Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1252/2021 ~ М-401/2021 от 29.01.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2021 Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Багровой А.А.

при секретаре ФИО4,

при участии:

помощника прокурора ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, в размере 47 301,14 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 589,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что между ООО «СБ-М» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность оператора производства формованного полиуретана и пенополиуретана.

В период осуществления ФИО2 трудовой деятельности ООО «СБ-М» не выплачивало заработную плату, в связи с этим образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 301,14 рублей.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО1 в судебном заседании уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52 121,14 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 589,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, на основании ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» ФИО5, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, уточненные исковые требования прокурора <адрес> признал в полном объеме, что подтверждается заявлением, приложенным к протоколу судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором на основании Решения участника ООО «СБ-М» от ДД.ММ.ГГГГ является ФИО5 Основным видом деятельности организации является производство прочей мебели.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СБ-М» и ФИО2, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность оператора производства формованного полиуретана и пенополиуретана.

В соответствии с п. 8.1 трудового договора ФИО2 установлена сдельно-премиальная формы оплата труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

Согласно справке, представленной ООО «СБ-М», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 121,14 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, арифметически верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности признал, что подтверждается его заявлением, приложенным к протоколу судебного заседания. В связи с чем с учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 52 121,14 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки выплаты заработной платы истцу составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащей выплате составила 589,69 рублей, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, которые суд считает обоснованными, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ. Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере 1000 рублей является несоразмерной причиненному работодателем моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема, причиненных работнику нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая обстоятельства дела, а также интересы истца, суд полагает необходимым обратить решение к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 2081 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,98, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52 121,14 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 589,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СБ-М» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 2 081 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий А.А. Багрова