Решение по делу № 2-1345/2017 ~ М-1079/2017 от 11.05.2017

Дело № 2-1345 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 03 июля 2017 года

дело по иску Р.В.В., О.О.В. и Т.Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рудаков В.В., Бирюкова В.Н., Обышева О.В., Титов Г.А. обратились в суд с иском к ООО «ЧОП «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировали тем, что Рудаков В.В. работал в ООО ЧОП «Филин» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, график работы сутки через трое, трудовой договор с ним не заключали, по устной договоренности смена оплачивалась в размере руб. рублей. Не выплачена заработная плата частично за ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. рублей и полностью за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Бирюкова В.Н. работала в ООО ЧОП «Филин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранником, график работы два дня рабочих, два выходных, смена оплачивалась в размере <данные изъяты> рублей, трудовой договор с ней не заключали. Не выплатили за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.

Титов Г.А. работал в ООО ЧОП «Филин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранником, график работы сутки через трое. Трудовой договор подписывал в двух экземплярах, но на руки не выдали. Не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Обышева О.В., работала в ООО ЧОП «Филин» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена заработная платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Просят установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Филин» и Р.В.В., О.О.В., Б.В.Н., Т.Г.А. в должности охранников, взыскать заработную плату в пользу Р.В.В. в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Б.В.Н. <данные изъяты> рублей, в пользу О.О.В. в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Т.Г.А. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты в пользу каждого в размере 5000 рублей.

Определением Беловского городского суда от 03.07.2017 года прекращено производство по делу в части исковых требований Бирюковой В.Н. к ООО ЧОП «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в связи с отказом истца Бирюковой В.Н. от иска.

В судебном заседании истцы Рудаков В.В., Обышева О.В., Титов Г.А. свои исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, на которых они основаны, дали пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно показали, что местом их работы являлся Беловский филиал Кемеровского медицинского колледжа.

ООО «ЧОП «Филин», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, выслушав истцов, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Рудакова В.В., Обышевой О.В., Титова Г.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, и следует из показаний истцов, что Р.В.В. работал в ООО ЧОП «Филин» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, график работы сутки через трое. Т.Г.А. работал в ООО ЧОП «Филин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, график работы сутки через трое. О.О.В. работала в ООО ЧОП «Филин» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает в отделе кадров Беловского медицинского колледжа с ДД.ММ.ГГГГ. Истцов знает как работников ЧОП «Филин», работали в колледже охранниками.

Свидетель ФИО, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что работает специалистом по охране труда в Беловском медицинском колледже, филиале Кемеровского медицинского колледжа ДД.ММ.ГГГГ. Знает истцов как охранников ЧОП «Филин», охраняли здание Беловского медицинского колледжа с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время уволились.

Свидетель ФИО, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает уборщиком в Беловском медицинском колледже ДД.ММ.ГГГГ. Истцов знает, они работали охранниками в Беловском медицинском колледже ДД.ММ.ГГГГ, принимало на работу ихЧОП «Филин».

Как следует из показаний истца Рудакова В.В., при трудоустройстве с работодателем была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за смену.

Из показаний истца Обышевой О.В. следует, при трудоустройстве ответчик обещал выплачивать ей заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за смену.

Как следует из показаний истца Титова Г.А., при трудоустройстве ответчик обещал выплачивать ему заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за смену.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

У суда нет оснований не доверять показаниям истов и свидетелей, допрошенных в судебном заседании, в связи с чем суд находит установленным факт трудовых отношений между ООО «ЧОП «Филин» и Рудаковым В.В., Обышевой О.В., Титовым Г.А. по профессии охранник.

Согласно п.3.48 Кузбасского регионального Соглашения между Кемеровским областным Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

В соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017 года № 194 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения - 9531 рублей.

Исходя из вышеуказанных положений Соглашения и Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017 года № 194 заработная плата истцов, подлежащая выплате им, должна быть больше тех сумм, которые они просят ко взысканию с ответчика.

Однако, в соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в качестве задолженности по заработной плате в пользу истца Рудакова В.В. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, в пользу истца Обышевой О.В. за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, в пользу истца Титова Г.А. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в связи с неправомерными действиями работодателя, до настоящего времени истцами не получены суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в связи с чем, они испытывают нравственные страдания, поскольку находятся в тяжелом материальном положении.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда в пользу истца Рудакова В.В. <данные изъяты> рублей, в пользу истца Обышевой О.В. <данные изъяты> рублей, в пользу истца Титова Г.А.<данные изъяты> рублей.

В соответствии с подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1487 рублей.

Руководствуясь ст.ст.235, 194-198, 264-266 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░░.░░.░░░░ ░ 2000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ 1000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ 1000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1487 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░