Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1925/2016 ~ М-1686/2016 от 11.05.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Соликамск                                                               29    июня 2016 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бобровой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Гариной Н.А.,

с участием истца Аверченковой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску Аверченковой Е.А. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, убытков,

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, убытков, указав в обоснование исковых требований, что с <дата> работала в <данные изъяты> в качестве продавца-консультанта в магазине «<данные изъяты>, расположенном по адресу: <...>. <дата> истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в <дата> года в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Также ответчиком не была предоставлена истцу справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для подачи в службу занятости и постановке на учет. Данная справка истцу была выдана только <дата>, истец встала на учет в Центр занятости населения г. Соликамска <дата>, в связи с чем просит взыскать с ответчика убытки в виде неполученного пособия по безработице в размере <данные изъяты>. Неисполнением обязанностей ответчиком по выплате заработной платы и других причитающихся при увольнении работника выплат, истцу причинены нравственные и физические страдания, которые оценены истцом в размере <данные изъяты> Ссылаясь на ст. ст. 21, 22, 237 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с <данные изъяты> заработную плату за февраль в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., убытки в виде недополученного пособия по безработице в размере <данные изъяты>.. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за составление искового заявления и бухгалтерские услуги по расчету истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Истец Аверченкова Е.О. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика <данные изъяты> Л. , являющийся директором <данные изъяты>, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ответчика по состоянию на <дата> (л.д.46-50), в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, согласно которой <дата> представитель ответчика извещен о времени и месте судебного заседания, по его просьбе судебная корреспонденция судом направлена по адресу места нахождения юридического лиц и адресу места жительства Л. В деле имеются почтовые конверты, возвращенные в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика <данные изъяты>, поскольку о времени и месте рассмотрения дела он был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика по своей инициативе не желает реализовать свои процессуальные права, выразить возражения против иска, представить суду доказательства необоснованности заявленного иска, следовательно, должен нести риск неблагоприятных последствий не совершения процессуальных действий.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

       Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> с <дата> по <дата> в качестве продавца-консультанта, что подтверждается трудовыми договорами № от <дата>, № от <дата> (л.д.8-17), трудовой книжкой истца (л.д. 6,7).

В соответствии с приказом № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником истец уволена <дата> из <данные изъяты> на основании личного заявления (л.д.19) по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

       В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4 ст. 67 ГПК РФ).

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ч. 5 ст. 67 ГПК РФ).

Согласно представленным истцом в материалах дела справке о размере заработной платы, заработная плата Аверченковой Е.О. за <дата> года составила <данные изъяты>

В соответствии с записками-расчетами о предоставлении компенсации за отпуск работнику Аверченковой Е.О. истцом не использованы ежегодные отпуска за период работы в <данные изъяты> с <дата> по <дата>, что подтверждено также пояснениями истца в судебном заседании. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении <дата> составил за указанный период <данные изъяты>

Представленный истцом расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не опровергнут, признан судом верным.

Доказательств выплаты истцу указанной заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. при увольнении ответчиком не предоставлено. Определением суда от <дата> на ответчика возложена обязанность по предоставлению суду для рассмотрения искового заявления по существу ведомостей по выплате заработной платы за <дата>, иных документов, подтверждающих размер подлежащей выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, однако указанная обязанность ответчиком не исполнена.

       Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца в части не выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в <дата> при увольнении истца <дата>, то оснований для отказа в удовлетворении требований о возмещении морального вреда у суда не имеется.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд, учитывает так же период времени, в течение которого имело место нарушение прав истца, а так же то, что тяжких последствий от действий ответчика не наступило, и определяет размер такой компенсации с учетом принципов разумности и справедливости, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, в размере <данные изъяты>.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученного пособия по безработице в размере <данные изъяты>., так как согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о предоставлении справки о среднем заработке для постановки в качестве безработного в ГКУ Центр занятости населения города Соликамска Пермского края истцом не предоставлено.

Взысканию с ответчика подлежат расходы истца по составлению искового заявления и бухгалтерские услуги по расчету компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ подлежит уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты> от уплаты которой истец освобожден.

       Руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 ГПК РФ, суд

                                                            р е ш и л :

       Исковые требования Аверченковой Е.А. удовлетворить частично.

       Взыскать в пользу Аверченковой Е.А. с <данные изъяты> заработную плату за <дата> года в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по составлению искового заявления и услуги бухгалтера по расчету выходного пособия в размере <данные изъяты>., всего: <данные изъяты>

     В удовлетворении остальной части исковых требований Аверченковой Е.А. отказать.

      Взыскать с <данные изъяты>    в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ Пермского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с <дата>.

Судья                                                                С.Н. Боброва