Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11010/2014 ~ М-6970/2014 от 14.07.2014

Дело №2-11010/2014

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2014 года    г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Кратенко М.В.

при секретаре     Мамаеве А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буховец М.В. к ООО «Сибирские витязи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку трудовых выплат и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Буховец М.В. обратилась с иском к ООО «Сибирские витязи» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивировала тем, что работала у ответчика в должности посудомойщицы с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГг., официально трудовые отношения не оформлялись, запись в трудовую книжку не вносилась. За указанный период работы истице не выплачена в полном объеме заработная плата, задолженность составляет 14 080 руб. (из расчета 176 отработанных часов х 80 руб.), которую истица просит взыскать. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком за указанный выше период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГг. В подтверждение обстоятельств работы у ответчика просит опросить в качестве свидетелей сотрудников, которые были официально трудоустроены у ответчика.

За просрочку выплаты заработной платы истица просит взыскать с ответчика, с учетом уточнения исковых требований на дату рассмотрения дела, компенсацию в сумме 844,09 руб., из расчета 14 080 х 0,0825 / 300 х 218 дней.

В связи с грубым нарушением трудовых прав, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. Также просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности в сумме 16 000 руб.

В судебном заседании Буховец М.В. и её представитель – Суворов В.М. (доверенность от 01.07.2014г.) исковые требования поддержали по изложенным выше основаниям, дополнительно пояснили, что местом работы истицы было кафе на <адрес>, в мае 2014г. кафе закрылось, ответчик распустил персонал, даже не произведя расчеты с работниками при увольнении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания неоднократно извещался по адресу места нахождения, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу иска не представил.

С согласия истца и его представителя дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца и опросив свидетелей по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в котором указываются трудовая функция работника, размер оплаты труда и другие существенные условия. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом установлены следующие обстоятельства.В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 04.06.2014г. ООО «Сибирские витязи» является действующей организацией, руководитель (директор) – Мирзаев М.Б.о., основной вид деятельности: деятельность ресторанов и кафе (55.30 согласно ОКВЭД).

В соответствии с штатным расписанием ООО «Сибирские витязи» имеется две штатных единицы посудомойщицы (кафе-бар «Изумруд»), с тарифной ставкой 8 000 руб. + 30 % северная надбавка и районный коэффициент 1,3. Указанное штатное расписание подписано руководителем и главным бухгалтером организации Сергеевой Т.А.

Также в материалы дела представлена расчетно-платежная ведомость ООО «Сибирские витязи» за март 2014г. (по выплате аванса), согласно которой БУховец М. (посудомойщица) начислена оплата за месяц в сумме 7 864 руб. (из расчета 98,3 часов х 80 руб.), выплачено 6 000 руб.

Допрошенная судом в качестве свидетеля Сергеева Т.А. пояснила, что с 01.02.2014г. работала в ООО «Сибирские витязи» на должности главного бухгалтера, была официально трудоустроена – путем издания приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку, представила суду для обозрения вышеуказанные документы. В соответствии с записью № Сергеева Т.А. с 01.02.2014г. принята на работу в ООО «Сибирские витязи» на должность главного бухгалтера, приказ № № от 01.02.2014г.

Также пояснила, что знает Буховец М.В. как работника данной организации, была принята на работу в начале марта 2014г., однако официально трудоустроена не была, заработная плата начислялась Буховец М.В. исходя из ставки 80 руб./ч., при роспуске работников после закрытия кафе в мае 2014г. директор ООО «Сибирские витязи» Мирзаев М.Б.о. расчет с работниками не произвел. Представила суду ведомость, в которой указан остаток задолженности ООО «Сибирские витязи» перед работниками.

Согласно указанной ведомости задолженность ООО «Сибирские витязи» перед Буховец М.В. по состоянию на дату увольнения 06.05.2014г. составляет 14 080 руб.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, представленные истцом письменные документы о работе в ООО «Сибирские витязи» (расчетно-платежную ведомость), показания свидетеля Сергеевой Т.А., основания не доверять которым у суда отсутствуют, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Буховец М.В. о признании факта трудовых отношений с ООО «Сибирские витязи» в период с 01.03.2014г. по 06.05.2014г., взыскании задолженности по заработной плате в сумме 14 080 руб. Также с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за просрочку трудовых выплат в сумме 844,09 руб. за период с 06.05.2014г. по 10.12.2014г. (из расчета 14 080 х 0,0825 / 300 х 218 дней).

В связи с допущенными ответчиком ООО «Сибирские витязи» нарушением трудовых прав Буховец М.В. (ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы), с ответчика в пользу истицы в силу ст. 237 ГК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом характера допущенных нарушений, требований разумности и справедливости, размер компенсации следует определить в 10 000 руб.

Поскольку исковые требования Буховец М.В. судом удовлетворены, с ответчика в пользу истицы в силу ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности, с учетом характера дела (небольшой сложности), сроков и порядка его рассмотрения, требований разумности – в сумме 11 000 руб.

Также в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в связи с защитой трудовых прав, в сумме 796,96 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Буховец М.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Буховец М.В. и ООО «Сибирские витязи» в период с 01.03.2014г. по 06.05.2014г.

Взыскать с ООО «Сибирские витязи» в пользу Буховец М.В. задолженность по заработной плате в сумме 14 080 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 844,09 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности в сумме 11 000 руб., всего – 35 924,09 руб.

Взыскать с ООО «Сибирские витязи» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 796,96 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии мотивированного заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    М. В. Кратенко

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2014 года