Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4532/2016 ~ М-3509/2016 от 08.06.2016

дело № 2-4532/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Пушкино 6 сентября 2016 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Золотаревой О.В.

при секретаре Щ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ООО «Московская строительная компания» о взыскании заработной платы,

установил:

П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за январь 2015 года по май 2016 года, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, указав, что с <дата>. работал в ООО «МСК» в должности сварщика. По условиям трудового договора ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. С января 2015 года ему не выплачивается заработная плата. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь 2015 года по май 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты – <данные изъяты>, моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, при подаче иска в суд ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.8).

Представитель ответчика ООО «Московская строительная компания» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено.

С <дата>. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «МСК», работал в должности сварщика, сведений о расторжении трудового договора в материалы дела не представлено (л.д.9-11).

Согласно информации Государственной инспекции труда в Московской области ООО «МСК» имеет задолженность по заработной плате перед рядом сотрудников, в том числе, перед истцом (л.д.11).

Ответчиком не опровергнут факт образования задолженности по заработной плате за январь 2015 года по май 2016 года, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Размер задолженности в сумме <данные изъяты>, ответчиком не оспорен, своего расчета задолженности ответчиком не представлено.

Оценив в порядке ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств фактической выплаты истцу денежных средств по заработной плате. Задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> ответчиком не оспаривалась, в связи     с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов, предусмотренных ч.1 ст. 236 ТК РФ, согласно которому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с <дата>. в размере <данные изъяты> (л.д.6-7). Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он соответствует закону, подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ – ░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░>.

░░░░░: