Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7880/2013 ~ М-6231/2013 от 07.11.2013

Дело № 2-7880/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 18 декабря 2013 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Литвиной Н.Ю.,

с участием представителя ответчика Верхоланцевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замахаевой Н. С. к Уральскому филиалу открытого акционерного общества «Госземкадастрсъемка» -ВИСХАГИ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Замахаева Н.С. обратилась в суд с иском к Уральскому филиалу ОАО «Госземкадастрсъемка» -ВИСХАГИ, мотивируя тем, что она работает в Уральском филиале ОАО «Госземкадастрсъемка» -ВИСХАГИ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней истцом был уведомлен работодатель о приостановке работы согласно статье 142 ТК РФ с сохранением среднего заработка. За указанный период заработная плата истцу не выплачена. Размер задолженности составил -СУММА1-. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в резком снижении качества жизни, под угрозу был поставлен <данные изъяты>, ежемесячная оплата платежей.

Истец просит взыскать в пользу Замахаевой Н.С. с Уральского филиала ОАО «Госземкадастрсъемка» -ВИСХАГИ заработную плату в размере -СУММА1-, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -СУММА2-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-.

Истец в судебное заседание в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивает.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поддержала доводы отзыва на иск.

Суд, изучив материалы гражданского дела, заслушав истца, пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что Замахаева Н.С. принята в Уральский филиал ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ ДД.ММ.ГГГГ, где работает по настоящее время в должности -ДОЛЖНОСТЬ-.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено работодателю уведомление о приостановке работы с 14-00 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней согласно статье 142 ТК РФ с сохранением среднего заработка (л.д. 7).

Как следует из расчетных листков (л.д.6), Замахаевой Н.С. выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА4-., в ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность по заработной плате в размере -СУММА5-., задолженность за ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА6-.

Из справки о задолженности по заработной плате следует, что Уральский филиал ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перед Замахаевой Н.С. в размере -СУММА5-. (л.д.20).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент по смыслу ст. 129 ТК РФ, являются элементами заработной платы, ее составной частью, в связи с чем минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ, не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей.

Согласно изменениям, внесенным ФЗ о 02.12.2013 N 336-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 г. установлен в сумме 5554 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В порядке ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанных требований Замахаевой Н.С. не была своевременно выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, также не была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности за указанные период составил -СУММА1-. Расчет задолженности судом проверен, является верным.

На основании изложенного, суд считает, что требования Замахаевой Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимо взыскать в пользу Замахаевой Н.С. с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-.

Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы Замахаевой Н.С.

В нарушение указанных требований, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выплачена только в ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от неуплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, в пользу Замахаевой Н.С. с ответчика подлежит выплате компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в следующем размере:

-СУММА1- х 8,25 / 100 / 300 х 93 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = -СУММА2-.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения Уральским филиалом ОАО «Госземкадастрсъемка» -ВИСХАГИ норм трудового законодательства, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу Замахаевой Н.С. компенсации морального вреда законны и подлежат удовлетворению.

При определении размера морального вреда, причиненного Замахаевой Н.С. суд учитывает, что заработная плата в течение периода работы выплачивалась Замахаевой Н.С. ответчиком с нарушением установленных сроков выплаты, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была выплачена только в ДД.ММ.ГГГГ. Замахаева Н.С. выполняла работу без получения вознаграждения за труд в течение 5 месяцев, что свидетельствует о значительной степени испытанных истицей нравственных страданий, вызванных нарушением ее права на получение своевременного и в полном объеме вознаграждения за труд, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с Уральского филиала ОАО «Госземкадастрсъемка» -ВИСХАГИ в пользу Замахаевой Н.С. компенсацию морального вреда в размере -СУММА7-.

Учитывая, что в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с Уральского филиала ОАО «Госземкадастрсъемка» -ВИСХАГИ подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА8-., (в соответствии с абз. 2 п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (-СУММА1-+-СУММА2-+-СУММА3-)--СУММА9- х 3% + -СУММА10-).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, гл. 22 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Уральского филиала открытого акционерного общества «Госземкадастрсъемка» -ВИСХАГИ в пользу Замахаевой Н. С. сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА2-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА7-.

Взыскать с Уральского филиала открытого акционерного общества «Госземкадастрсъемка» -ВИСХАГИ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА8-.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: