Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1024/2016 (2-10648/2015;) ~ М-5566/2015 от 13.05.2015

                                        Дело № 2-1024/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2016 г.                          г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Мороз Е.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению военного прокурора Красноярского гарнизона в интересах Дыкина Н.В. к ОАО «Славянка» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Красноярского гарнизона обратился в суд в интересах Дыкина Н.В. с иском к филиалу «Красноярский» ОАО «Славянка» о взыскании 2381 руб. 05 коп. задолженности по заработной плате за январь, февраль 2015г. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. Дыкин Н.В. принят на работу в филиал ОАО «Славянка» на должность ДД.ММ.ГГГГ аварийно-ремонтной группы РЭУ № РЭР №. Пунктом 3.1.2. трудового договора Дыкину Н.В. установлен районный коэффициент в размере 20% к заработной плате в месяц. Установленный трудовым договором размер районного коэффициента к заработной плате не соответствует закону. Задолженность по заработной плате за январь и февраль 2015г. составляет 2381 руб. 05 коп.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, определив их к юридическому лицу ОАО «Славянка».

В судебном заседании помощник военного прокурора Красноярского гарнизона Сайфиев А.Р. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «Славянка» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно 14.10.2015г. и надлежащим образом - лично. Причину неявки суду не сообщил.

С согласия истца, дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает требования военного прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 129, 146, 313, 315 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Славянка» (работодатель) и Дыкиным Н.В. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в филиал «Красноярский» на должность <данные изъяты> аварийно-ремонтной группы ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № в д. <адрес> сроком с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000руб. в месяц, районный коэффициент-20% в месяц, процентная надбавка к заработной плате-30% в месяц. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников. Выплата заработной платы работнику производится 7-го (за вторую половину отработанного месяца) и 22-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца.

Прием на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что работник принимается на работу в филиал «Красноярский» на должность <данные изъяты> аварийно-ремонтной группы РЭУ № РЭР № с должностным окладом в размере 14500 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода-один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часов в неделю.

Из расчетных листков филиала Красноярский ОАО «Славянка» на имя Дыкина Н.В. следует, что ответчик производил начисление и выплату истцу районного коэффициента к заработной плате в размере, определенном трудовым договором - 20%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Дыкиным Н.В. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Поддерживая исковые требования, представитель процессуального истца, пояснил, что в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» в <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Ответчик в нарушение закона начислял и выплачивал истцу районный коэффициент в меньшем размере 20%, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за январь, февраль 2015г. в размере 2381руб. 05 коп. Добровольно произвести выплату задолженности ответчик не желает. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Дыкин Н.В. состоял с ОАО «Славянка» в трудовых отношениях, работал в д. <адрес>. За январь, февраль 2015г. ему начислен и выплачен районный коэффициент к заработной плате в размере 3016 руб., 1746 руб. 11 коп. соответственно.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстом трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказами о приеме на работу, прекращении трудового договора, положением об оплате труда работников ОАО «Славянка»; расчетными листками, объяснениями процессуального истца, не оспариваются.

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.ст. 146,148 ТК РФ). В состав заработной платы таких работников, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент к заработной плате работников является элементом заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Размеры и порядок применения районного коэффициента в соответствии со ст. ст. 315-316 ТК РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В связи с отсутствием соответствующих постановлений Правительства Российской Федерации в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Изданные до введения в действие Трудового Кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года №76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая <адрес> и <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Поскольку место работы истца находилось на территории <адрес>, заработная плата ему в январе и феврале 2015г. подлежала выплате с учетом районного коэффициента - 1,3.

Таким образом, истцу в январе 2015г. подлежал начислению и выплате районный коэффициент к заработной плате в размере 4524 руб. ((14500+580)х30%), в феврале 2015г. в размере 2619 руб. 16коп. ((8394,74+335,79)х30%).

Из представленных расчетных листков следует, что районный коэффициент к заработной плате начислен и выплачен истцу за январь, февраль 2015г. в меньшем размере 3016руб., 1746 руб. 11 коп. соответственно.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за январь, февраль 2015гж составляет 2381 руб. 05 коп. ((4524+2619,16)-(3016+1746,11)).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Поскольку ответчик расчет истца не спорил, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представил, с ответчика в пользу Дыкина Н.В. подлежит взысканию 2381 руб. 05 коп. задолженности по заработной плате за январь, февраль 2015г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Дыкина Н.В. 2381 руб. 05коп. задолженности по заработной плате за январь, февраль 2015г.

Взыскать с ОАО «Славянка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400руб.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес>.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий                                О.П. Максимчук