Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7816/2014 от 12.11.2014

Дело № 2-7816/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Исламова В. Т. к ООО «Фармация» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Исламов В.Т. обратился в суд с иском к ООО «Фармация» о компенсации морального вреда в размере -СУММА1-.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В период его работы у ответчика в должности -ДОЛЖНОСТЬ-, работодатель постоянно нарушал сроки выплаты заработной платы. Окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ был выплачен после ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Фармация» был заключен трудовой договор № (л.д. 4-5), согласно которого истец был принят на должность -ДОЛЖНОСТЬ- (п. 1.2). Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: не позднее 15 числа и не позднее 30 числа каждого месяца (п. 2.5). Истцу был установлен оклад в размере -СУММА2- в месяц (п. 2.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу была установлена ежемесячная надбавка в размере -СУММА3- (л.д. 6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен по истечении срока трудового договора (л.д. 8).

Материалами дела установлено, что выплата заработной платы истцу производилась с нарушением сроков, установленных ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Аванс за ДД.ММ.ГГГГ был выплачен ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена после ДД.ММ.ГГГГ.

Окончательный расчет был также произведен с нарушением норм трудового законодательства.

По заявлению истца государственная инспекция труда в Пермском крае провела проверку ООО «Фармация», в ходе которой факт задержки выплаты заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ был установлен.

Из представленных работодателем документов было установлено, что в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы произведена с нарушением установленного срока, в нарушение части 1 статьи 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся при увольнении произведена не в день увольнения. В нарушение ст. 236 ТК РФ истцу не произведена выплата процентов за задержку выплаты окончательного расчета (л.д. 9).

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что указанными выше нарушениями трудового законодательства истцу были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), которые суд оценивает в -СУММА4-.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать расходы по государственной пошлине в размере -СУММА5-.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фармация» в пользу Исламова В. Т. -СУММА4- в счет компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фармация» в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине размере -СУММА5-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течение 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. ЧЕБЫКИН