Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-88/2019 ~ М-54/2019 от 13.03.2019

Гр.дело № 2-88/2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

04 апреля 2019 года                                 г. Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи                         Ханиной О.П.,

при секретаре                                 Михальченко М.И.,

с участием заместителя прокурора г. Полярные Зори         Алешиной Ю.А.,

истца                                     Орлова Р.Г.,

представителя ответчика                         Райляна П.В.,

рассмотрев в ходе открытого судебного заседания материалы гражданского дела по иску Орлова Р.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фудлэнд» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Орлов Р.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фудлэнд» (далее – ООО «Фудлэнд») о восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.05.2017 между ним и ООО «Фудлэнд» был заключен бессрочный трудовой договор №**, согласно которому он был принят на работу по должности ***.

18.02.2019 ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ООО «Фудлэнд» прекращает свою деятельность в г. Полярные Зори, на смену этой компании приходит ООО ***, в которую его обещали трудоустроить, сообщив, что его рабочее место и трудовая функция не изменятся.

В тот же день 18.02.2019 он оформил заявление об увольнении по собственному желанию и соглашению сторон, однако не поставил дату, с которой просил его уволить, при этом полагал необходимым отработать четырнадцать дней.

В последующие дни он выходил на работу, и, передумав увольняться, 22.02.2019 написал работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении (передал руководству магазина и направил по почте заказным письмом).

23.02.2019 по прибытию на рабочее место, его не допустили, потребовав покинуть помещение магазина, и сообщив об увольнении с 19.02.2019 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодека Российской Федерации. В связи с конфликтом на рабочем месте им было подано заявление в МО МВД "Полярнозоринский".

25.02.2019 он продублировал свое заявление работодателю о признании недействительным заявления об увольнении. Однако до сих пор он на работе не восстановлен, трудовая книжка находится у работодателя.

Полагает, что его трудовые права нарушены, с увольнением не согласен по причине нарушения процедуры увольнения (в заявлении об увольнении отсутствовала дата).

На основании изложенного Орлов Р.Г. просит признать свое увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности контролера ООО «Фудлэнд».

В ходе рассмотрения дела истец Орлов Р.Г. и ответчик ООО «Фудлэнд» в лице представителя Райляна П.В., действующего на основании доверенности от 01.10.2018 №**, пришли к мировому соглашению, по условиям которого:

Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст.ст.39, 173 ГПК РФ, а также с учетом ст.101 ГПК РФ в целях устранения по взаимному согласию сторон возникшего спора, явившегося причиной предъявления иска.

Общество с ограниченной ответственностью «Фудлэнд» обязуется выплатить Орлову Р.Г. в счет компенсации причиненного морального ущерба денежную компенсацию в размере *** рублей путем безналичного перечисления денежных средств в срок не позднее 19 апреля 2019 года.

***

По настоящему мировому соглашению истец отказывается от исковых требований, заявленных по данному делу о признании своего увольнения незаконным и о восстановлении на работе в ООО «Фудлэнд».

Понесенные сторонами судебные издержки, связанные с рассмотрением настоящего дела в суде, остаются за каждым из них.

С момента выполнения сторонами условий настоящего мирового соглашения надлежащим образом и в срок стороны не будут иметь другу к другу каких-либо претензий материального характера.

В судебном заседании истец Орлов Р.Г. и представитель ответчика ООО «Фудлэнд» Райлян П.В. подтвердили добровольность заключения мирового соглашения на приведенных условиях.

Полномочия представителя ответчика ООО «Фудлэнд» Райляна П.В. на заключение мирового соглашения проверены судом на основании доверенности от 01.10.2018 №**, выданной директором ООО «Фудлэнд» гр.С, копия которой представлена в материалах дела (л.д.102).

Выслушав истца Орлова Р.Г., представителя ответчика ООО «Фудлэнд» Райляна П.В., заслушав заключение заместителя прокурора г. Полярные Зори Алешиной Ю.А., полагавшей условия мирового соглашения соответствующими интересам сторон, а также требованиям действующего законодательства, изучив материалы гражданского дела, обсудив со сторонами условия мирового соглашения, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1,2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд утверждает мировое соглашение сторон, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с положениями ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В силу п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодека Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Учитывая приведенные нормы трудового законодательства, а также позицию сторон по делу, направленную на урегулирование возникшего спора, в том числе по вопросу оформления и заключения соглашения о расторжении трудового договора, добровольный характер действия сторон, суд полагает возможным утвердить достигнутое истцом Орловым Р.Г. и ответчиком ООО «Фудлэнд» в лице представителя Райляна П.В. мировое соглашение, поскольку его условия соответствуют интересам сторон, не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы иных лиц.

Орлову Р.Г. разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Настоящее мировое соглашение подписано сторонами, составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон, а также для приобщения к материалам гражданского дела.

При невыполнении условий утвержденного судом мирового соглашения, которым определен порядок выплаты денежной компенсации морального ущерба, к виновной стороне применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством и законодательством об исполнительном производстве.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, ст. 173, абз. 4,5 ст. 220, ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 01.10.2018 №**, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.39, 173 ░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░.101 ░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

2. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 19 ░░░░░░ 2019 ░░░░.

***

3. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░».

4. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░.

5. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-88/2019 ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 221 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░