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС к Трудовому договору №-ТД от 01.06.2015гООО «Мастер-Ком», в лице Генерального директора ФИО1, и ФИО2, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «01» июня 20/5л №-ТД, согласно пунктам которого: Работник гражданин ФИО2 переводится на должность Директора по
строительству с исполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции на постоянной
основе. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Настоящим дополнительным соглашением устанавливается следующий размер заработной платы 250 000 рублей (л.д.15)

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС к Трудовому договору №-ТД от 01.06.2015г работнику ФИО3 установлен режим работы (л.д.16).

      Согласно Приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 02/19-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с должности Директора по строительству ООО «Мастер-Ком» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела, долг работодателя перед работником составляет за период с ноября 2018 г. по январь 2019 г. 819 911,47 руб.

Согласно ст. 236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (120 дн.):

942 427.47 руб. х 7.75% х 1/150 х 120 дн. = 58 430 руб. 50 коп.

Размер выплаты денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (120 дн.) за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат при увольнении без учета НДФЛ 13% - 50 834,54 руб.

Представленный истцом расчет соответствует требованиям действующего трудового законодательства, поскольку произведен в строгом соответствии с локальными трудовыми актами, и установленного истцу размера оплаты труда и порядка расчета заработной платы.

Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом.

Из пояснений представителя ООО «Мастер-Ком» следует, что долг работодателя перед работником ответчик не оспаривает, признает наличие задолженности.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии иной суммы задолженности ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истицы, согласия представителя ответчика с указанными требованиями, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика предусмотренной статьей 237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

На основании положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 907,46 руб.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

                                                   РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Мастер- Ком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мастер - Ком» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 819 911,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 834,54 руб.

Взыскать с ООО «Мастер - Ком» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Взыскать с ООО «Мастер-Ком» в доход муниципального образования г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 11 907,46 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья                                            Федотова Н.Г.