Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4448/2014 ~ М-111/2014 от 09.01.2014

копия

№ 2- 4448/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2014 года                                                                                                  г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием истца Визовитиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Визовитиной Анастасии Сергеевны к ООО «ТЕХНОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Визовитина А.С. обратилась в суд с иском к ООО «ТЕХНОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 664 рубля, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 292 рубля, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ТЕХНОСЕРВИС» в должности главного бухгалтера. В течение всего периода работы ответчик постоянно задерживала выплату заработной платы, при увольнении расчет по заработной плату с ней не произведен до настоящего времени. Задолженность по заработной плате перед ней составляет 22 956 рублей.

Истец Визовитина А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснила, что была принята на работу в ООО «ТЕХНОСЕРВИС» на должность главного бухгалтера, согласно о приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 7 000 рублей, заработная плата на данном предприятии должна выплаиваться до 15 числа месяца, следующего за проработанным, за все время работы у ответчика заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении расчет также не произведен, трудовой договор работодатель ей не выдавал, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ТЕХНОСЕРВИС», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным Выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом:

Согласно трудовой книжки ТК № №, Визовитина А.С. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера ООО «ТЕХНОСЕРВИС», ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 6-8).

В судебном заседании истец Визовитина А.С. пояснила, что по условиям трудового договора при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 7000 рублей ежемесячно, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 6,99 календарных дней, до настоящего времени ООО «ТЕХНОСЕРВИС» перед ней задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не погасило.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «ТехноСервис» не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Визовитина А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ТЕХНОСЕРВИС». Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен, задолженность ответчика перед истцом составляет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7000 х 3 = 21 000 рублей.

При увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Визовитиной А.С. подлежит выплата компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 6,99 дней в размере 1664 рубля.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1664 рубля.

Доказательств, опровергающих расчет подлежащих выплат, произведенный истцом, ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

    С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «ТЕХНОСЕРВИС» подлежат взысканию в пользу истца проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении согласно следующего расчета:

    на заработную плату за сентябрь 2013 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 7000 х 8,25% / 300х77 =151 рубль;

    на заработную плату за октябрь 2013 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 7000 х 8,25% / 300х46 = 90 рублей;

    на заработную плату за ноябрь 2013 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 7000 х 8,25% / 300х26 =51 рубль,

    а всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил: 151 + 90 + 51 = 292 рубля.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО «ТЕХНОСЕРВИС» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере: (21000+1664 + 292- 20000) х 3% + 800 = 888 рублей 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Визовитиной Анастасии Сергеевны к ООО «ТЕХНОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить в полном размере.

    Взыскать с ООО «ТЕХНОСЕРВИС» в пользу Визовитиной Анастасии Сергеевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1664 рубля, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 292 рубля, а всего 22956 рублей.

Взыскать с ООО «ТЕХНОСЕРВИС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 888 рублей 68 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                       О.В. Михайлова