Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1118/2016 ~ М-878/2016 от 28.03.2016

Заочное решение

Именем Российской Федерации

4 мая 2016 года         г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Слукиной У.В.,

при секретаре Звонове А.А.,

с участием представителя истца Овсянникова В.Н. по доверенности Заречнева Е.В.,

рассмотрев в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1118/2016 по иску Овсянникова В.Н. к филиалу «МИАТ» акционерного общества «СУ-155» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Овсянников В.Н. обратился в суд с иском к филиалу АО «СУ-155» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности контролера контрольно-пропускного пункта в Отдел эксплуатации транспортных средств «Тульская автобаза» ОА «СУ 155». ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с сокращением штата. На дату увольнения у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 98071 рублей 32 копеек. На основании ст. ст. ст. 127, 140, 236 ТК РФ, 151 ГК РФ просил суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 98071 рублей 32 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4539 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Овсянникова В.Н. по доверенности Заречнева Е.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «СУ-155» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещался, причин неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия представителя истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие представителей ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что Овсянников А.М. со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в филиале «МИАТ» АО «СУ-155» в должности контролера контрольно-пропускного пункта. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой Овсянникова В.Н.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Овсянников В.Н. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по собственному желанию.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, выданных Овсянникову В.Н.., следует, что задолженность филиала «МИАТ» АО «СУ-155» перед Овсянниковым А.М. составила 98071 рубль 32 копейки.

Согласно справке, задолженность АО «СУ 155» перед Овсянниковым В.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет 17444 рубля 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 17409 рублей 00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 63218 рублей 32 копейки, а всего задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 98071 рубль 32 копейки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 27 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, судом установлено, что работодатель - филиал «МИАТ» АО «СУ-155» в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не выплатил Овсянникову В.Н. в день увольнения все причитающиеся суммы, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 98071 рубль.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм при увольнении. Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В порядке ст. 56 ГПК РФ таких доказательств не было представлено, поэтому спор рассматривался по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Ответчик филиал «МИАТ» АО «СУ-155» не производил выплату истцу заработной платы в установленные трудовым договором сроки, не произвел с ним расчет в день увольнения, поэтому требование Овсянникова В.М. о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4539 рублей 88 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика указанный расчет не оспаривался, свой расчет не представлен.

Судом предложенный истцом расчет проверен. Суд находит его неверным и предлагает свой расчет сумм.

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 17444 рубля.

Таким образом, компенсационные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляют 143 рубля 91 копейка (17444*0,0825*30/300).

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 17409 рублей.

Таким образом, компенсационные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляют 297 рублей 12 копеек ((17444+17409)*0,0825*31/300).

В ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 63218 рублей 32 копейки.

Таким образом, компенсационные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляют 809 рублей 09 копеек ((17444+17409+63218,32)*0,0825*30/300).

Более начислений не было.

Таким образом, компенсационные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляют 836 рублей 06 копеек (98071,32*0,0825*31/300).

Согласно указанию Банка России от 11.12.2015 N 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

При таких обстоятельствах, применению подлежит средняя ставка банковского процента по вкладам физических лиц по ЦФО.

Компенсационные выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 598 рублей 24 копейки.

Компенсационные выплаты с ДД.ММ.ГГГГ января по ДД.ММ.ГГГГ составляют 648 рублей 90 копеек (98071,32*0,0794*25/300).

Компенсационные выплаты с ДД.ММ.ГГГГ февраля по ДД.ММ.ГГГГ составляют 790 рублей 85 копеек (98071,32*0,0896*27/300).

Компенсационные выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 310 рублей 69 копеек (98071,32*0,0864*11/300).

Всего: 4434 рубля 86 копеек.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4434 рублей 86 копеек.

Иного расчета сумм компенсации, как и достоверных доказательств о выплате истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с филиала «МИАТ» АО «СУ-155» денежной компенсации в сумме 4434 рублей 86 копеек.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также учитывает требования разумности и справедливости.

Требования истца о возмещении морального вреда в сумме 3000 рублей суд полагает обоснованным и соразмерным последствиям неправомерных действий ответчика и приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 98071 рубля 32 копеек подлежит немедленному исполнению.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с филиала «МИАТ» АО «СУ-155» в бюджет МО г. Тула государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, рассчитав ее сумму по ст. 333.19 НК РФ, в размере 3250 рублей 12 копеек.

Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании истцом требований, руководствуясь ст.194-199,123 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Овсянникова В.Н. к филиалу «МИАТ» акционерного общества «СУ-155» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с филиала «МИАТ» акционерного общества «СУ-155» в пользу Овсянникова В.Н. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 98071 рубль 32 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4434 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Овсянникову В.Н. отказать.

Взыскать с филиала «МИАТ» акционерного общества «СУ-155» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования в размере 3250 рублей 12 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 98071 рубль 32 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в Тульский областной суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий