Решение по делу № 2-732/2016 ~ М-656/2016 от 27.05.2016

Дело №2-732\2016

поступило 27.05.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2016г. Г. Барабинск.

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Расколуповой Г.А.

при секретаре Токаревой Е.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицыной С.Ю. к ООО « Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Синицына С.Ю. обратилась в суд с иском к ООО « Нива», в котором просит суд, с учетом изменения заявленных требований( л.д. 5-9, ) и частичного прекращения производства по делу в части искового требования об обязывании произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с отказом от данного искового требования( л.д. ), взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4895 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 10988руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 12 535руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000руб., обосновывая свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена в связи с сокращением её должности, не выплатой при увольнении заработной платы за указанный выше период, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, причинением неправомерными действиями работодателя морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования в полном объеме по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом( л.д.

Выслушав истца и его представителя, изучив представленные доказательства, суд установил следующие обстоятельства по делу.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нива» (работодателем), с одной стороны, и Синицыной С.Ю. (работником), с другой стороны, заключен трудовой договор № (л.д.9-11), из условий которого следует, что работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ., по специальности: <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>, на неопределенный срок. Работнику устанавливается полный рабочий день – 8 часов; полная рабочая неделя – 40 часов; с двумя выходными… Работнику устанавливается: оклад 9 300 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ. сдельно-премиальная оплата труда в размере 1 руб. за килограмм выработанной продукции в месяц; надбавки и доплаты к должностному окладу: 25% районный коэффициент. Заработная плата работнику выплачивается 1 раз в месяц, в кассе организации 3-5 числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц работы….

Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором( л.д. 19), приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. ),а также установлено решением Барабинского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу по иску Синицыной С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязывании предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области сведения (расчет) о выплатах, доходах, учитываемых при назначении страховой пенсии по старости, вступившем в силу ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. ), в силу чего согласно ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат доказыванию вновь.

Синицына С.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата, что следует из приказа о прекращении действия трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В статье 115 и ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пункт 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР от 30.04.1930 определяет, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяется, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4895 руб. без удержания подоходного налога, что следует из пояснений истца о том, что ей не была выплачена заработная плата за указанный период в сумме размер которой она определили согласно справке о средней заработной плате для определения пособия по безработице( л.д. ), решением суда Барабинского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу по иску Синицыной С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязывании предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области сведения (расчет) о выплатах, доходах, учитываемых при назначении страховой пенсии по старости, вступившем в силу ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. ), согласно которого задолженность по заработной плате была взыскании с ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице( л.д. 12).

Истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 6 месяцев 3 дня, т.е. более 5 с половиной месяцев, и уволена в связи с сокращением штата, что следует из трудового договора( л.д. 19), приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. ), приказа о прекращении действия трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. ), а также обстоятельств, установленных решением Барабинского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу по иску Синицыной С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязывании предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области сведения (расчет) о выплатах, доходах, учитываемых при назначении страховой пенсии по старости, вступившем в силу ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. ).

Следовательно, истец имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск, которую истцу не выплатили, что подтверждается пояснениями истца.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что ежегодные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка, нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014), в частности абз.2 и абз.3 п.10 указанного положения.

С ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в размере 64 099 руб. 01 коп.

Указанное обстоятельство установлено решением Барабинского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу по иску Синицыной С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязывании предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области сведения (расчет) о выплатах, доходах, учитываемых при назначении страховой пенсии по старости, вступившем в силу ДД.ММ.ГГГГ., также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица( л.д.

С ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 4895руб., что следует из справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице( л.д. 12).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. фактически начисленная заработная плата 68994руб.01 коп.

Истец проработал 5 месяцев полных месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце в ДД.ММ.ГГГГ. -18,54 дн.(29.3:30х19)( абз 3 п.10 Положения)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце в ДД.ММ.ГГГГ -15.12 дн( 29.3:31Х16)( абз.3 п.10 Положения)

Средний дневной заработок 68994руб.01 коп. : 29.3 х 185,66дн. (152дн. 5 полных месяцев с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.+18,54+15,12)=436руб.86 коп. ( абз. 2 п.10 Положения)

Компенсация за неиспользованный отпуск 436руб. 86 коп.х28 календарных дней = 12232руб.08 коп. с учетом подоходного налога, подлежащего удержанию, без учета подоходного налога подлежащего удержанию-10641 руб.91 коп.

Истец уволена в связи с сокращением штата и имеет выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что следует из пояснений истца.

Определяя размера среднего месячного заработка, подлежащий выплате истцу в виде выходного пособия, суд руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014).

Как установлено судом и указано выше, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. фактически начислена заработная плата 68994руб.01 коп.

Количество рабочих дней отработанных истцом

с ДД.ММ.ГГГГ.- 13 р.дн.

с ДД.ММ.ГГГГ.- 23 р.дн.

с ДД.ММ.ГГГГ.- 15 р.дн.

с ДД.ММ.ГГГГ.- 20 р.дн.

с ДД.ММ.ГГГГ. – 19 р.дн.

с ДД.ММ.ГГГГ.- 20 р.дн. Приведенные обстоятельства установлены решением Барабинского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу по иску Синицыной С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязывании предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области сведения (расчет) о выплатах, доходах, учитываемых при назначении страховой пенсии по старости, вступившем в силу ДД.ММ.ГГГГ., следует из заявлений истца о предоставлении дней отдыха за свой счет в ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.- истец отработал 8 р.дн., что следует из пояснений истца, не оспорено ответчиком.

При таких обстоятельствах всего ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 118 раб. дн.

Средний дневной заработок : 68994руб.01 коп.:118р.дн.=584руб.70 коп.

Количество рабочих дней подлежащих оплате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.- 22 р.дн.

Средний месячный заработок, подлежащий выплате истцу в виду выходного пособия, составляет 584руб.70 коп.х22 р.дн.=12863 руб. 40 коп. без удержания подоходного налога, с удержанием подоходного налога

Ответчиком не представлено суду допустимых и относимых доказательств, подтверждающих выполнения обязанности работодателя по выплате истцу всех сумм, причитающихся ему от работодателя, а именно: заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в день увольнения работника.

Расчеты задолженности по заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, представленный истцом и ответчиком( л.д. ), в части расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия не соответствуют требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014), ответчиком произведены также без учета п. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР от 30.04.1930

Представленные ответчиком приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приостановлении деятельности ответчика( л.д. ), платежные ведомости о выплате истцу денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ.3000руб., ДД.ММ.ГГГГ.10114руб. и 9000руб.в неустановленное время( л.д. ), копия заявления Синицыной о прекращении исполнительного производства в связи с погашением задолженности в полном объеме( л.д. ), не содержат сведений имеющих значение для дела.

Кроме этого указанные суммы выплаченные истцу ответчиком были учтены при вынесении решения Барабинского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу по иску Синицыной С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязывании предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Барабинске и Барабинском районе Новосибирской области сведения (расчет) о выплатах, доходах, учитываемых при назначении страховой пенсии по старости, что следует из решения.

Исходя из изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4895 руб. без удержания подоходного налога, денежная компенсацию за неиспользованный отпуск 10641 руб.91 коп. с удержанием подоходного налога, выходное пособие в размере среднего месячного заработка12863руб. 40 коп. без удержания подоходного налога.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя, подлежит возмещению моральный вред возмещаемый в денежной форме, который при наличии судебного спора (факт причинения вреда и его размер) определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая, что судом установлено виновное неправомерное бездействие работодателя по выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно разъяснений, данных в п.63
Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пояснений истца, приведенных в исковом заявлении, моральный вред выразился в нравственных страданиях, появившемся чувстве тревоги за будущее семьи, бессоннице.

В подтверждение указанных обстоятельств истец представил выписку из журнала обращений в отделение скорой медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. ), листок нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ л.д. )

Оценив приведенные выше обстоятельства и представленные истцом доказательства причинения морального вреда, суд находит, что истцом не представлено доказательств причинно- следственной связи между заболеванием в связи с которым ДД.ММ.ГГГГ. истец обращался за скорой медицинской помощью и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. являлась нетрудоспособной и неправомерным бездействием работодателя по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

При указанных обстоятельствах, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд находит, что размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, соответствует 10000руб.

Решая вопрос о судебных издержках, суд руководствуется положениями ст.88, ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194- ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Нива» в пользу Синицыной С.Ю.,ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4895 руб. без удержания подоходного налога, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 10641 руб.91 коп. с удержанием подоходного налога, выходное пособие в размере среднего месячного заработка12863руб. 40 коп. без удержания подоходного налога, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с ООО « Нива» в пользу муниципального бюджета Барабинского района государственную пошлину в сумме 1352руб.01 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области.

Председательствующий      Г.А. Расколупова

Решение в окончательной форме составлено 24.07.2016г.

судья