Решение по делу № 2-1172/2013 ~ М-1090/2013 от 10.04.2013

Дело № 2-1172/2013                 23.01.2013 г.

             Р Е Ш Е Н И Е

             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Кириллова А.И.

при секретаре Сторожевой Е.В.

с участием истца Чупина В.А.

представителя ответчика Мокрушина Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березники гражданское дело по иску
Чупина В.А. к ООО «Березниковская строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чупин В.А. обратился в суд с иском к ООО «БСК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В иске указал, что в период с ..... года по ..... года работал в ООО «БСК» в должности ...... По устной договоренности ему была установлена почасовая оплата труда в размере ..... рублей. Истцом отработано ..... часов. Однако за весь период работы заработная плата выплачена не в полном объеме, в размере ..... руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ..... руб., компенсацию морального вреда ..... руб.

В судебном заседании истец Чупин В.А. на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО «БСК» Мокрушин Е.В. с исковыми требованиями был не согласен, указал, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате только за ..... г. в размере ..... руб., которые он готов выплатить немедленно. Истец мог бы получить эту задолженность и раньше, если бы приехал в офис компании. С остальной частью иска был не согласен, считая, что заработная плата Чупина В.А. выплачена в полном объеме. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что приказом от ..... г. истец Чупин В.А. был принят на работу в ООО «БСК» ..... с тарифной ставкой ..... руб. Приказом от ..... г. истец был уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «БСК» от ..... года получение заработной платы определено ..... и ..... числа месяца.

Согласно сведениям, содержащимся в исковом заявлении, истец за отработанный период получил заработную плату в сумме ..... руб. Из представленных ответчиком документов (приказ о приеме на работу, справка о начислении заработной платы) следует, что истец принят на работу с окладом ..... руб., истцу заработная плата исчислялась исходя из минимального размера оплаты труда.

Истцом не представлено доказательств иного размера оплаты его труда, что им фактически отработано без оплаты ..... часов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить суду доказательства в обоснование своих требований и возражений. Доказательств обоснованности требований истцом не представлено.

Ответчиком не оспаривается, что на момент увольнения перед Чупиным В.А. имелся долг по заработной плате за ..... г. в размере ..... руб., который ответчик согласен выплатить истцу.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истекал ..... года, заявление в суд истцом подано 10 ..... года, т. е. с пропуском установленного законом срока, о чем заявлено ответчиком в ходе судебного заседания и что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Таким образом, истцом без уважительных причин пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, исковые требования Чупина В.А., за исключением признаваемого ответчиком долга за ..... г. в размере ..... руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации причиненного ему морального вреда подлежащим удовлетворению в сумме ..... руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Березниковская строительная компания» в пользу Чупина В.А. заработную плату за ..... г. в размере ..... руб. в возмещение морального вреда ..... руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения по делу (24.05.2013 г.).

Судья Березниковского

городского суда /подпись/ Кириллов А.И.

Копия верна: судья Кириллов А.И.