Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-78/2015 (2-1397/2014;) ~ М-1342/2014 от 17.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2015 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора

Северного района г. Орла Морозовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гостенковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску прокурора Северного района г.Орла в интересах Левшина И.В. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и оплате времени простоя и исковые Левшина И.В. к ООО «Стройсервис» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г.Орла в интересах Левшина И.В. обратился в Северный районный суд г.Орла с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором № от 11.09.2013 г., заключенным между ООО «Стройсервис» и Левшиным И.В., последний был принят на должность машиниста экскаватора с должностным окладом в размере № руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 31.12.2013 г. Левшину И.В. с 01.01.2014 года установлен должностной оклад в размере № руб.. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «Стройсервис» не выплачена Левшину И.В. заработная плата за период с 01.02.2014 г. по настоящее время в размере № руб. На сегодняшний день Левшин И.В. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Согласно трудовому договору № от 02.07.2013 г., заключенному между ООО «Стройсервис» и Левшиным И.В., работник обязуется выполнять обязанности по должности «машинист экскаватора» в г.Орле. В соответствии с муниципальным контрактом № от 17.02.2014 г., заключенным между МКУ «Управление капитального строительства г.Орла» и ООО «Стройсервис», последнее обязуется выполнить подрядные работы по строительству автомобильной дороги по ул.Раздольная от ул.Михалицына до ул.Металлургов в г.Орле. Таким образом, Левшин И.В. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г.Орла. Левшин И.В. обратился в прокуратуру Северного района. По изложенным основаниям прокурор Северного района г.Орла просил суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Левшина И.В. задолженность по заработной плате в сумме № руб.

В ходе рассмотрения дела прокурор увеличил размер исковых требований, окончательно просит суд взыскать с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу Левшина И.В. задолженность по выплатам заработной платы, сложившуюся за период с 01.02.2014 г. по 05.02.2015 г., в сумме № руб.

Левшин И.В. заявил требования о компенсации морального вреда, просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в его пользу № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е.В. уточненные исковые требования продержала.

Левшин И.В. в судебном заседании исковые требования прокурора и свои требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что он работает в ООО «Стройсервис» с 11.09.2013 г. в должности машиниста экскаватора с окладом № руб. Затем было заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 01.01.2014 г. его должностной оклад составил № руб. С февраля 2014 года ему перестали выплачивать заработную плату. В период с февраля 2014 г. по 16.03.2014 г. работы не было по вине работодателя. Работы на объекте возобновились с 17.03.2014 г. и продолжались до августа 2014 г., после чего до настоящего времени работы на объекте не ведутся по вине работодателя. За период работы в ООО «Стройсервис» заявление на отпуск без сохранения заработной платы он не писал. До настоящего времени в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из ООО «Стройсервис».

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е.В., Левшин И.В. не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г.Орла Морозову Е.В., Левшина И.В. исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 11.09.2013 года Левшин И.В. был принят на работу в ООО «Стройсервис» на должность машиниста экскаватора с окладом № рублей. 31.12.2013 г. дополнительным соглашением (изменением) к трудовому договору № от 11.09.2013 г. Левшину И.В. был установлен должностной оклад в размере № руб.

Как следует из содержания трудового договора, работа в ООО «Стройсервис» являлась для Левшина И.В. основным местом работы.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудовых договоров предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО4

Установлено, что за период с 01.02.2014 г. по настоящее время не выплачена заработная плата. При этом с 01.02.2014 г. по 16.03.2014 г., а также с 01.08.2014 г. по настоящее время работы на участке не ведутся по вине работодателя, таким образом имеет место простой.

В части требований о взыскании компенсации за время простоя в период с 01.02.2014 г. по 16.03.2014 г. судом установлено следующее

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что заработная плата Левшина И.В. за полностью отработанные календарные месяцы в период с сентября 2013 г. по январь 2014 г. составила № руб. (№), фактически им отработано в указанный период 82 дня, то средний дневной заработок на 01.02.2014 г. для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № руб. (№). Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в сумме № руб. (№).

Иных данных о среднем дневном заработке Левшина И.В. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Период простоя с 01.02.2014 г. по 16.03.2014 г. составляет 29 рабочих дней.

Таким образом, компенсация за время простоя в период с 01.02.2014 г. по 16.03.2014 г. без вычета подоходного налога составит № руб. (№).

Расчет задолженности ООО «Стройсервис» перед Левшиным И.В. по заработной плате за период с 17.03.2014 г. по 31.07.2014 г. представляет собой следующее.

Заработок Левшина И.В. за март 2014 г., учитывая фактически отработанных 11 дней, составляет: № / 20 рабочих дней в марте 2014 г. * 11 = № руб.

Заработок Левшина И.В. за апрель, май, июнь и июль 2014 г. составляет № руб.

Таким образом, задолженность ООО «Стройсервис» перед Левшиным И.В. по заработной плате составляет № руб. (№).

В части требований о взыскании с ответчика оплаты за время простоя в период с 01.08.2014 г. по 05.02.2015 г. установлено следующее.

Заработная плата Левшина И.В. за полностью отработанные календарные месяцы в период его работы в ООО «Стройсервис» (с 11.09.2013 г. по 31.07.2014 г.) составляет № исходя из следующего.

Заработок Левшина И.В. за период с октября по декабрь 2013 г. составляет № руб. (№*3).

Заработок Левшина И.В. за январь 2014 г. составил № руб.

Заработок Левшина И.В. за март 2014 г. составил № руб. исходя из расчета, приведенного выше.

Заработок Левшина И.В. за апрель, май, июнь и июль 2014 г. составляет №*4=№ руб.

Фактически Левшиным И.В. за указанный период отработано 176 дней.

При расчете среднего заработка Левшина И.В. суд не учитывает компенсацию за время простоя в период с 01.02.2014 г. по 16.03.2014 г.

Исходя из изложенного, средний дневной заработок Левшина И.В. за период с 11.09.2013 г. по 31.07.2014 г. составил № руб. (№ руб. / 176 дней). Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в сумме № руб. (№).

Период простоя с 01.08.2014 г. по 05.02.2015 г. составляет 126 рабочих дней.

Таким образом, компенсация за время простоя за период с 01.08.2014 г. по 05.02.2015 г. без вычета подоходного налога составляет: № руб.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Левшина И.В. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу Левшина И.В. № рублей.

Таким образом, с ООО «Стройсервис» в пользу Левшина И.В. подлежит взысканию задолженность по оплате времени простоя за период с 01.02.2014 г. по 16.03.2014 г. и с 01.08.2014 г. по 05.02.2015 года в общей сумме № руб., задолженность по заработной плате за период с 17.03.2014 г. по 31.07.2014 г. в сумме № руб., компенсация морального вреда в размере № рублей, в общей сумме № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Левшину И.В. задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 2014 года в общей сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г.Орла в интересах Левшина И.В. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Исковые требования Левшина И.В. к ООО «Стройсервис» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Левшина И.В. задолженность по оплате времени простоя за периоды с 01.02.2014 г. по 16.03.2014 г. и с 01.08.2014 г. по 05.02.2015 г. в общей сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Левшина И.В. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2014 года по 31.07.2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Левшина И.В. задолженность по заработной плате за период с 17.03.2014 года по 30.04.2014 года в общей сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Левшина И.В. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубля № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Левшина И.В. задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2014 года включительно в общей сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 10 февраля 2015 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>