Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1363/2015 ~ М-1278/2015 от 29.07.2015

                                                                                                                                         Дело № 2 - 1363/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2015 года                                                                                                    г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

     председательствующего судьи                 Зайцева В.В.,

     при секретаре                                              Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рославльского межрайонного прокурора Смоленской области в интересах Руденко А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Рославльский межрайонный прокурор Смоленской области обратился в суд с иском в интересах Руденко А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод» (далее ООО «Опытно-механический завод») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что Руденко А. В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Опытно-механический завод», на момент подачи искового заявления работодателем ему начислена, но не выплачена заработная плата за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., которую заявитель и просит взыскать с ответчика в пользу вышеуказанного работника.

В судебном заседании прокурор Святая О.В., а также Руденко А. В. поддержали заявленные требования, дали пояснения, аналогичные содержащиеся в иске, просили его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Опытно-механический завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска уведомлен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Руденко А. В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Опытно-механический завод» (л.д. 6-7).

Согласно выданной ответчиком справке, за период работы Руденко А. В. с <данные изъяты> предприятием допущена задолженность по заработной плате на сумму <данные изъяты> (л.д. 8).

На день рассмотрения иска сторонами не представлены доказательств того, что задолженность перед работником погашена ответчиком, в том числе частично.

Учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подтвержден работодателем в справке, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы в заявленном размере.

Поскольку прокурор, выступающий по заявлению в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, законом освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд        

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:                                                                                                                ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.08.2015