Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4323/2013 ~ М-3836/2013 от 21.08.2013

Дело № 2-4323/13

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2013 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мяленко М.Н.

при секретаре Емельяновой А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова А.Ф. к ЮЛ1» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захаров А.Ф. обратился в суд с иском к ЮЛ1 о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что с /дата/. по /дата/. он работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, его заработная плата составляла <данные изъяты> руб. /дата/ он уволился, однако расчет с ним не был произведен, он вынужден занимать деньги, тратить время, писать письма на имя директора завода. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Захаров А.Ф. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ЮЛ1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судебным разбирательством установлено, что Захаров А.Ф. состоял в трудовых отношениях с ЮЛ1 с /дата/. по /дата/ что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.6-9).

Согласно справки о задолженности по заработной плате, выданной ЮЛ1 /дата/., задолженность по заработной плате Захарову А.Ф. составила <данные изъяты>. (л.д.3).

Приказом ЮЛ2 от /дата/ с ЮЛ1 в пользу Захарова А.Ф. взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.10).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, и учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Полагая, что сумма компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., указанная истцом явно завышена.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Захарова А.Ф. к ЮЛ1 о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Захарова А.Ф. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части в удовлетворении требований истца отказать.

Взыскать с ЮЛ1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд города Новосибирска в течение семи дней.

Председательствующий по делу (подпись)

Копия верна

Судья

Секретарь

Подлинник заочного решения суда от 16.09.2013г. хранится в материалах гражданского дела №2-4323/2013 находящегося в Октябрьском районном суде г.Новосибирска.

Судья