Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2100/2016 ~ М-1065/2016 от 01.03.2016

№2-2100/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.05.2016г.                                                                                     г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.

При секретаре Гнутовой М.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Есина Ю.Д. к ООО «ДонСпецСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Есина Ю.Д. обратился в суд с иском к ООО «ДонСпецСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, ссылаясь на то, что между Есина Ю.Д. и ООО «ДонСпецСтрой» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которого заработная плата составляет 7 500 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата, задолженность составляет 30 000 руб. По состоянию на день обращения в суд, согласно расчету, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 503 руб. 50 коп. Незаконными действиями работодатель причинил истцу моральные страдания, выраженные в депрессии и переживаниях. Кроме того, Есина Ю.Д. понесены судебные издержки в сумме 15 000 руб. на оплату услуг адвоката. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ООО «ДонСпецСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 503 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. и судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Впоследствии истец дополнил свои требования требованием о расторжении трудового договора и просил взыскать с ООО «ДонСпецСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 503 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000руб., судебные расходы в размере 10 000 руб., расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между ООО «ДонСпецСтрой» и Есина Ю.Д. с ДД.ММ.ГГГГг.

Истец Есина Ю.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

      Представитель истца - Соболевская Л.И., действующая на основании доверенности № 61АА4098985 от 16.02.16г., в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в своих письменных возражениях указал на необоснованность заявленных истцом требований, поскольку Есина Ю.Д. он на работу в ООО «ДонСпецСтрой» не принимал и трудовой договор с ним не подписывал.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад (должностной оклад) и фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ДонСпецСтрой» в лице директора ФИО5 и Есина Ю.Д. был заключен трудовой договор №, согласно которому Есина Ю.Д. был принят на работу в ООО «ДонСпецСтрой» по профессии электрослесарь с должностным окладом 7 500 руб. (л.д.8). Согласно п.2.1 трудового договора работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с установленным должностным окладом в размере 7 500 руб. в месяц и срок выплаты зарплаты 2 раза в месяц: не позднее 10-го и 26-го числа ежемесячно.

Таким образом доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях о том, что Есина Ю.Д. на работу он не принимал, трудовой договор с ним не подписывал, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств в обоснование своих возражений представителем ответчика не представлено, к тому же утверждения представителя ответчика опровергаются сведениями УПФР в г.Шахты об отчислениях страховых взносов в Пенсионный фонд России, производимых ООО «ДонСпецСтрой» в отношении Есина Ю.Д. (л.д. 22), записью в трудовой книжке о приеме Есина Ю.Д. на работу в ООО «ДонСпецСтрой» (л.д. 9). Установленные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о том, что Есина Ю.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДонСпецСтрой», выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, при этом заработную плату не получал.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объёме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, не представлено.

Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Есина Ю.Д. обращался к директору ООО «ДонСпецСтрой» Трифонову М.О. с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда (л.д. 13-14).

Однако требования истца о выплате заработной платы так и не были выполнены работодателем, что послужило основанием для обращения истца в суд. Таким образом, ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. сумме 30 000 руб.

Поэтому с учетом вышеперечисленных норм закона и установленных судом обстоятельств дела с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2015г. по декабрь 2016г. (4 месяца) в сумме 30 000 руб. и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 503 руб. 50 коп., согласно расчету представленному истцом и не оспоренному представителем ответчика.

Подлежат удовлетворению требования истца о расторжении трудового договора, поскольку согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Поэтому требования истца о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного между ООО «ДонСпецСтрой» и Есина Ю.Д., обоснованны и подлежат удовлетворению.

Что же касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, то данные требования подлежат частичному удовлетвореию.

Поскольку согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом характера допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика, характера причинённых истцу нравственных страданий и с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, поскольку в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с требованиями ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; связанные с рассмотрением дела, расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы, понесённые сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб. (л.д. 15).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, суд руководствуется ч.1 ст.100 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах и с учетом разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 145 руб. 10 коп.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Есина Ю.Д. - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» в пользу Есина Ю.Д. задолженность по заработной плате по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 503 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между ООО «ДонСпецСтрой» и Есиным Ю.Д. с ДД.ММ.ГГГГг., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 145 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 10.05.2016г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья                                                        С.Ф. Романова

           Секретарь                                                  М.Е. Гнутова