Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1639/2014 ~ М-1655/2014 от 24.10.2014

Дело № 2-1639/14

ЗАОЧНОЕ        Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Борисоглебск                                           12 ноября 2014 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи                         Разумова М.В.,

при секретаре                                                      Невзоровой О.И.,

с участием прокурора                                 Гарина А.А.,

истца                                         Никульшиной В.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Борисоглебского межрайпрокурора Воронежской области в интересах Никульшиной Валентины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Борисоглебский агрокомплекс» о возложении обязанности произвести расчет и выплатить задолженность по заработной плате и денежные средства, подлежащие выплате при прекращении трудового договора,

установил:

    Борисоглебский межрайпрокурор, руководствуясь ч.1 ст.45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах ФИО2 о возложении обязанности произвести расчет и выплатить задолженность по заработной плате и денежные средства, подлежащие выплате при прекращении трудового договора, указывая, что ФИО2 работала в обществе с ограниченной ответственностью «Борисоглебский агрокомплекс» в должности бухгалтера с окла<адрес> рублей на основании приказа № от 01.03.2004г., согласно трудовому договору от 01.03.2004г.

    Согласно заявлению ФИО2 она уволена с занимаемой должности 19.09.2014г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

    Однако, в ходе проверки ООО «Борисоглебский агрокомплекс» не представлено документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы ФИО2 за июнь-сентябрь 2014 года, в т.ч. в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

    Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Вместе с тем, работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в т.ч. не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № 169.

Борисоглебский межрайпрокурор просит:

- обязать общество с ограниченной ответственностью «Борисоглебский агрокомплекс» произвести ФИО2 расчет заработной платы за июнь-сентябрь 2014 года исходя из минимального размера оплаты труда, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск;

    - обязать общество с ограниченной ответственностью «Борисоглебский агрокомплекс» выплатить ФИО2 заработную плату за июнь-сентябрь 2014 года исходя из минимального размера оплаты труда, и расчет при увольнении, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск.

    В судебном заседании помощник прокурора Борисоглебской межрайонной прокуратуры ФИО5 поддержал заявленное требование, как основанное на положениях трудового законодательства.

ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

    Представитель ответчика - ООО «Борисоглебский агрокомплекс» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела.    Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения на основании ст.233 ГПК РФ.

    Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как указано в ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ФИО2 работала в обществе с ограниченной ответственностью «Борисоглебский агрокомплекс» в должности бухгалтера, приказ № от 01.03.2004г. На основании заявления ФИО2 уволена с занимаемой должности 19.09.2014г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

    В ходе проведенной проверки по обращению ФИО2 о нарушении трудового законодательства ООО «Борисоглебский агрокомплекс» установлено, что ООО «Борисоглебский агрокомплекс» допущены нарушения трудовых прав ФИО2 Однако ООО «Борисоглебский агрокомплекс» не представлено документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы ФИО2 за июнь-сентябрь 2014 года, в т.ч. в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

                                                  решил:

- исковые требования Борисоглебского межрайпрокурора <адрес> в интересах ФИО2 – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Борисоглебский агрокомплекс» произвести ФИО2 расчет заработной платы за июнь-сентябрь 2014 года исходя из минимального размера оплаты труда, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Борисоглебский агрокомплекс» выплатить ФИО2 заработную плату за июнь-сентябрь 2014 года исходя из минимального размера оплаты труда, и расчет при увольнении, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: