Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-779/2012 ~ М-682/2012 от 26.09.2012

Дело № 2-779/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2012 года                    г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Никитенко Л.Ф.,

С участием прокурора Агуленко О.В.,

При секретаре Лупановой В.Ю.,

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Рыбинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ОПХ Солянское» о признании незаконным бездействия по проведению аттестации рабочих мест, суд

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «ОПХ Солянское» о признании незаконным бездействия по проведению аттестации рабочих мест по тем основаниям, что в ООО «ОПХ Солянское» имеются работники, работающие во вредных и опасных условиях труда. Аттестация рабочих мест в ООО «ОПХ Солянское» не проводится в связи с большими материальными затратами. Просит признать незаконным бездействие ООО «ОПХ «Солянское» в части несоблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест. Обязать ООО «ОПХ Солянское» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.

Представитель ООО «ОПХ Солянское» Добрый В.Н., действующий по доверенности, иск признал, просит предоставить отсрочку до ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор в отношении отсрочки не возражает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по соблюдению трудового законодательства, по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

В силу ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя вменено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Данный вид работы позволяет определить опасные производственные факторы на рабочих местах, при действии которых работник может получить травму, выработать мероприятия по снижению их действия, а также определить вредные производственные факторы, приводящие к профессиональному заболеванию с выработкой мер по их снижению- на выполняющего работы работника. Аттестация рабочих мест определяет вид и комплектность средств индивидуальной защиты при выполнении конкретного вида работы, повышение или понижение уровня заработной платы работника, необходимость профилактического обслуживания работников, обеспечение дополнительным питанием для снижения действия вредных производственных факторов.

В результате анализа представленных доказательств в их совокупности суд установил, что аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация работ по охране труда в ООО «ОПХ Солянское», не проведены.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

    В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

    Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых интересов, и считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора. Но вместе с тем, с учетом мнения сторон, считает возможным представить отсрочку исполнения судебного решения до ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Рыбинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «ОПХ «Солянское» в части несоблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест.

Обязать ООО «ОПХ Солянское» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ОПХ Солянское» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд в течение месяца.

    Судья: Л.Ф. Никитенко