Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-54/2016 ~ Материалы дела от 12.01.2016

Дело № 2-54/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2016 года                              г. Северо-Курильск

Судья Северо-Курильского районного суда Сахалинской области - Кондратьев Д.М.

с участием зам. прокурора <адрес> ФИО3

представителей истца – ФИО4 и Им Л.С.

    представителя ответчика – ФИО5

    при секретаре – ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Алаид» о восстановлении на работе, признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, об оплате вынужденного прогула, оплате учебного отпуска и проезда к месту использования учебного отпуска и обратно и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО7 обратилась в Северо-Курильский районный суд с иском к ООО «Алаид» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, оплате учебного отпуска и проезда к месту использования учебного отпуска и обратно и компенсации морального вреда.

В иске указала, что она работала с 2009 по 2013 год рыбообработчиком в ООО «Морепродукт Ко ЛТД». В 2014 году предприятие было переименовано в ООО «Алаид» и ее заставили написать заявление о приеме на работу с испытательным сроком в 4 месяца с ДД.ММ.ГГГГ и с ней был заключен срочный трудовой договор. По истечению указанных месяцев с ней был заключен вновь срочный трудовой договор и так все последующее время ее работы на предприятии. Последний договор закончился ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она не была допущена к работе в связи с тем, что срочный договор окончился. Также, она является студенткой и последняя сессия была с 09 марта по ДД.ММ.ГГГГ и новый контракт был заключен с ней лишь по приезда с учебы. Оснований для заключения с ней срочных трудовых договоров не имелось, поэтому она считает, что она должна быть восстановлена на работе. Просила иск удовлетворить, восстановить на работе, предоставить оплачиваемый отпуск за 2 года, компенсировать стоимость проезда к месту учебы и обратно, взыскать вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.

В судебном заседании представители истца поддержали заявленные требования и увеличили их, просили восстановить истца на работе в ООО «Алаид» в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика зар.плату за время вынужденного прогула, признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, компенсировать моральный вред и компенсировать стоимость проезда к месту учебы и обратно в сумме 34191,01 рублей и оплатить учебный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56 143,29 рублей.

Определением Северо-Курильского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом истца от части иска, производство по иску было прекращено в части, а именно по требованиям о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за 2 года, о предоставлении истцу учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании справки-вызова от ДД.ММ.ГГГГ № и конкретизации времени оплаты вынужденного прогула в количестве 30 дней.

В судебном заседании представители истца дали пояснения, аналогичные тем, что указаны в исковом заявлении, указали, что имеются основания для удовлетворения иска в полном объеме с учетом уточнений и дополнений.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что истец была принята на работу обработчиком рыбы по срочному договору в связи с отсутствием постоянной прописки у ФИО7 в г.С-Курильске, в дальнейшем срочные договоры прекращали свое действие и продлевались вновь. От заключения нового срочного договора после ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказался и ФИО7 была уволена. Считает, что поскольку ФИО7 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ и она на предприятии не работала, то оснований для признания договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок не имеется, т.к. в течении более 1 месяца она на предприятии не работала. По этим причинам оплата учебного отпуска ФИО7 не подлежит. Просил в иске ФИО7 к ООО «Алаид» отказать в полном объеме.

Выслушав прокурора <адрес>, представителей истца, представителя ответчика, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Алаид» обработчиком рыбы на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №К и согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного сроком на 5 месяцев. Согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №К истец вновь принята на работу в ООО «Алаид» рыбообработчиком сроком на 4 месяца и уволена с ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказа №. ДД.ММ.ГГГГ истец также вновь принята на работу в ООО «Алаид» рыбообработчиком на 4 месяца и уволена с ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказа №. ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Алаид» рыбообработчиком сроком на 4 месяца и уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока трудового договора на основании Приказа №.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Исследуя доводы и требования истца о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО7 и Обществом с ограниченной ответственностью «Алаид», заключенным на неопределенный срок, суд исходит из следующего.

В силу ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, ТК РФ указал исчерпывающий перечень оснований, при которых может заключаться срочный трудовой договор.

Соответственно, по мнению суда при заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать причину заключения срочного договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Как указал Верховный суд РФ в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ.№ «О применении судами РФ ТК РФ», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Суд считает, что фактически истец работала на предприятии ответчика постоянно, о чем свидетельствует Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, по мнению суда, является неправомерным.

Так судом, в ходе заседания был установлен факт многократности перезаключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Об этом свидетельствуют срочные трудовые договоры, согласно которым истец принимался в ООО «Алаид» рыбообработчиком, из чего явно следует, что один и тот же трудовой договор продлевался с одним и тем же работником многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, на протяжении неоднократного перезаключения трудовых договоров с истцом трудовая функция – обработчик рыбы и морепродуктов, была неизменна, что свидетельствует о длительных и постоянных, а не о срочных трудовых отношениях между работником и работодателем. Допущение работодателем перезаключения одного договора на основании приказов работодателя, по мнению суда, противоречит принципу ТК РФ – свободе заключения трудового договора, в частности продление трудовых отношений на определенный срок имело место без соответствующего соглашения сторон многократно, что свидетельствует о длительных трудовых отношениях.

Увольнение ФИО7, произведенное ООО «Алаид» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда, свидетельствует о желании работодателя не прекратить трудовые отношения с ФИО7, а перезаключить новый срочный трудовой договор на очередной срок, что в свою очередь доказывает характер постоянных трудовых отношений работника с ООО «Алаид».

Факт постоянных трудовых отношений также подтверждается и представленными суду табелями учета рабочего времени ООО «Алаид» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заявлением ФИО7 с просьбой принять ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд полагает, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ может быть признан заключенным на неопределенный срок, а увольнение истца по основанию окончания срока трудового договора является незаконным, поскольку ФИО7 фактически состояла с ООО «Алаид» в постоянных трудовых отношениях, увольнение по которым производится в ином порядке и по иным основаниям.

Исходя из вышеизложенного, суд удовлетворяет требование истца о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО7 и Обществом с ограниченной ответственностью «Алаид», заключенным на неопределенный срок, а увольнение ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по основанию окончания срока трудового договора, суд признает незаконным.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 60 Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При таких обстоятельствах, суд находит, что издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца является незаконным, изданным с нарушением норм ТК РФ и истец ФИО7 подлежит восстановлению на работе в занимаемой ранее должности.

Согласно ст. 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Довод истца о том, что поскольку ФИО7 по одному из срочных трудовых договоров была уволена с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ она на предприятии не работала, то оснований для признания договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок не имеется, т.к. в течении более 1 месяца она на предприятии не работала, суд находит необоснованным, поскольку заключение с ФИО7 договора с ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о продолжении трудовых отношений, начавшихся с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, трудовой договор с ФИО7 о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ сторонами не подписывался, а фактически имело место продления трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудовых отношений, что также подтверждается и табелями учета рабочего времени. Указанное свидетельствует о продолжающихся трудовых отношениях, в том числе и в период ее отсутствия на работе с 05 марта по 27 апреля. Кроме того, ответчиком представлено суду заявление ФИО7, согласно которого ФИО7 просила предоставить ей отпуск без содержания с 01 марта по 05 марта. Однако принятого ООО «Алаид» решения по указанному заявлению суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что фактически ФИО7 находилась в отпуске без содержания в указанный период.

В силу ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд взыскивает с ответчика ООО «Алаид» в пользу истца ФИО7 средний заработок, согласно расчета ответчика, за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет – 29112,53 рублей.

Следовательно, размер среднедневного заработка истца составляет – 29112,53/29,3 = 993,60 рублей.

Период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 дней.

Итого: 993,60 х 50 дней = 49680 руб.

Истец также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно, ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика в связи с незаконным увольнением ей причинен моральный вред, в результате нарушения ее трудовых прав. Учитывая обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, в сумме 30 000 рублей.

Одновременно суд отказывает в требованиях истца о компенсации стоимости проезда к месту учебы и обратно в сумме 34191,01 рублей и оплате учебного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56 143,29 рублей по следующим основаниям.

Согласно статьи 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Такие же гарантии и компенсации предусмотрены и для работников, получающих среднее профессиональное образование.

ФИО7 представила суду проездные документы и справку вызов от ДД.ММ.ГГГГ № о прохождении промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 40 к. дней.

Указанные документы приложены к иску, поступившему в суд ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что ООО «Алаид» в лице директора знало о предстоящей сессии ФИО7 в феврале – марте 2015 года, суду истцом не представлено. Каких либо заявлений о предоставлении учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 в ООО «Алаид» не подавала и не направляла, заявления об оплате соответствующего проезда, поданного работодателю, также не имеется, также ФИО7 не представляла в ООО «Алаид» и проездные документы в течении всего указанного времени и фактически ответчик узнал как об учебе так и о расходах ФИО7 на учебу только из иска. Суд исходит из того, что работодатель вправе заблаговременно получать соответствующие заявления работников, а работник обязан заблаговременно предоставлять работодателю заявления, связанные с его трудовыми правами, в частности с правом на отпуск, на учебный отпуск, с проездом в отпуска и т.д. Истцом ФИО7 этого своевременно сделано не было, в связи с чем, суд находит возможным отказать ФИО7 в удовлетворении заявленного требования.

В соответствии с частью 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, поэтому суд в силу ст. 61.1 БК РФ взыскивает с ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере: за требования имущественного характера 1690,40 рублей, за требования неимущественного характера – о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок и компенсации морального вреда – 300 рублей, ИТОГО – 1990,40 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░7 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░7 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 49680 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 30 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1990,4 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2016 ░░░░