Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-712/2021 ~ М-458/2021 от 05.04.2021

Дело № 2-712\2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2021 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи             Стеблевой И.Б.,

при секретаре                     Дмитриевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к 1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к 1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов, указав, что <дата> между АО «ФПК» и 1 заключен ученический договор № <номер> на профессиональное обучение. В соответствии с настоящим договором, работодатель обязался предоставить ученику образовательные услуги по профессии «проводник пассажирского вагона третьего разряда», предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а ученик- овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. В соответствии с п.8 договора, студент после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии до <дата> должен заключить трудовой договор, по которому он должен отработать не менее двух лет. В нарушение данной обязанности 1 после заключения трудового договора <дата>, расторгла его по собственной инициативе, <дата>, отработав менее 1 года. Пунктом 10 договора предусмотрено, что ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. Ненадлежащее исполнение 1 обязательств по договору № <номер> от <дата> привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 32 660 руб. 34 коп. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, в адрес 1 направлено претензионное требование от <дата> с расчетом суммы задолженности, которое осталось без ответа со стороны 1 На основании изложенного, АО «ФПК» просит взыскать с 1 денежные средства в размере 32 660 руб.18 коп. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 180 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя АО.

Ответчик 1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, возражений на иск не представила, ходатайства о рассмотрении дела в ее отсутствие не заявляла.

Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя истца, ответчика в порядке заочного производства (ст.233 ГПК РФ).

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Из материалов дела следует, что <дата> между АО «ФПК» и 1 заключен ученический договор, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона, 3 разряда в объеме утвержденной программы.

Срок обучения с <дата> по <дата>, стипендия- 11 280 руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению от <дата> № <номер> к ученическому договору, стипендия выплачивается за календарный месяц пропорционально фактическому времени обучения. Согласно дополнительному соглашению от <дата> № <номер>, с <дата> устанавливается стипендия в размере 12 130 руб. в месяц (л.д. 23-26;27;28).

Стоимость обучения- 14 477 руб. 34 коп. договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения ими своих обязательств.

В соответствии с п.8 Договора, Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями договора профессии до <дата> должен заключить трудовой договор, по которому он должен отработать не менее двух лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. Согласно дополнительному соглашению от <дата> № <номер>, п. 8 Договора изложить в следующей редакции: «Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до <дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается». Указанное соглашение подписано сторонами <дата>, копию на руки 1 получила, о чем поставить подпись в соглашении (л.д. 23-26; 29-30).

В соответствии с п 10 Договора, Ученик, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (Работодателю) полученную за время обучения стипендию, а так же возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Учебный договор подписан сторонами, 1 учебный договор на руки получила <дата> о чем поставила подпись в договоре ( л.д. 26).

Приказом № <номер> от <дата> 1 с <дата> принята в резерв проводников пассажирских вагонов, проводником пассажирского вагона 3-го разряда. С приказом 1 ознакомлена <дата>, о чем поставила подпись в приказе. С 1 заключен трудовой договор № <номер> (л.д.15-22;37).

Приказом № <номер> от <дата> трудовой договор с 1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления 1 С приказом 1 ознакомлена <дата>, о чем поставила подпись в приказе (л.д.38).

Из представленного АО «ФПК» расчета расходов, затраченных АО «ФПК» на профессиональную подготовку 1 по договору на профессиональное обучение № <номер> от <дата> составляет 32 660 руб. 34 коп. (14477,34 (стоимость обучения с <дата>-<дата> +35131,75 (стипендия)=49609,09/3961 час?2607,74 (не отработанно с <дата> по <дата>) (л.д.31).

Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, в связи с этим суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, и берет его за основу при вынесении решения.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении 1 принятых на себя обязательств по ученическому договору № <номер> от <дата>, а также опровергающих представленный истцом расчет расходов, ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

<дата> 1 направлено претензионное письмо с требованием оплатить задолженность перед АО «ФПК» в размере 32 660 руб. 34 коп. в трехнедельный срок с момента получения настоящей претензии (л.д.13-14). Ответ на данное претензионное письмо АО «ФПК» не получило.

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждениям, что заключая договор об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность пройти обучение, после чего отработать не менее двух лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его (работника) обучение. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, что не противоречит положениям ст. 196 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, условия ученического договора № <номер> от <дата> заключенного АО «ФПК» с 1 не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, договор заключен по обоюдному согласию работодателя и работника, последний с условиями договора, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени (двух лет), ознакомился, договор подписал, обучение прошел, но установленный договором срок не отработал по причинам, которые не являются уважительными. Работодателем -АО «ФПК» понесены расходы по обучению работника- 1, которые подлежат взысканию с работника в пользу работодателя в полном размере.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины- 1 180 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская транспортная компания» к 1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с 1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская транспортная компания» денежные средства в размере 32 660 (тридцать две тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 34 копейки в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста; а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 180 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Б.Стеблева

мотивированное решение изготовлено 11.05.2021