Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7712/2019 ~ М-3241/2019 от 01.04.2019

2-7712/2019

24RS0048-01-2019-003998-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием ответчика Морозовой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой ФИО5 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Морозова В.И. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2018 года по август 2018 года в размере 34080 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В период с марта по август 2018 года ей ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года и нарушает ее права работника.

Истец Морозова В.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик МБДОУ №148, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. О причинах неявки представителя суду не сообщило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, и не сообщившего о причинах неявки.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как установлено судом:

Морозова В.И. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности подсобного рабочего, истцу установлена заработная плата – оклад 2552 рубля, компенсационные выплаты 30% северная надбавка, 1,3 районный коэффициент. Также истцу установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно расчетных листков на имя истца:

- в марте 2018 года ею отработано 15 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и персональной выплаты до МРОТ 8262 рублей;

- в апреле 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 21 рабочих дней из 21 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента, и персональной выплаты до МРОТ 11016 рублей;

- в мае 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и персональной выплаты до МРОТ 11163 рублей;

- в июне 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента, стимулирующих выплат и персональной выплаты до МРОТ 11163 рубля;

- в июле 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 22 рабочих дней из 22 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента, стимулирующих выплат и персональной выплаты до МРОТ 11163 рубля;

- в августе 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 23 рабочих дня из 23 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и персональной выплаты до МРОТ 11163 рубля.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом начисления на него компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), в связи с чем размер оплаты труда истца с 01.01.2018 года не мог составлять менее чем 15182,40 рублей (9489+60%), а с 01.05.2018 года не мог составлять менее чем 17860,80 рублей (11 163 + 60%) при отработке нормы рабочего времени.

Принимая во внимание, что работодателем истцу в период с марта по август 2018 года, выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период с марта по август 2018 года в размере 34082 рубля 40 копеек исходя из следующего расчета:

За март 2018 года – 3124,80 рублей (15182,40/20х15-8262)

За апрель 2018 года – 4166.40 рублей (15182,40-11016)

За май 2018 года – 6697,80 рублей (17860,80 – 11163);

За июнь 2018 года – 6697,80 рублей (17860,80 – 11163);

За июль 2018 года – 6697,80 рублей (17860,80 – 11163);

За август 2018 года – 6697,80 рублей (17860,80 – 11163).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату заработной платы в размере не ниже гарантированного ТК РФ, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (34082,40 -20000)х3%+800 = 1222,47 рублей – по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 1522,47 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Морозовой ФИО6 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №148» в пользу Морозовой ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34082 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 35082 рубля 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №148» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1522 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия.

Председательствующий О.В. Михайлова