Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2017 ~ М-168/2017 от 07.06.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края РФ в составе председательствующего судьи Захаровой Л. В.

С участием помощника прокурора Саянского района Красноярского края Максименко И.Ю.,

при секретаре Требушевской Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-233/2017 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц, в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Саяны» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

                     УСТАНОВИЛ

Прокурор Саянского района Красноярского края, действуя в интересах неопределенного круга лиц, в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Саяны» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу, ссылаясь на то, что ООО «Саяны» создано 15 мая 2007 года, общее руководство Обществом осуществляет директор Шлютгавер В.Е. Согласно штатному расписанию на 2017 год, утвержденному приказом директора ООО «Саяны», численность работников ООО «Саяны» составляет 19 штатных единиц, фактическая численность работников на 01.04.2017 г. составляет 11 человек. В ходе проведенной прокурорской проверки исполнения трудового законодательства ООО «Саяны» установлено, что в нарушение требований трудового законодательства специальная оценка условий труда ООО «Саяны» не проведена, тогда как, мероприятия по специальной оценке условий труда проводятся с целью обеспечения охраны труда. Таким образом, ООО «Саяны» не в полной мере соблюдаются требования по охране труда работников, нарушаются их права на безопасные условия труда.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Просит данные требования удовлетворить.

Ответчик представитель ООО «Саяны» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения.

Участники процесса согласны рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, выслушав явившихся, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, соблюдение благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 211 Трудового кодекса РФ требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (в ред. ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

В силу требований ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст.8 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Из материалов дела следует, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения законодательства об охране труда, установлен факт не соблюдения ООО «Саяны» требований по охране труда работников, нарушения их прав на безопасные условия труда; в нарушение требований трудового законодательства, в целях обеспечения охраны труда не обеспечено проведение специальной оценки условий труда.

Данное обстоятельство подтверждается актом о проведении прокурорской проверки от 18.04.2017 г., представлением прокурора Саянского района об устранении выявленных нарушений от 25.04.2017 г., пояснениями директора ООО «Саяны» Шлютгавер В.Е.

Доказательств соблюдения прав работников на безопасные условия труда ООО «Саяны» суду не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что не проведение специальной оценки условий труда существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда и ставит работников в условия выполнения работ, угрожающих их жизни и здоровью, а поэтому суд полагает удовлетворить требования прокурора о возложении обязанности по устранению нарушения трудового законодательства, проведению специальной оценки условий труда.

На основании ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц, в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Саяны» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда – удовлетворить.

Возложить на ООО «Саяны» в лице директора ООО «Саяны» Шлютгавер В.Е. обязанность проведению специальной оценки условий труда.

Срок исполнения решения суда установить в течение 06 месяцев со дня вступления решения в законную силу-до 10 февраля 2018 года.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.

    Председательствующий:                 Захарова Л.В.