Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1789/2020 ~ М-1566/2020 от 26.05.2020

Дело № 2-1789/20

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи: Буслаевой В.И.,

при секретаре: Поповой Е.И.,

с участием: представителя истца по ордеру Марковой Е.И.,

представителя ответчика по доверенности Максимовой В.С.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ – Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - Миневич А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Морозова Ильи Павловича к ООО «Финансы и консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить в региональное отделение ФСС РФ по Воронежской области реестр сведений по получателю пособия по временной нетрудоспособности Морозову И.П.,

у с т а н о в и л :

Истец Морозов И.П. обратился в суд с указанным иском, указав, что 04 сентября 2019 г. между истцом и ООО «Финансы и консалтинг» был заключен трудовой договор № с окладом 25 000 рублей.

07.04.2020 г. истец узнал, о том, что компания возможно не будет полностью выплачивать зарплату и просит сотрудников писать заявления на отпуск без содержания. Заявление на отпуск без содержания (на март) истец подписывать отказался.

08.04.2020 в связи с плохим самочувствием, истец вызвал врача на дом и написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое отправил почтой РФ на юридический адрес ООО «Финансы и консалтинг».

С 08.04.2020 до 21.04.2020 истец находился на больничном, ему было выписано два электронных больничных листа, о чем он известил директора посредством смс сообщения и ведущего специалиста бухгалтерии.

09.04.2020 истец обратился с электронным заявлением в Государственную инспекцию по труду Воронежской области о нарушении трудовых прав, 30.04.2020 г. был получен ответ с рекомендацией обратиться в суд.

27.04.2020 истец от работодателя получил почтовой связью трудовую книжку, справки формы 2-НДФЛ за 2019 и 2020 гг., справку 182Н, приказ об увольнении №-к от 23.04.2020.

Однако, заработная плата за март 2020 г., за апрель 2020 г. и компенсация за неиспользованный отпуск на банковскую карту так и не поступили, также не поступили денежные средства в качестве оплаты за больничные листы.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

С учетом уточнения заявленных требований, истец просит суд:

-взыскать заработную плату за март 2020 года в размере 21 750 рублей;

-взыскать заработную плату за отработанные дни апреля в размере 4 943,18 рублей;

-взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 065,52 рублей;

-взыскать материальную компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы за март 2020 года, апрель 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1690,53 рублей;

-взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;

-обязать ООО «Финансы и консалтинг» предоставить в региональное отделение ФСС РФ по Воронежской области реестр сведений по получателю пособия по временной нетрудоспособности Морозову И.П. в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страховою обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотною проекта, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 в сроки, установленные указанным Положением.

Истец Морозов И.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.55).

Представитель истца Морозова И.П. по ордеру Маркова Е.И. заявленные истцом требования подержала, просила удовлетворить с учетом их уточнения.

Представитель ответчика по доверенности Максимова В.С. с заявленными уточненными требованиями в части взыскания заработной платы за март 2020 года в размере 21750,00 руб. согласилась, остальные заявленные требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Представитель привлеченного в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ – Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности Миневич А.А. полагалась на усмотрение суда. Суду пояснила, что на настоящее время от ООО «Финансы и консалтинг» в региональное отделение ФСС РФ по Воронежской области не поступало сведений по получателю пособия по временной нетрудоспособности Морозову И.П.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Судом установлено, что 04 сентября 2019 года между Морозовым И.П. и ООО «Финансы и консалтинг» заключен трудовой договор №, согласно которому Морозов И.П. был принят работу с окладом 25 000 рублей (л.д.58-60).

Согласно приказу №-к от 23.04.2020 Морозов И.П. на основании личного заявления уволен с 08.04.2020 в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.73).

Из указанного приказа об увольнении усматривается, что ознакомить сотрудника с приказом не представляется возможным ввиду отсутствия на рабочем месте.

В материалы дела представлена копия заявления Морозова И.П. с просьбой уволить его по собственному желанию с 08.04.2020 (л.д.80).

Согласно доводам истца, изложенным в исковом заявлении, а также пояснениям представителя истца по ордеру Марковой Е.И., Морозову И.П. не выплачена заработная плата за март 2020 года.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за март 2020 года, суд исходит из того, что за рассматриваемый период работодателем заработная плата должна быть выплачена исходя из размера должностного оклада в сумме 25000,00 руб., за вычетом подоходного налога сумма заработной платы за март 2020 года составляет 21 750 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

При этом, судом учитывается то, что факт невыплаты заработной платы истцу за март 2020 года в указанном размере представитель ответчика признал, о чем имеется подпись в выписке из протокола судебного заседания (л.д.101).

Как следует из пояснения стороны ответчика, а также из материалов проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области, поступивших по судебному запросу окончательный расчет в размере 19550,24 руб. (5681,82 руб. – оклад за пять фактически отработанных дней в апреле, 13868,42 руб. – компенсация основного оплачиваемого отпуска; 2542 руб. – вычет 13 % НДФЛ) произведен 23.04.2020 на основании платежной ведомости № от 23.04.2020 (л.д.75-77).

Как указывает истец в исковом заявлении, при увольнении он не получил окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии; подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию; если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

В материалы дела представлена копия платежной ведомости от 23.04.2020, в которой имеется запись о получении Морозовым И.П. денежных средств в сумме 17008,24 руб. с росписью последнего (л.д.85-86), однако сторона истца отрицает факт получения окончательного расчета по указанной выше ведомости и оспаривает подпись Морозова И.П.

Согласно пояснениям представителя ответчика, данным суду, оригиналы названных выше документов, подтверждающих выплату Морозову И.П. денежных средств, в организации отсутствуют, поэтому суду представлены быть не могут.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что оригинал ведомости от 23.04.2020 ответчиком в подтверждение выплаты истцу окончательного расчета суду не представлен, а истец получение данных денежных средств оспаривает, то суд приходит к выводу о том, что ответчиком не доказана выплата истцу окончательного расчета, а, следовательно, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные дни в апреле 2020 года в размере 4943,18 руб. (5681,82 руб. минус 13 % НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 065,52 (13868,42 руб. минус 13 % НДФЛ) являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 3 000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику представленный истцом (л.д.100), суд признает его арифметически верным, в связи с чем, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат за период с 09.04.2020 по 14.08.2020 в размере 1690,53 руб.

Стороной ответчика расчет процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, не оспорен, контррасчет не представлен.

Как установлено судом, истец Морозов И.П. в периоды: с 08.04.2020 по 13.04.2020 и с 16.04.2020 по 21.04.2020 находился на лечении в БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая больница №», о чем ему были выданы электронные листы нетрудоспособности, что подтверждено представленными данными по ЭЛН (л.д.16).

21.07.2020 Морозовым И.С. почтовой связью направлены работодателю заявления о выдаче пособия по нетрудоспособности, что подтверждено описью вложения и кассовым чеком об оплате почтового отправления (л.д.93-95).

До настоящего времени работодателем не предоставлены в региональное отделение ФСС РФ по Воронежской области сведения по получателю пособия по временной нетрудоспособности Морозову И.П., что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

С 01 июля 2019 года Воронежская область участвует в реализации пилотного проекта по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности в порядке, установленном постановлением Правительства N 294 от 21 апреля 2011 года. Данным постановлением утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта. (далее - Положение).

Согласно п. 2 вышеуказанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В соответствии с п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Согласно п. 8 Положения после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что ООО «Финансы и консалтинг» обязано предоставить в региональное отделение ФСС РФ по Воронежской области реестр сведений по получателю пособия по временной нетрудоспособности Морозову И.П. в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с учетом требования не материального характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1918,00 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Финансы и консалтинг» в пользу Морозова Ильи Павловича задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 21750,00 руб., задолженность по заработной плате за отработанные дни в апреле 2020 года в размере 4943,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1690,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат за период с 09.04.2020 по 14.08.2020 в размере 1690,53 руб.

Обязать ООО «Финансы и консалтинг» предоставить в региональное отделение ФСС РФ по Воронежской области реестр сведений по получателю пособия по временной нетрудоспособности Морозову И.П. в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.

В остальной части иска отказать.

Решение в части выплаты Морозову Илье Павловичу заработной платы за март 2020 года в размере 21750,00 руб., задолженности по заработной плате за отработанные дни в апреле 2020 года в размере 4943,18 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Финансы и консалтинг» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1918,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья В.И. Буслаева

Решение в окончательной форме составлено 18 августа 2020 года.