Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5239/2016 ~ М-4250/2016 от 13.05.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2014 года <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края

в составе председательствующего судьи Воробьева В.А.,

при секретаре Жегулине А.А.,

с участием: помощника прокурора <адрес> Тихонюк Е.Ю., истца Михайлова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Михайлова А. В. к ООО «Полимедиа» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Михайлов А.В. обратился в Промышленный районный суд <адрес> с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Полимеда», просил восстановить на работе в ООО "Полимедиа" в должности SMM специалиста; взыскать задолженность по заработной плате в размере 1484 рубля 46 копеек; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 109523 рубля 81 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1201 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1667 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные 9 дней отпуска в размере 7655 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 360 рублей 34 копейки, денежную компенсацию за вынужденное использование почтовых услуг по отправке заказных писем с уведомлением, в связи с тем, что ответчик отказался контактировать со мной любым другим способом в размере 162 рубля 48 копеек, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, обязать ответчика оформить в установленном порядке дубликат трудовой книжки и перенести в нее все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, об увольнении признанной недействительной.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что начиная с дата по настоящее время Михайлов А.В. работает в ООО "Полимедиа" в должности SMM-специалиста. Трудовой договор № был заключён между ним и работодателем дата. Согласно трудового договора заработная плата составляет 25 000 руб., трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату он получает на банковскую карту.

Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности Михайлов А.В. исполнял должным образом. В тоже время ответчик не выполнял своих обязательств по выплате заработной платы и безосновательно уволил его задним числом нарушив несколько статей ТК РФ.

дата Михайлов А.В. получил от Бахчиновой Л.И., заказное письмо с уведомлением о том, что приказом № от дата трудовой договор № от дата с ним расторгнут дата в связи с прогулами по статье 81 ТК РФ часть 1 пункт 6 подпункт а.

Данное увольнение является грубым нарушением порядка увольнения регламентированного ТК РФ и нарушает сразу несколько статей ТК РФ, а именно:

Трудовой договор №, в связи с прогулами по статье 81 ТК РФ часть 1 пункт 6 подпункт а был расторгнут дата приказом № от дата, несмотря на то, что что дата Михайловым А.В. было написано заявление на имя работодателя Бахчиновой Л.И., в котором указал что в соответствии со ст. 142 ТК РФ вынужден приостановить работу до полной выплаты задержанной заработной платы.

Данное заявление было передано лично в руки работодателю Бахчиновой Л. И, при свидетеле Савинской Н. М., процесс передачи заявления запечатлен на видеокамеру. На данной видеозаписи фиксируется непосредственно текст заявления, а также факт его передачи Бахчиновой Л. И. В процессе видеосъемки не осуществлялся сбор информации о частной жизни Бахчиновой Л. И., в частности сведений о её происхождении, о её месте жительства, о личной и семейной жизни. На основании вышеизложенного данная видеозапись не нарушает правила установленные в части первой статьи 152.2. Охрана частной жизни гражданина.

В силу своего слабого финансового положения основанного на том, что заработная плата не выплачивалась отправить заказным письмом с уведомлением заявление истец не смог.

Также, дата заказным письмом с уведомлением Бахчинова Л. И. была повторно оповещена о том, что с дата на основании статьи 142 ТК РФ был вынужден приостановить работу до полной выплаты задержанной заработной платы.

Трудовой договор №, в связи с прогулами по статье 81 ТК РФ часть 1 пункт 6 подпункт а, с Михайловым А.В. был расторгнут дата приказом № от дата, то есть практически спустя 3 месяца после обнаружения проступка, несмотря на то, что дисциплинарное взыскание, которым согласно статьи 192 является увольнение за прогул на основании статьи 193 ТК РФ применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

С актом о прогуле работника в котором обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество и должность; точное время моего отсутствия; роспись двух свидетелей; роспись того, кто составил акт, меня не ознакомили.

С приказом о прекращении трудового договора был ознакомлен только дата, несмотря на то, что неоднократно требовал у Бахчиновой Л. И. свою документацию и информацию о своём состоянии в ООО "Полимедиа" посредством сообщений на её личную страницу в Причитающаяся заработная плата в полном объеме до сих пор не выплачена. Последнее перечисление денежных средств в размере 5505 рублей 20 копеек было произведено работодателем дата. Этим перечислением была закрыта задолженность ответчика за февраль (582 рубля 40 копеек), а также частично за период с 1 по 10 марта (4922 рубля 80 копеек).

В судебном заседании истец Михайлов А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, и просил их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Полимедиа» не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте, о причине неявки суд в известность не поставил.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в СК не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте, о причине неявки суд в известность не поставил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Савинская Н.М. пояснила, что раньше работала вместе с истцом в ООО «Полмедиа», когда работали, у них была в январе 2016 года задержка в выплате заработной платы. дата написали заявление по ст. 142 ТК РФ. После передали данные заявления Бахчиновой. После того как Бахчинова ознакомилась с заявлениями она сказала: хорошо, идите. Они обращались в Госинспекцию труда по СК 3 раза. Савинская Н.М. также подала в суд, но ООО «Полимедия», где на первом заседании узнала что она была уволена также задним числом. В июле Бахчинова прислала приказ от дата о том, что она уволена в мае 2016 года. В ее трудовые обязанности входило: общение с клиентами, поиск клиентов исключительно в социальных сетях. Выплату по заработной плате систематически задерживали.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора <адрес>, полагавшего исковые требования необходимым удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Факт трудовых отношений между ООО «Полимедиа» и истцом подтверждается трудовым договором № от дата.

В судебном заседании установлено, что приказом № от дата с истцом Михайловым А.В. трудовой договор № от дата был расторгнут дата, в связи с прогулами по ст. 81 ТК РФ ч. 1 п. 6 пп. А.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателя должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N от дата, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п. 53 Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Разрешая требования истца о восстановлении на работе, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, письменных доказательств, показаний допрошенного свидетеля, руководствуясь положениями действующего законодательства, Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд приходит к выводу о том, что совокупность представленных доказательств подтверждает отсутствие вины в действиях истца.

При этом, суд исходит из положений ст. 22 ТК РФ в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено общее правило об ознакомлении с графиком сменности работников, а также общий принцип об ознакомлении работников под роспись с составляемыми документами, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств свидетельствующих, что до истца был доведен утвержденный график работы в организации.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что работодателем в установленном законом порядке не затребованы у истца письменные объяснения о причинах неявки на работу.

Учитывая изложенное, судом правильно установлено, что увольнение Михайлова А.В. произведено ответчиком с нарушением требований, предусмотренных ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в связи с чем требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1484,46 рублей.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Нарушение трудовых прав истца, незаконно лишенного возможности трудиться, влечет взыскание в пользу работника неполученного заработка в размере установленным его трудовым договором за период незаконного отстранения от трудовой деятельности в размере 109523,81 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1201 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1667 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные 9 дней отпуска в размере 7655 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 360 рублей 34 копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайлова А. В. к ООО «Полимедиа» о восстановлении на работе – удовлетворить.

Восстановить Михайлова А. В. на работе в ООО "Полимедиа" в должности SMM специалиста

Признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, обязать ООО "Полимедиа" оформить в установленном порядке дубликат трудовой книжки Михайлова А. В. и перенести в нее все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, об увольнении признанной недействительной.

Взыскать с ООО "Полимедиа" в пользу Михайлова А. В. задолженность по заработной плате в размере 1484 рубля 46 копеек; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 109523 рубля 81 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1201 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1667 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные 9 дней отпуска в размере 7655 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 360 рублей 34 копейки, денежную компенсацию за вынужденное использование почтовых услуг по отправке заказных писем с уведомлением, в связи с тем, что ответчик отказался контактировать со мной любым другим способом в размере 162 рубля 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его оглашения.

Судья В.А. Воробьев