Решение по делу № 2-1087/2012 ~ М-994/2012 от 21.08.2012

Дело № 2-1087/2012

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2012 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2012 года город Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаламовой Л.С., при секретаре Халявицкой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вершинина Г.М. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Трансстрой» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Вершинин Г.М. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с Ограниченной Ответственностью «Трансстрой» (в дальнейшем по тексту – ООО «Трансстрой»), просил признать незаконным его увольнение, восстановить на работе в должности дата, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20 июля 2012 года по 15 августа 2012 года в сумме 2662 рубля, заработную плату за июль 2012 года в сумме 5302.65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2573.50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В ходе рассмотрения дела истец исковые требования в части восстановления его на прежней работе изменил, просил изменить формулировку основания увольнения в соответствии с формулировкой пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию». В обоснование заявленных исковых требований Вершинин Г.М. указал, что 12 марта 2012 года он был принят на работу в ООО «Трансстрой» дата. 20 июля 2012 года был уволен на основании приказа № 27 от этой даты. С увольнением не согласен, считает его незаконным. В его трудовой книжке работодатель, внося запись об увольнении, сослался на п. 4 статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором не указано ни слова об увольнении работника. Он же в свою очередь не выражал волю на увольнение, соглашений с работодателем не подписывал. До настоящего времени он не ознакомлен с приказом об увольнении. Ему не выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с незаконным увольнением в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Суд в случае признания незаконным увольнения может по заявлению работника изменить формулировку увольнения, указанную работодателем в трудовой книжке, на увольнение по собственному желанию. При этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда. Все компенсационные выплаты должны быть выплачены на дату вынесения решения суда. Незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, которые он оценил в 10000 рублей.

В судебное заседание истец Вершинин Г.М. не явился, полагая возможным рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель истца Обросова Т.М. исковые требования своего доверителя поддержала, сослалась на изложенное им в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Трансстрой» в судебное заседание не явился, был извещен о месте, дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца Обросовой Т.М., исследовав материалы дела, считает исковые требования Вершинина Г.М. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод работника к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение установленных правил заключения трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела, 12 марта 2012 года Вершинин Г.М. был принят на работу в ООО «Трансстрой» дата. 20 июля 2012 года трудовой договор с ним расторгнут. Из текста приказа № 27 от 20 июля 2012 года директора ООО «Трансстрой» следует, что трудовой договор с Вершининым Г.М. расторгнут по статье 33 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с лишением его водительских прав и за совершенные прогулы с 20 июля 2012 года. В трудовой книжке Вершинина Г.М. сделана 20 июля 2012 года запись следующего содержания: «трудовой договор расторгнут по инициативе администрации, пункт 4 статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень лиц, являющихся представителями работодателя в ходе проведения коллективных переговоров с работниками, не содержит пункта под номером 4 и никоим образом не связана с увольнением работников за прогул.

Из пояснений представителя ООО «Трансстрой» Кармазина А.Г., данных им в предыдущем судебном заседании, следует, что Вершинин Г.М. был уволен за совершение прогула, длящегося с 01 июня 2012 года по дату увольнения.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В обоснование законности увольнения Вершинина Г.М. за прогулы представитель ответчика представил табели учета рабочего времени за рассматриваемый период времени с марта 2012 года по июль 2012 года, из которых видно, что с 01 июня 2012 года по 20 июля 2012 года рабочие смены Вершинину Г.М. не поставлены. Вместе с тем представитель ответчика Кармазин А.Г. также пояснил, что акты об отсутствии Вершинина Г.М. на рабочем месте за период с 01 июня 2012 года по 20 июля 2012 года не были составлены. Иных доказательств законности увольнения истца ответчиком не представлено.

Суд не принимает в качестве доказательства отсутствия истца на рабочем месте без уважительной причины представленные ответчиком табели учета рабочего времени в силу статьи 60 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, поскольку они составлены самим руководителем ООО «Трансстрой» и им же подписаны, не являются безусловным подтверждением отсутствия истца на рабочем месте.

В соответствии со статьей 52 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарного взыскания.

Согласно требованиям статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Представитель ответчика не предоставил суду доказательств соблюдения им требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации о затребовании от работника до применения дисциплинарного взыскания письменных объяснений.

При таких данных суд считает увольнение Вершинина Г.М. незаконным.

Согласно части 3 пункта 60 Постановления пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что после прекращения трудового договора 20 июля 2012 года Вершинин Г.М. нигде не работает.

Поскольку увольнение Вершинина Г.М. по пункту 4 статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации, но за прогулы, с нарушением предусмотренного законом порядка увольнения является незаконным, а истец просил изменить ему формулировку увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), суд считает, что его требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Дату увольнения следует изменить на дату 27 сентября 2012 года - дату вынесения решения суда.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Заработная плата истца за время вынужденного прогула с 20 июля 2012 года по 27 сентября 2012 года составила 27600 рублей согласно следующему расчету.

Ответчиком предоставлены суду копии расходных кассовых ордеров о выплате истцу заработной платы за период с 12 марта 2012 года по 20 июля 2012 года. Общая сумма выплаченной ему заработной платы составила 50802.50 рублей. Фактически отработанное им время составило за данный период времени 92 рабочих дня.

Средний дневной заработок истца составил 50802.50 рублей : 92 дня = 552 рубля.

Количество дней вынужденного прогула составило за период с 20 июля 2012 года по 27 сентября 2012 года 50 дней.

Заработок за время вынужденного прогула составил 552 рубля х 50 дней = 27600 рублей с учетом налога на доходы физических лиц.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При увольнении Вершинину Г.М. не была выплачена заработная плата за июль 2012 года. Поскольку письменный трудовой договор между Вершининым Г.М. и ООО «Трансстрой» не был заключен, размер заработной платы не установлен, то при расчете заработной платы за июль 2012 года суд исходит из среднего заработка истца на дату 01 июля и количества отработанных им в данном месяце дней, что составило 9900 рублей согласно следующему расчету.

За период с 12 марта 2012 года до 01 июля 2012 года истцу выплачена заработная плата в сумме 50802.50 рублей.

Фактически истцом отработано 77 дней.

Средний дневной заработок составил рублей 660 рублей.

В июле 2012 года истцом отработано 15 рабочих дней.

Заработная плата за июль 2012 года составила 9900 рублей.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена Вершинину Г.М. при увольнении. Сумма такой компенсации составила 4928 рублей согласно следующему расчету.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2,33 ░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 11.65 ░░░░ (2,33 ░░░░ ░ 5 ░░░░░░░ =11.65 ░░░░). ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 50802.50 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 10160.50 ░░░░░░ ░ ░ ░░░░ 423 ░░░░░ (10160.50 ░░░░░░ : 24 ░░░ = 423 ░░░░░). ░░ 11.65 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 4928 ░░░░░░ (423 ░░░░░ ░ 11.65 ░░░░ = 4928 ░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ 6000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-199,235,237 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 27 ░░ 20 ░░░░ 2012 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 33 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 33 ░░░░░ 4 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2012 ░░░░ ░░ ░░░░░░░» ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░░░ 2012 ░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░ 9900 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2012 ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░ 27600 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 4928 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 6000 ░░░░░░, ░░░░░ 48428 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1852 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░