Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1511/2015 ~ М-1187/2015 от 09.04.2015

2-1511/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2015 года                                       г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга Оренбургской области

в составе председательствующего

судьи                              Бахтияровой Т.С.,

при секретаре                Акимовой О.В.,

с участием истца Добровольского Н.Н.,

представителя ответчика Головиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добровольского Н.Н. к Открытому акционерному обществу «Инженерный центр» о взыскании компенсации по соглашению при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

          Добровольский Н.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Инженерный центр» о взыскании компенсации (выходного пособия) по соглашению в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ОАО «Инженерный центр» на должность заместителя генерального директора по производству- главным инженером. ДД.ММ.ГГГГ года между ним и работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывалось, что в случае увольнения ему будет выплачена компенсация (выходное пособие) в размере двух должностных окладов, что составляет <данные изъяты> рублей. Однако при увольнении на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года установленная компенсация выплачена не была, что является нарушением условий трудового договора.

    Просит взыскать с ОАО «Инженерный центр» выходное пособие по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

     В судебном заседании свои требования Добровольский Н.Н. поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

          Представитель ответчика Головина Ю.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года в судебном заседании с исковыми требованиями Добровольского Н.Н. не согласилась, в обоснование возражений по иску доказательств не представила. Соглашение о расторжении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ года и размер компенсации (выходного пособия) при увольнении не оспорила. В удовлетворении требований истцу просила отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования Добровольского Н.Н. подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Инженерный центр», с одной стороны («работодатель») и Добровольским Н.Н., с другой стороны («работник») был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью заместителя генерального директора по производству -главный инженер.    Пунктом 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года установлена оплата труда с ежемесячным должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Инженерный центр», в лице генерального директора Степанова Е.П. и Добровольским Н.Н. было заключено соглашение о расторжении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, согласно которому, в случае увольнения работника –Добровольского Н.Н. ему выплачивается компенсация в виде единовременного выходного пособия в размере двух должностных окладов денежного содержания в размере <данные изъяты> рублей.     На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года прекращен с Добровольским Н.Н. на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Как следует из пояснений истца и не отрицается представителем ответчика, все необходимые выплаты, положенные при увольнении работника Добровольского Н.Н. произведены. Однако в выплате компенсации (выходного пособия), предусмотренного соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года истцу, было отказано.

    В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

    При этом одной из основных задач трудового законодательства признаётся создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

    Заключив ДД.ММ.ГГГГ года соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере двух ежемесячных окладов в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с пунктом 3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года о расторжении трудового договора по соглашению сторон стороны подтвердили договоренность о выплате истцу компенсации в связи с увольнением в размере, предусмотренном соглашением к трудовому договору.

    В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности.

    Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.

    При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные работником, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон.

    Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определённых условиях, указанных в заявлении.

    Поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определённых условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.

    Кроме того, судом установлено, что каких-либо денежных обязательств по возмещению затрат, понесённых работником, у работодателя не имелось.     Следовательно, поименованная в соглашении к трудовому договору и в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.

    Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.

    Требования Добровольского Н.Н. к ОАО «Инженерный центр» о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении основаны на трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ года, соглашении от ДД.ММ.ГГГГ год. Все два документа составлены в письменном виде, подписаны работником и работодателем в лице генеральных директоров Степановым Е.П., действовавшего в пределах своих полномочий, определенных в Уставе.     Суд считает необходимым обратить внимание на то обстоятельство, что на дату подписания соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года в ОАО «Инженерный центр» действовала редакция Устава ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого не запрещало генеральному директору, в данном случае Сепанову Е.П., как работодателю (его представителю), заключать подобные соглашения с работником.

    Так, согласно п. 20.3 и пп.5 п.20.4 Устава от 30.12.2013 года, генеральный директор общества Степанов Е.П., осуществляет в отношении работников общества права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством. Генеральный директор Общества осуществляет иные полномочия, связанные с текущей деятельностью Общества, не отнесенные к компетенции Совета директоров и Общего собрания акционеров. Ни к компетенции Общего собрания акционеров, ни к компетенции Совета директоров полномочия, связанные с заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников, в том числе, касающихся дополнительных выплат, не относятся.

    таким образом, Степанов Е.П. при заключении соглашения о расторжении трудового договора действовал в рамках своих полномочий без нарушения трудового законодательства.

    В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.    В ст. 178 ТК РФ прямо предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Данная норма ТК РФ предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Кроме того, согласно тексту соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация (выходное пособие) выплачивается при увольнении по соглашению сторон. В связи с чем, само название компенсация (так данные выплаты назвали стороны договора) расценивается, как дополнительные денежные выплаты, осуществляемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «Инженерный центр» в пользу Добровольского Н.Н. денежные средства, предусмотренные трудовым договором ( соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года, являющимся его неотъемлемой частью), в размере <данные изъяты> руб. = 2 Х <данные изъяты> руб..

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ОАО «Инженерный центр» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей согласно пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 100, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░ 2015 ░░░░.

    ░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░░