Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1848/2015 ~ М-1786/2015 от 12.11.2015

Дело № 2-1848/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск                                                                                            27 ноября 2015 года

Борисоглебский     городской     суд     Воронежской     области     в     составе:

председательствующего судьи                                                                  Гуглевой Н.Б.,

при секретаре                                                                                         Ханиной Е.А.,

с участием:

помощника Борисоглебского межрайпрокурора                                              Гринцевич В.В.,

истца                                                                                                                      Конновой М.В.,

представителя ответчика                                                                                   Лимоновой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Борисоглебского межрайпрокурора Воронежской области, действующего в интересах Летуновской Т.А. (далее ФИО1) и Конновой М.В. ( далее ФИО2) к Обществу с ограниченной ответственностью «Борисоглебский хлебозавод» о возложении обязанности начислить и выплатить оплату труда за время простоя,

УСТАНОВИЛ:

Борисоглебский межрайпрокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 и ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Борисоглебский хлебозавод» о возложении обязанности начислить и выплатить оплату труда за время простоя, указывая, что ФИО1 и ФИО2 состоят с ООО «Борисоглебский хлебозавод» в трудовых отношениях.

В связи с наличием признаков банкротства деятельность общества с ограниченной ответственностью была приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ при этом приказ (распоряжение) работодателя о приостановлении деятельности предприятия по причинам экономического характера до сведения работников не доводился, начисление и оплата труда при наличии простоя работников за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не осуществляется, решение об увольнении указанных работников по инициативе работодателя не принималось.

Прокурор, ссылаясь на положения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, указывает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления, в соответствии с п. <данные изъяты>. коллективного договора ООО «Борисоглебский хлебозавод» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ Департаментом труда и социального развития Воронежской области, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с <данные изъяты> - за предыдущий месяц и с <данные изъяты> за текущий месяц.

Пунктом <данные изъяты> коллективного договора определено, что при неполной занятости (простоях) работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату не ниже установленной законом.

Исходя из положений ч. 1 ст.157, ст. 72.2 ТК РФ время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей    средней заработной платы работника.

Как указано в иске, в нарушение вышеуказанных положений закона денежные средства в установленные законом сроки ФИО1 и ФИО2 работодателем не начислены и не выплачены, что ущемляет их право на получение заработной платы, предусмотренное ст. 2 ТК РФ.

С учетом изложенных обстоятельств прокурор просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Борисоглебский хлебозавод» начислить и выплатить в пользу ФИО1 и ФИО2 плату за время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического характера) по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник Борисоглебского межрайпрокурора                                                     Гринцевич В.В. заявленные исковые требования поддержал, обосновывая их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Истец ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, просила иск прокурора удовлетворить.

Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика – Лимонова О.И., заявленные исковые требования не признала, ссылаясь на то, что в настоящее время предприятие не располагает материальными ресурсами, позволяющими производить выплаты работникам.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.<данные изъяты>. Коллективного договора ООО «Борисоглебский хлебозавод», заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в организации выплачивается 2 раза в месяц с <данные изъяты> - за предыдущий месяц и с <данные изъяты> - аванс за текущий месяц.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Пунктом <данные изъяты> Коллективного договора определено, что при неполной занятости (простоях) работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату не ниже установленной законом.

В ходе проверки исполнения трудового законодательства РФ в ООО «Борисоглебский хлебозавод», проведенной помощником Борисоглебского межрайпрокурора, установлено, что ФИО1 и ФИО2 состоят с ООО «Борисоглебский хлебозавод» в трудовых отношениях, однако в нарушение норм действующего законодательства работодатель не выплачивает своим работникам заработную плату.

В связи с наличием признаков банкротства, то есть по причинам экономического характера, деятельность общества с ограниченной ответственностью «Борисоглебский хлебозавод» приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела протоколом внеочередного общего собрания участников общества № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», несостоятельность (банкротство) – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

В соответствии с ч.2 ст.3 названного Закона юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей определяются на дату подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом (ч.1.ст. 4 ФЗ №127 от 26.10.2002).

Согласно ч.1 ст. 7 указанного выше Закона правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, составленной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время ООО «Борисоглебский хлебозавод» имеет статус действующего юридического лица.

Представитель ответчика Лимонова О.И. в судебном заседании подтвердила, что до настоящего времени с заявлением о признании ООО «Борисоглебский хлебозавод» никто в компетентный орган не обращался.

Представитель ответчика не оспаривал также и то обстоятельство, что приказ (распоряжение) работодателя о приостановлении деятельности предприятия по причинам экономического характера до сведения работников не доводился, при этом заработная плата работникам с указанного времени не выплачивается.

Кроме того ответчик до настоящего времени не предпринял меры к заключению соглашений в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, равно как и разрешил вопрос о предстоящем расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что простой работы ФИО1 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время обусловлен виной работодателя, а предусмотренное ст. 2 ТК РФ право названных работников на получение заработной платы, следует признать нарушенным и подлежащим восстановлению.

Доводы представителя ответчика об отсутствии у ООО «Борисоглебский хлебозавод» финансовой возможности осуществить ФИО1 и ФИО2 выплаты по заработной плате за время простоя, суд не принимает во внимание ввиду их несостоятельности, поскольку действующим законодательством обязанность по оплате труда не ставится в зависимость от имущественного положения работодателя.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Прокурор при подаче иска согласно подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░2, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░2 ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░/░

     ░░░░░ ░░░░░: ░░░░░-                    ░.░. ░░░░░░░

                 ░░░░░░░░░ ░░░░-                    ░░░