Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-333/2017 ~ М-93/2017 от 10.02.2017

Дело № 2 –333/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

03 апреля 2017 года                                                                           г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре Евстегнеевой Е.С.,

с участием истца Загибалова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Загибалова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

*4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» с вышеуказанными требованиями, указав, что он работает в ООО «Взрывпром» в должности главного инженера с дата , является пенсионером по старости с 2011 года. Общий трудовой стаж в угольной отрасли составляет более 30 лет. 30 января 2017 года обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, размер которого составляет * коп, на что получил немотивированный отказ, в связи с чем просит взыскать с ООО «Взрывпром» в его пользу единовременное вознаграждение в вышеуказанном размере.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Отзыв на иск не поступил.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: гарантии, компенсации и льготы работникам.

С 01 апреля 2013 года вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018 года на основании соглашения о продлении.

В силу п.1.1 Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.

В соответствии с п. 1.3. данного Соглашения его предметом является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

В соответствии с п. 5.3 Соглашения в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения, а также коллективный договор стороной ответчика суду не представлен, в связи с чем суд исходит из норм вышеуказанного Соглашения.

В соответствии с пенсионным удостоверением *, выданным дата , *4 назначена пенсия по старости с дата .

С дата *4 был принят в ООО «Взрывпром» в должности начальника участка, на участок открытых горных работ *, а с дата по настоящее время главным инженером, что подтверждается записями из трудовой книжки.

Из справки б/н от дата следует, что общий стаж Загибалова А.Г. в угольной промышленности составляет 30 лет 10 месяцев, исходя из записей в трудовой книжки.

Из архивных справок * от дата , * от дата следует, что сведения о выплате *4 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности не обнаружены.

Аналогичные сведения содержаться в справке ООО «Взрывпром» б/н от дата

дата *4 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли, на котором имеется виза «отказать».

Из справки от дата , представленной ООО «Взрывпом», следует, что среднемесячный размер заработной платы истца составляет * коп., предполагаемая сумма выплаты единовременного вознаграждения составляет * коп.

Учитывая, что стаж работы истца в угольной промышленности составляет более 10 лет, право на получение пенсии возникло дата , при наступлении права на пенсионное обеспечение и в настоящее время единовременное вознаграждение истец не получал, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, как законные и обоснованные.

    Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Загибалова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрывпром» в пользу Загибалова А.Г. единовременное вознаграждение в размере *

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрывпром» в бюджет Поронайского городского округа государственную пошлину в размере * коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

    Судья Поронайского городского суда:                                                  И.В.Венек