Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3008/2012 ~ М-844/2012 от 06.02.2012

    Дело № 2-3008/12

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2012 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Лис О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Димитровой Елены Геннадьевны к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда, иску Колчиной Ольги Васильевны к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, иску Болотиной Натальи Алексеевны к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Димитрова Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании не полученного заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена <данные изъяты> ТК РФ. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплачены причитающиеся денежные суммы, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не выдана трудовая книжка. За защитой прав ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ФИО9, в отношении ответчика проведена проверка трудового законодательства, по результатам которой ответчику выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства в части нарушения срока выплаты окончательного расчета. ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в ее адрес направлено письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки и окончательного расчета. Не полученный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Задержкой выплат, причитающихся при увольнении, несвоевременной выдачей трудовой книжки ответчиком причинен моральный вред, который оценила в <данные изъяты>.

Колчина О.В. обратилась в суд с иском к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании не полученного заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена <данные изъяты> ТК РФ. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплачены причитающиеся денежные суммы, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не выдана трудовая книжка. За защитой прав ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ФИО11, в отношении ответчика проведена проверка трудового законодательства, по результатам которой ответчику выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства в части нарушения срока выплаты окончательного расчета. ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в ее адрес направлено письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки и окончательного расчета. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком по ее письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес направлена трудовая книжка с неправильной внесенной записью. С исправленной записью трудовая книжка ответчиком направлена ДД.ММ.ГГГГ. Не полученный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Задержкой выплат, причитающихся при увольнении, несвоевременной выдачей трудовой книжки ответчиком причинен моральный вред, который оценила в <данные изъяты>.

Болотина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании не полученного заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена <данные изъяты> ТК РФ. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплачены причитающиеся денежные суммы, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не выдана трудовая книжка. За защитой прав ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ФИО12, в отношении ответчика проведена проверка трудового законодательства, по результатам которой ответчику выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства в части нарушения срока выплаты окончательного расчета. ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в ее адрес направлено письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки и окончательного расчета. Не полученный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Задержкой выплат, причитающихся при увольнении, несвоевременной выдачей трудовой книжки ответчиком причинен моральный вред, который оценила в <данные изъяты>.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску Болотиной Н.А., иску Колчиной О.В. объединены в одно производство с гражданским делом по иску Димитровой Е.Г. к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 168).

В судебном заседании Димитрова Е.Г., Болотина Н.А., Колчина О.В., их представитель по ходатайству Кустова И.Н. требования поддержали. Представитель ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался своевременно и надлежащим образом (л.д. 176).

С согласия истиц дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Димитровой Е.Г., Болотиной Н.А., Колчиной О.В. подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как установлено в судебном заседании, Димитрова Е.Г. принята на работу в ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Димитрова Е.Г. уволена <данные изъяты> Трудового кодекса РФ ( л.д. 27).

ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» составлен акт о том, что Е.Г. Димитрова не явилась в день увольнения для получения трудовой книжки в связи с увольнением, для ознакомления под роспись с приказом о ее увольнении, а также для получения окончательного расчета (л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» Димитровой Е.Г. предложено явиться для ознакомления с приказом об увольнении под роспись, получения трудовой книжки и окончательного расчета (л.д. 10,11).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес Димитровой Е.Г. направлена трудовая книжка, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, справка о заработной плате при увольнении (л.д. 13).

Из ответа ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Димитрова Е.Г. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ последний рабочий день Димитровой Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Димитрова Е.Г. отсутствовала на рабочем месте, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ о неявке работника в день увольнения для получения трудовой книжки, а также для ознакомления под роспись с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено заявление Димитровой Е.Г. от ДД.ММ.ГГГГ с согласием на отправку трудовой книжки по почте и выплаты окончательного расчета путем перечисления почтовым переводом. Трудовая книжка отправлена Димитровой Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет, причитающийся при увольнении в размере <данные изъяты>, отправлен Димитровой Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением ТК РФ (л.д. 8-9).

Колчина О.В. принята на работу в ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Колчина О.В. уволена по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (л.д. 77).

ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» составлен акт о том, что О.В. Колчина не явилась в день увольнения для получения трудовой книжки в связи с увольнением, для ознакомления под роспись с приказом о ее увольнении, а также для получения окончательного расчета (л.д. 78).

ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» Колчиной О.В. предложено явиться для ознакомления с приказом об увольнении под роспись, получения трудовой книжки и окончательного расчета (л.д. 64,65).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес Колчиной О.В. направлена трудовая книжка, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, справка о заработной плате при увольнении (л.д. 67).

Из ответа ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Колчина О.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск не начислена, так как отпуск в ДД.ММ.ГГГГ предоставлен в полном объеме. Согласно табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ последний рабочий день Колчиной О.В. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Колчина О.В. отсутствовала на рабочем месте, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ о неявке работника в день увольнения для получения трудовой книжки, а также для ознакомления под роспись с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено заявление Колчиной О.В. от ДД.ММ.ГГГГ с согласием на отправку трудовой книжки по почте и выплаты окончательного расчета путем перечисления почтовым переводом. Трудовая книжка отправлена Колчиной О.В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет, причитающийся при увольнении в размере <данные изъяты>, отправлен Колчиной О.В. ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением ТК РФ (л.д. 62-63).

Болотина Н.А. принята на работу в ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 139). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Болотина Н.А. уволена по п<данные изъяты> Трудового кодекса РФ (л.д. 109).

ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» составлен акт о том, что Н.А. Болотина не явилась в день увольнения для получения трудовой книжки в связи с увольнением, для ознакомления под роспись с приказом о ее увольнении, а также для получения окончательного расчета (л.д. 128).

ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» Болотиной Н.А. предложено явиться для ознакомления с приказом об увольнении под роспись, получения трудовой книжки и окончательного расчета (л.д. 114,115).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес Болотиной Н.А. направлена трудовая книжка, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, справка о заработной плате при увольнении (л.д. 120).

Из ответа ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Болотина Н.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листку начислено <данные изъяты>, в том числе НДФЛ- <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты>, к выплате- <данные изъяты>. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ последний рабочий день Болотиной Н.А. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Болотина Н.А. отсутствовала на рабочем месте, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ о неявке работника в день увольнения для получения трудовой книжки, а также для ознакомления под роспись с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено заявление Болотиной Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ с согласием на отправку трудовой книжки по почте и выплаты окончательного расчета путем перечисления почтовым переводом. Трудовая книжка отправлена Болотиной Н.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет, причитающийся при увольнении в размере <данные изъяты> отправлен Болотиной Н.А. ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением ТК РФ (л.д. 112-113).

Из справки о доходах физического лица за <данные изъяты>, выданной в отношении Болотиной Н.А., следует, что заработная плата составила: <данные изъяты>

Из справки о доходах физического лица за <данные изъяты>, выданной в отношении Димитровой Е.Г., следует, что заработная плата составила: <данные изъяты>

Из справки о доходах физического лица за <данные изъяты> выданной в отношении Колчиной О.В., следует, что заработная плата составила: <данные изъяты>

В судебном заседании Димитрова Е.Г. и ее представитель пояснили, что Димитрова Е.Г. работала у ответчика <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволена <данные изъяты> ТК РФ. Общее количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составило ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплачены причитающиеся денежные суммы, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не выдана трудовая книжка. За защитой прав ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ФИО16, в отношении ответчика проведена проверка трудового законодательства, по результатам которой ответчику выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства в части нарушения срока выплаты окончательного расчета. ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в ее адрес направлено письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки и окончательного расчета. Не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Задержкой выплат, причитающихся при увольнении, несвоевременной выдачей трудовой книжки ответчиком причинен моральный вред, который оценили в <данные изъяты>. Просили взыскать с ответчика не полученный заработок в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Колчина О.В. и ее представитель суду пояснила, что истица работала у ответчика <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию по <данные изъяты> ТК РФ. Общее количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составило ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплачены причитающиеся денежные суммы, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не выдана трудовая книжка. За защитой прав ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ФИО17 в отношении ответчика проведена проверка трудового законодательства, по результатам которой ответчику выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства в части нарушения срока выплаты окончательного расчета. ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в ее адрес направлено письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки и окончательного расчета. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком по письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес направлена трудовая книжка с неправильной внесенной записью в дате увольнения. С исправленной записью трудовая книжка ответчиком направлена ДД.ММ.ГГГГ. Не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Задержкой выплат, причитающихся при увольнении, несвоевременной выдачей трудовой книжки ответчиком причинен моральный вред, который оценили в <данные изъяты>. Просили взыскать с ответчика не полученный заработок в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Болотина Н.А. и ее представитель суду пояснила, что истица работала у ответчика <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволена <данные изъяты> ТК РФ. Общее количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составило ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплачены причитающиеся денежные суммы, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не выдана трудовая книжка. За защитой прав ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ФИО18 в отношении ответчика проведена проверка трудового законодательства, по результатам которой ответчику выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства в части нарушения срока выплаты окончательного расчета. ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в ее адрес направлено письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки и окончательного расчета. Не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Задержкой выплат, причитающихся при увольнении, несвоевременной выдачей трудовой книжки ответчиком причинен моральный вред, который оценили в <данные изъяты> Просили взыскать с ответчика не полученный заработок в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В судебных заседаниях представитель ответчика Кривовяз Е.Н. (по доверенности) не оспаривал, что ДД.ММ.ГГГГ Димитрова Е.Г., Колчина О.В., Болотина Н.А. уволены <данные изъяты>, в день увольнения им трудовые книжки не были выданы. Полагал, что истицами не представлено суду достаточных доказательств того, что они предпринимали попытки трудоустройства в иные организации, однако им было отказано по причине отсутствия трудовой книжки, что является основанием к отказу в удовлетворении исковых требований. Настаивал, что ответчик не обязан представлять суду доказательства, подтверждающие количество отработанных дней истицами. Кроме того, истицами не представлено доказательств несения моральных страданий, основания для компенсации морального вреда отсутствуют. В удовлетворении исковых требований Димитровой Е.Г., Колчиной О.В., Болотиной Н.А. просил отказать.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что в соответствии с нормами действующего трудового законодательства именно на работодателя возложена обязанность по возмещению работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан предоставить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, доказательства своевременной выдачи работникам трудовой книжки, доказательства размера начисленной заработной платы за фактически отработанное время и количество отработанных работниками дней.

Ответчиком определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении возражений против исковых требований и доказательств в обоснование возражений, в том числе, предоставления справки о заработной плате истиц за 12 месяцев, предшествующих увольнению, с указанием начисленной заработной платы за фактически отработанное время и количество отработанных дней помесячно; доказательства выдачи трудовой книжки в день увольнения, не исполнено.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителю ответчика Кривовяз Е.Н. разъяснена ст. 56 ГПК РФ, о чем представитель ответчика расписался в протоколе судебного заседания (л.д. 171).

Суд рассматривает дело по представленным сторонами доказательствам, с учетом представленных истицами справок, содержащих количество отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 177-179).

Поскольку работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Принимая во внимание, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Димитрова Е.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ, письмо о получении трудовой книжки Димитровой Е.Г. направлено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, доказательств своевременной выдачи трудовой книжки, в том числе доказательств направления письма о получении трудовой книжки ранее ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено, суд приходит к твердому убеждению, что с ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в пользу Димитровой Е.Г. подлежит взысканию неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> из следующего расчета:

<данные изъяты>

Учитывая, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Колчина О.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ, письмо о получении трудовой книжки Колчиной О.В. направлено ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, доказательств своевременной выдачи трудовой книжки, в том числе доказательств направления письма о получении трудовой книжки ранее ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено, суд приходит к твердому убеждению, что с ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в пользу Колчиной О.В. подлежит взысканию неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> из следующего расчета:

<данные изъяты>

Требования Колчиной О.В. о взыскании не полученного заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит не подлежащими удовлетворению.

Так, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес Колчиной О.В. ответчиком направлено письмо с предложением получить трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Колчиной О.В. направлена трудовая книжка, ДД.ММ.ГГГГ Колчиной О.В. трудовая книжка возвращена ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский». ДД.ММ.ГГГГ в адрес Колчиной О.В. направлена трудовая книжка с внесенным исправлением.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ Колчиной О.В. не представлено суду убедительных и достаточных доказательств того, что наличие в трудовой книжке описки в дате увольнения препятствовало ее дальнейшему трудоустройству. Как пояснила в судебном заседании истица, по указанной причине при попытках трудоустройства ей в приеме на работу не отказывали.

Более того, из буквального толкования ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В рассматриваемом случае формулировка причины увольнения работника была правильной и соответствующей законодательству

Принимая во внимание, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Болотина Н.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ, письмо о получении трудовой книжки Болотиной Н.А. направлено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, доказательств своевременной выдачи трудовой книжки, в том числе доказательств направления письма о получении трудовой книжки ранее ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено, суд приходит к твердому убеждению, что с ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в пользу Болотиной Н.А. подлежит взысканию неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> из следующего расчета:

<данные изъяты>

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств того, что количество отработанных дней истцами в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно является иным, чем указано истцами в расчетах (л.д. 177-179).

Поскольку нарушением трудовых прав истицам причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истиц компенсацию морального вреда по <данные изъяты> каждой, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Димитровой Елены Геннадьевны к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в пользу Димитровой Елены Геннадьевны неполученный заработок <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты><данные изъяты> <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Исковые требования Колчиной Ольги Васильевны к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в пользу Колчиной Ольги Васильевны неполученный заработок <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Исковые требования Болотиной Натальи Алексеевны к ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» о взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в пользу Болотиной Натальи Алексеевны неполученный заработок <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО Торгово-коммерческая фирма «Иннокентьевский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        В.В. Демидова